Критичні дослідження управління, що вони є і як вони застосовуються до психології

Критичні дослідження управління є набором робіт, які випливають з критичної теорії для формулювання різних способів розуміння засобів до існування та щоденного функціонування організацій.

У цій статті ми побачимо більш детально, які критичні дослідження управління, або критичні дослідження управління, звідки вони походять, і які їх основні пропозиції.

• Схожі статті: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

Що таке критичні дослідження управління?

Критичні дослідження управління (критичні дослідження управління) - це ряд робіт, які застосовують критичну теорію в аналізі та роботі організацій.

Тобто, це серія досліджень з менеджменту, організацій і роботи, що з критичної точки зору, вирішення відповідних соціальних питань для цих сфер, такі як гендер, сила, ідентичність тощо (Baleriola, 2017). Деякі з його основних завдань, у широкому діапазоні, такі:

• Запропонувати альтернативне бачення традиційним пропозиціям в управлінських дослідженнях.
• Використовуйте інші методики, крім кількісних та експериментальних.
• Вивчення владних відносин і ідеології в організаціях.
• Вивчають аспекти спілкування між людьми, які складають організацію, а також неявні цінності.

Нижче ми побачимо, звідки беруться критичні дослідження з менеджменту, і який їхній внесок в управління організаціями.

• Можливо, ви зацікавлені: "Будівництво команди: що це таке і які його переваги"

Критична теорія застосовується до управління

Критична теорія є течією філософії та соціальних наук, яка народилася в середині 20 століття. Встановити розрив з традиційною теорією, влаштувався в проект наукової та натуралістичної об'єктивності природничих наук; оскільки, крім породження пояснень або описів про вивчені явища, критична теорія має намір оцінити їх за політичної складової, опущеної в традиційній теорії.

Ця теорія вважає, що кожен об'єкт дослідження, і будь-який, хто досліджує, вони були соціально побудовані, тобто, вони знаходяться в певному баченні світу, що відповідає певному історичному та культурному контексту. Отже, люди і соціальні науки мають потенціал перетворення, який критична теорія спрямовує в термінах влади і особливо панування.

Це відкрило кризи, дебати, об'єкти та методології наукових досліджень як у суспільних науках, так і в інших сферах, наприклад, у світі праці та організаціях. Зокрема, була надана можливість проблематизувати деякі основи традиційного управління бізнесом, а також їхні наслідки в повсякденній діяльності тих, хто складає організації..

Три основні елементи

Baleriola (2017) говорить нам про це внесок критичної теорії в управління бізнесом, і пропозиції, які випливають з цього, можна узагальнити в наступних пунктах:

1. Критика технічних і самоограничивающих позицій

Вони ставлять під сумнів наукові принципи та методології, які були передані діяльності та керівництву організацій, оскільки вони в кінцевому підсумку зменшують пояснення щодо їх функціонування до змінних чи категорій, пов'язаних один з одним за допомогою чисел. Вони відійшли від того, що дійсно відбувається в організаціях, тобто, не було розглянуто існування більшої кількості змінних або здатність людей інтерпретувати те, що кажуть і роблять інші люди тощо..

Звідси запропоновані нові методики для аналізу організацій.

2. Критика влади і ідеології традиційної теорії

Що стосується вищевикладеного, критичні дослідження управління аналізують вплив мови, неявні цінності та дії в міжособистісних відносинах, організаційна культура, цілей і завдань тощо. Попередня річ була опущена традиційною теорією, або вона розглядалася як вторинний елемент.

3. Прагнення до ідеалів

Мова йде про мислення та побудову інших способів дій, тобто, переосмислити те, що сприймається як належне або що натуралізується в організаціях. Звідти шукати альтернативи, в даному випадку критичні і з підходами до етики.

Методологія та етична практика

Критичні дослідження управління призначені для проведення поглибленого аналізу явищ, які вони вивчають. Саме тому вони базуються на перш за все якісної методології, яка підтримує можливість критичного вибору. Іншими словами, критичні управлінські дослідження використовують явне політичне використання вивчення та аналізу явищ, що відбуваються в організаціях (Baleriola, 2017).

Деякі з методів і методологічних основ, які використовуються критичними дослідженнями управління, - це аналіз етнографії та дискурсу, а також можливість трансформації на момент дослідження феномену..

У зв'язку з цим, дослідник позиціонується як інструмент розширення можливостей, і, нарешті, вони аналізують етичні зобов'язання в діяльності організації, що передбачає розуміння напруженості між вимогами самої організації та її членів..

У цьому ж сенсі критичні дослідження управління критикують традиційні постулати корпоративної соціальної відповідальності, які, як правило, наполягають на індивідуальній відповідальності, і зберігають особливу турботу про образ, який вони проектують у своєму безпосередньому контексті..

Вони також проблематизують редукціоністські упередження щодо етичної практики, наприклад, ідея, що етична відповідальність є вправою, яка застосовується тільки до найвищих рівнів організації (Tirado і Gálvez, 2017). Вони шукають, навпаки Зрозумійте, що індивіди активно і щоденно складаються як моральні суб'єкти, що передбачає аналіз етики як універсальної реальності, а в конкретному контексті, в якому це відбувається.

Бібліографічні посилання:

• Baleriola, E. (2017). Критичні дослідження управління: вступ. У Tirado, F., Baleriola, Е. і Gálvez, А. Критичні дослідження управління. До більш етичних і стійких організацій. UOC Редакція: Барселона.
• Tirado, F. та Gálvez, A. (2017). Основні проблеми критичних досліджень управління. У Tirado, F., Baleriola, Е. і Gálvez, А. Критичні дослідження управління. До більш етичних і стійких організацій. UOC Редакція: Барселона.