5 порад для керівників груп і команд

Провідні групи та команди - непросте завдання. Незалежно від того, скільки лідерських навичок ми маємо, ми можемо робити помилки, якщо не помітити деякі суттєві аспекти. Тому сьогодні ми знайдемо 5 порад для того, щоб бути хорошими лідерами.

Тепер, всупереч тому, що ми можемо повірити, особа, яка не володіє лідерськими навичками, може стати лідером. Ми просто повинні працювати над цим аспектом і враховувати все, що ми збираємося висвітлити далі. Без керівництва група навряд чи знає, як досягти запропонованої мети. Давайте поглибимося.

1. Ставки на ефективне спілкування

Як зазначив Хосе Антоніо Віверос у своїй книзі Лідерство, ефективне спілкування та вирішення конфліктів щоб ефективно спілкуватися, ми повинні спостерігати за групою, якою ми керуємо, знати, як управляти емоціями і слухати. Як тільки це буде зроблено, ми повинні бути чіткими в наших свідченнях.

Підказки або подвійні значення не є характеристиками хорошого лідера. Робочій групі потрібні чіткі та прозорі керівні принципи. Тільки тоді вони будуть знати, що вони повинні робити. В іншому випадку результати не будуть надто хорошими.

Коли ми спілкуємося, ми повинні не тільки дивитися на те, що ми говоримо через слова, але і через жести. Нагадаємо, що 70% - це невербальне спілкування, тоді як оральність має 30%.

2. Не звертайтеся до влади

Звернення до влади - це те, що ми зазвичай бачимо в нашому домі від дуже молодих з фразами на частині, як "тому, що я твій батько" або "тому що я кажу це і період". Це помилка, яку ми не можемо потрапити у провідні групи та команди.

Причина полягає в тому, що група не розглядає як лідера, який здійснює як таке, якщо використовується влада. Цю позицію треба заробити, тому що це не просто мітка. Звернення до влади зменшить довіру до нас, і це вплине на групу, а також цілі та завдання, які ми запропонували.

3. Встановіть періодичні цілі та завдання

Коли ми є лідерами групи, то в той момент, коли немає цілей або завдань, це застій. Ця ситуація може бути дуже шкідливою, оскільки вона призводить до втрати мотивації, не знаючи, куди ми йдемо, і наближаючи нас до зони комфорту..

Якщо група або команда не просуваються, наше керівництво не має успіху. Тому ми повинні мати планування, в якому можна встановити цілі, завдання або цілі щотижня або щомісяця. Все буде залежати від того, чого ми хочемо досягти.

4. Розв'язання конфліктів є надзвичайно важливим для керівництва групами та командами

Щоб ефективно керувати групами та командами, ми повинні вирішувати конфлікти, які виникають. Ось чому важливо не бачити їх як щось негативне, а як можливість вчитися і робити по-іншому.

Важливо пам'ятати це групи та команди складаються з різних людей. Це збагачує, поки воно управляється в хорошому сенсі. Вирішення конфліктів зміцнить групу і дозволить їй досягти запропонованих цілей.

Конфлікти завжди будуть там. Якщо ми їх не вирішимо і не будемо правильно керувати ними, вони вийдуть у самий несподіваний момент, знищивши все, що було досягнуто..

5. Зміна ролей та обов'язків

Щоб уникнути зони комфорту, важливо, щоб усі люди, які складають команду, не завжди робили те ж саме. Зрозуміло, що кожна з них матиме дуже важливі унікальні навички для групи, однак завжди добре вивчати інші шляхи.

Якщо кожен член команди завжди робить те ж саме, в кінцевому підсумку їм буде дуже важко залишатися мотивованим. Звичайно в кінцевому підсумку в кінцевому підсумку втомилися. Тому час від часу буде добре вносити зміни до функцій та обов'язків.

Як ми змогли спостерігати, провідні групи та команди не є чимось простим, хоча з зусиллям і бажанням вищезгадані поради дозволять нам взяти групу, яку ми ведемо, до гарного терміну.. В ідеалі, раз на місяць, з урахуванням вищезазначених порад, давайте проаналізуємо ситуацію.

Чи не наближаємося ми до поставлених цілей? Чи кілька людей в команді немотивовані? Чи існує нерозв'язаний конфлікт? Чи щось відбувається в комунікації? Відповідаючи на ці та інші питання, ми допоможемо покращити шлях провідних груп та команд.

Класи і типи лідерства Класи і типи лідерства. Є кілька типів лідерства, враховуючи різні типи, необхідні для того, щоб стати хорошим лідером. Детальніше "