Організації, людські ресурси та маркетинг - Сторінка 9

Принцип некомпетентності Петра теорії непотрібного боса t

Дуже часто працівники, що отримують зарплату, або працівники з низьким рівнем уваги припускають, що той, хто був безпосереднім партнером і,...

Ціна отримання роботи за допомогою контактів

Самі по собі заслуги не завжди гарантують доступ до роботи, а надто часто що дійсно важливо, чи знати хтось, хто...

Добробут на роботі, як самомотивуватися

Про що ми говоримо, коли говоримо про щастя? Є багато людей, які говорять про (і продають) ідею щастя. Фактично, це...

Відмінності між м'якими навичками і жорсткими навичками

Під час процесу відбору персоналу, Професіонали, відповідальні за вибір потрібної особи для посади, здійснюють повну оцінку цієї особи. Для цього...

Критичні дослідження управління, що вони є і як вони застосовуються до психології

Критичні дослідження управління є набором робіт, які випливають з критичної теорії для формулювання різних способів розуміння засобів до існування та...

Ділове спілкування загальних типів, характеристик і помилок

Ми живемо в суспільстві, в якому більша частина ринку праці налаштована на основі бізнес-середовища. Незалежно від того, чи є вони...

Коучинг для компаній, з чого він складається і які його переваги?

За останні два десятиліття методологія, яка має на меті максимізувати професійний та особистий розвиток, є дуже модною. Саме коучинг, який...

Як успішно просити підвищення зарплати, в 9 ключах

Якщо ви берете час на роботі, і ви відчуваєте ціну, то, звичайно, ви підняли можливість просити підвищення. Життя стає дорожче...

Як визначити мобінг або домагання на робочому місці

Для жертви переслідування на робочому місці не очевидно, що він має усвідомлення свого буття. Визнання, прийняття та прийняття власної ситуації...