Що таке свідоме керівництво?

Свідоме керівництво базується на фігурі Росії лідер, який знає, як ідентифікувати та калібрувати значення всі аспекти робочого середовища, а також збереження уваги на всіх них одночасно. Ця ідея протистоїть класичній фігурі недобросовісного підприємця, інтереси якого обмежені його банківськими рахунками та економічними вигодами.

Цей показник начальника, який в деяких випадках не надто неправильний, змусив компанії перейти до альтернативного підходу. Відповідно до нової філософії багатьох компаній, вона спрямована на те, щоб уникнути колапсу наших природних і людських систем в серйозній небезпеці через переважну безвідповідальність нашого суспільства..

Що ж таке свідоме керівництво?

Перебування перед організацією не є простим завданням, оскільки вимагає великої кількості навичок, часу та енергії. Тому часто ті, хто здійснює її, потрапляють у пастку, залучаючись до отримання результатів, залишаючи осторонь як баланс з особистим життям, так і решту потреб своєї команди та їхньої організації..

Свідомий лідер - це той, хто одночасно підтримує свою увагу в усіх цих аспектах, усвідомлюючи важливість кожного з них, як для розвитку діяльності Вашої організації, так і для Вашого особистого зростання і для Ваших співробітників.

Свідомий лідер повинен знати, як доповнювати досягнення своїх особистих інтересів добробутом своєї робочої групи.

Ця ідея робить свідоме керівництво міцно пов'язане з концепцією Росії уважність, яка визначається як здатність людини звертати повну увагу на кожен з елементів, що складають даний момент. Ця здатність стає особливо актуальною в акті соціальної відповідальності, оскільки дозволяє лідерам усвідомлювати перетворення свого середовища, щоб знайти найкращий спосіб взаємодіяти з ними..

Однак свідоме керівництво виходить далеко за рамки пізнання навколишнього середовища і визнання всім. Це метод, щоб побачити себе. Відповідно до цієї філософії, жоден лідер не може легітимно піклуватися про благополуччя своєї команди, не усвідомлюючи власних потреб і шукаючи власного почуття благополуччя. Звичайно, це не означає, що свідомий лідер бореться за свої інтереси. Це просто означає, що, щоб бути дійсно чутливим до людських потреб, ви повинні бути в змозі ідентифікуватись з ними.

7 характеристик свідомого лідерства

Уміти показати чітке уявлення про те, що таке свідоме керівництво і як застосувати його до робочого середовища з повсякденного життя, це деякі з основних характеристик, які повинен показати свідомий лідер:

1. Працюйте і слухайте

Свідомі лідери розмовляють зі своєю командою, але вони також слухають її, як груповим шляхом, на зборах команд, так і індивідуально щоб мати можливість глибше дізнатися, що кожна людина хоче розповісти їм і показати їм, і що може зробити кожна людина.

2. Провідним прикладом

Mandar - дуже легке завдання, але якщо ви дійсно хочете, щоб ваша команда наслідувала вас, ви повинні знати, що ви повинні бути першими.

3. Сприяти колективній співпраці

Конкурентоспроможність не є негативною змінною, коли вона додає до групової діяльності, не створює конфліктів або погіршує зв'язок, не досягає як індивідуальних, так і спільних цілей. Це важливо знати, як управляти конфліктами, що виникають між членами групи, більшість з них підпорядковуються прагненням кожного члена.

4. Придивіться до навколишнього середовища

Для лідера важливо бути в дії, але і свідомий лідер має можливість взяти перспективу і спостерігати за тим, що відбувається навколо нього з різних кутів. Багато разів це дасть змогу побачити інші варіанти, узгодити позиції та внести нові ідеї.

5. Будьте зрозумілі у прийнятті рішень

Дуже важливо, щоб команда вбачала безпеку в прийнятих резолюціях, що є однією з чудових характеристик свідомих лідерів, оскільки це забезпечить відсутність сумнівів щодо цілей, яких має дотримуватися команда..

6. Будьте напористі

Свідомий лідер повинен бути напористою, тобто, Ви повинні висловити свої думки і побажання чесно і просто, щоб кожен член вашої команди знав, що від них очікується. Це допоможе їм мати впевненість і ясність у роботі.

7. Знайте свої власні помилки

Це, мабуть, одна з найскладніших моментів, але для нас важливо говорити про свідоме керівництво. Важливо, щоб керівником був керівник, посилання, але також бути людиною, а інші можуть знати про цей аспект.

Як ми бачили, Свідоме керівництво поєднує в собі багато характеристик, які вимагають компанії. Вони настільки цінні, тому що вони здатні задовольнити поставлені цілі, піклуючись про реляційне здоров'я групи та використовуючи присутні і долаючи перешкоди як можливість для групи не забувати спільну мету..

Вчимося відмовляти на роботі (наполегливість на роботі) Знання того, як сказати «ні» на роботі, є фундаментальним аспектом, коли мова йде про те, щоб бути добре оціненим. В іншому випадку, ми можемо знайти колег або начальників, які намагаються вимагати більше того, що позиція змушує нас робити. Детальніше "