Гнів і пошук роботи, як вони стосуються?

Труднощі отримати гідну роботу як і раніше залишаються величезними, хоча економіка покращилася. Цей факт викликає великий відчай у тих людей, які хочуть працювати і нічого не знаходять, особливо якщо вони довго шукали. Це призводить до низки шкідливих реакцій. Ми пояснюємо, що ви навчаєте як пов'язані гнів і пошук роботи.

Нинішня ситуація з працевлаштуванням така: пропозиція зайнятості нижче, ніж попит, отже, більша кількість кандидатів, більше вимог вимагаються в обмін на гірші умови та зниження заробітної плати.

Така ситуація викликає в людині негативне коло хто шукає роботу, оскільки вона не може знайти роботу, або вона не обрана для пропозицій, на які вона претендує, оскільки вона не відповідає вимогам, які вона просить. Крім того, якщо вони його виберуть, то дуже ймовірно, що робота має дуже ненадійні умови.

Зрештою, розчарування поширюється, що призводить до гніву, негативу і припинення пошуку роботи. Але не піддавайся цим негативним емоціям, треба думати, що кризові часи можуть перетворитися на часи нових можливостей, якщо їх добре управляти. Для цього існують різні стратегії, які допоможуть нам уникнути гніву і негативу в пошуку роботи.

"Щоб працювати, досить переконатися в одному: робота менш нудна, ніж веселитися".

-Чарльз Бодлер-

Як уникнути взаємозв'язку між гнівом і пошуком роботи?

Визначте, чи це специфічний гнів або є безперервним

Ми - люди, і це нормально, що час від часу ми сердимося на ситуацію, в якій живеться. Що ви бачите, що у вас є вік, що у вас є багаторічний досвід і що вони просять вимоги, які не потрібні для цієї посади. Також може статися, що бути занадто молодим і не маючи досвіду, відкине вас.

У цих випадках логічно, що ви відчуваєте гнів. Проблема полягає в тому, коли емоція стає ставленням, яке узагальнено до всіх сфер життя. Саме тоді ви повинні діяти і виправляти його, тому що в іншому випадку, окрім негативного впливу на ваше здоров'я, ви не отримаєте роботу. З повагою, ніхто не хоче працювати і жити з людиною, яка через своє ставлення породжує погано оточення.

Не кидайте в рушник

Скільки разів у стані гніву ми висловлюємо своє невдоволення існуючими способами пошуку роботи, багато хто! Наприклад, цей ресурс є брехнею, він не працює, вони не наймають нікого! O, особа, орієнтована на роботу, не враховує мене і це не допомагає мені нічого знайти.

Перехід через ці моменти, коли спокуса кинути в рушник стає більше. Це нелегко, але добре це неможливо, і статистика доводить це. Тому продовжуйте роботу з цією мережею та з орієнтацією. Звичайно, краще перевірити, чи є якийсь параметр, в якому ми можемо покращити нашу презентацію.

Думати, що через вік вас не найнять

Це може бути складніше, але, як ми говорили раніше, це неможливо. Так що ви повинні проаналізуйте свої сильні та слабкі сторони виділити сильних і підсилити слабких. Думаю, у вас є багато чеснот і заслуг, які будуть виділятися більше, ніж вік, спиратися на них!

Не заходьте на співбесіду

Це процес, в якому є багато кандидатів, і нормально бути трохи небезпечним і нервовим, що може перетворитися на гнів і заздалегідь повірити, що ви не будете обрані. Велика помилка! Ці види передчуття не допомагають і є продуктом невпевненості і відсутності впевненості, але вони не є реальними. Не закривайте двері, Хто знає, чи є ти правильною людиною для цієї посади? А якщо ні, то, принаймні, це спосіб дізнатися вас і взяти до уваги майбутні вибори.

Крім того, ви можете скористатися гнівом на вашу користь. За даними останніх досліджень, Поганий настрій здатний посилити виконавську функцію мозку. Таким чином, ваш розум більш впорядкований і виконує ідеї більш правильно, те, що рекрутери цінують багато.

Ви можете перевірити це у пошуку роботи параметри кратні. Навіть гнів стає зброєю на нашу користь. Давайте скористаємося цим!

5 ключів для пошуку роботи Скільки з вас були залучені до пошуку роботи? Сьогодні нам потрібно шукати роботу (і знайти її), щоб вижити як можна краще. Пошук роботи або оплачувана робота не тільки корисний для нашої економіки. Шукати роботу також корисно для нашого здоров'я. Детальніше "