Що таке ефект рогу?

Ефект Хорна - це той, що робить нас Передчувайте людину, приписуючи загальні негативні якості від іншої відомої якості (Наприклад: ми схильні думати, що красиві люди також добрі і щедрі). Цей ефект був би одним з аспектів ефекту ореолу, який представляв би цю тенденцію або схильність приписувати характеристики людині з іншої, яку ми вже знаємо..

Цей ефект відіграє важливу роль, наприклад, у процесі відбору на роботу. У цьому сенсі, Ефект Рога може змусити рекрутера робити висновки, які не відповідають дійсності і з них вирішують. Крім того, це спотворене уявлення підвищить ризик вибору невідповідних кандидатів і відкидає, хто є оптимальним.

Початок ефекту Хорна

Психолог Едвард Л. Торндайк виявив цей цікавий ефект, Цей психолог досліджував армію і зрозумів, що, як тільки солдати виявили щось хороше в своїх начальствах, вони автоматично почали приписувати їм інші позитивні риси. Точно так само, якщо перше, що вони спостерігали, було чимось поганим, вищестоящого, про якого йдеться, було б негативно вирішено його підлеглими. Ось так виник ефект рогу.

Роки пізніше дослідники Нісбетт і Вілсон з Мічиганського університету розділили 118 учнів на дві групи. Обидві групи показали відео, в якому з'явився той самий вчитель. В одній з стрічок вчитель був доброзичливим, а в іншому - недружнім і авторитарним.

Після перегляду, студенти описали зовнішній вигляд вчителя і, цікаво, ті, хто дивився відео з вчителем з добрим характером, описали його як привабливого чоловіка. З іншого боку, інша група назвала вчителя людиною з непривабливою зовнішністю.

Цей цікавий експеримент продемонстрував, як сприйняття іншої людини впливає на наше судження до непередбачених меж. Також,, інші Цікавим фактом про ефект Хорна є те, що як тільки ми приписуємо ознаку, дуже важко змінити процес. Якщо перші риси, які ми оцінюємо в людині, є позитивними, нам легше ігнорувати негативи; те ж відбувається і в зворотному напрямку.

Ефект Рога в процесі відбору робочої сили

Як ми прокоментували, Ефект Хорна може змусити нас надати людині численні негативні якості з одного початкового упередження. Це може бути небезпечним у процесі відбору, оскільки це призведе до того, що інтерв'юер відкине відповідних кандидатів на користь інших, менш підготовлених, але які зробили краще перше враження.

Як уникнути ефекту Хорна при підборі персоналу

Усвідомлювати ризик ефекту Хорна і уникати його при проведенні процесу відбору, Ми можемо дотримуватися наступних принципів:

• Будьте уважні: Перший крок ми вже дали. Ми знаємо, що ефект існує і може важливо впливати на наше судження. У цьому сенсі припустимо, що всі ми маємо забобони (ми їх генеруємо і приймаємо), але головне - ідентифікувати їх і не дозволяти їм спотворювати нашу реальність. Коротше кажучи, ми повинні бути уважні до емоційних реакцій, які ми можемо мати під час процесу відбору, і залишити їх осторонь на користь більш професійної поведінки.
• Структура інтерв'ю: Співбесіда на роботу є дуже важливим моментом, щоб уникнути того, щоб нас не захопили помилкові враження. Особливо в перші хвилини, ми повинні бути дуже уважні до будь-якої негативної реакції, яка може викликати в нас деякі характеристики кандидата, і ми повинні аналізувати кожну людину об'єктивно..

З іншого боку, структурування інтерв'ю може допомогти нам бути більш об'єктивними. У цьому сенсі ми можемо почати з чіткого визначення навичок, необхідних для роботи. Мета буде розробити інтерв'ю що аналізує спроможність кандидатів подолати можливі виклики і класифікувати компетенції кожного відповідно до їх важливості для цієї посади.

З цими ідеями ми можемо бути більш обізнаними з ризиком ефекту Хорна в нашому повсякденному житті і особливо під час процесу відбору. Так, ми будемо більш об'єктивними у наборі персоналу, який матиме більшу користь для нашої компанії в довгостроковій перспективі.

З іншого боку, якщо ми є кандидатами на посаду, ми можемо також використовувати її від нашого імені, починаючи з направляйте наші відповіді або нашу презентацію на досягнення, які підкреслюють наші найкращі якості. З іншого боку, знаючи вплив цього ефекту, ми можемо також контролювати його в наш день, коли ми познайомилися з людиною, намагаючись, щоб забобони не позбавляли нас відносин, які можуть бути дуже позитивними..

Примітка про видання: в літературі ми можемо знайти ефект ореолу, визначений як атрибуція як позитивного, так і негативного, а також як протилежний ефекту Хорна, тобто як атрибути, які зроблені тільки в позитивному.

3 стратегії зменшення упередженості Коли ми вважаємо, що люди належать до різних категорій, різні люди ставляться до людей у ​​нашій категорії та до тих, хто належить до іншої категорії. Виникають упередження На щастя, існують стратегії зменшення забобонів. Продовжуйте читати, щоб дізнатися більше. Детальніше "