3 умови, які сприяють незадоволеності роботою

На жаль, існують умови, які ведуть до незадоволення роботою, вони є там, і ми не завжди діємо вчасно перед ними. З іншого боку, ми говоримо про актуальну проблему, оскільки багато хто говорить, що вони дуже незадоволені своєю роботою. Крім того, ця незадоволеність не є виключно соціальним сектором, а також не визначається умовами праці, в яких ми могли б спочатку подумати, наприклад, про зарплату або відпустку..

За даними різних досліджень, Невдоволення роботою не характерно для певного сектора. В даний час ми можемо знайти людей, які відчувають себе "нещасними" в секторі послуг, у виробництві і навіть на найвищому рівні управління.

Чому виникають ознаки незадоволеності роботою

Є багато причин, чому ці ознаки незадоволеності роботою з'являються. Основною проблемою є відсутність особистої та професійної реалізації особистості, що знижує вашу продуктивність і рівень щастя.

Якщо ми звернемося до книги Три знаки жалюгідної роботи, від письменника і спікера Патріка Ленчйоні, мова йде не про те, щоб мати зло або хорошу роботу, у багатьох випадках людина вважає, що він має нещасну роботу що робить його не менш жалюгідною людиною.

Таким чином, погано не сама робота, а як її сприймає людина, яка її здійснює. Тому незадоволеність роботою не визначає її зарплата, кількість виділених годин або інші фактори, які на перший погляд можуть бути вихідними. У багатьох випадках наріжним каменем цього розчарування є те, що робота не сприяє універсальній потребі: самореалізації.

Крім того, Lencioni додає, що це почуття не є раціональним. Це a почуття нещастя що не знає меж. Тому, навіть якщо хтось заробляє мільйонеру, ця робота виступає як свого роду «життєво важка».

Три ознаки незадоволеності роботою за Патріком Ленчйоні

Для Патріка Ленчйоні є три основні ознаки незадоволеності роботою. Якщо вони відбуваються, фізичне і моральне виснаження може бути дуже високим, що ускладнює енергетичні інвестиції, щоб покласти край емоційному стану розчарування. З іншого боку, хоча зовнішні заходи, які необхідно вжити, можуть здаватися ясними і простими, пам'ятайте, що всередині неба здається дуже каламутним.

Анонімність

Це люди, які відчувають ігнорування. Тобто, вони не відомі або не визнані у своїй роботі. Таким чином, якщо немає нікого в командному і авторитетному становищі, який цінує і розуміє його за своїми специфічними якостями і своїми зусиллями, працівник може сприймати свою невидимість. Це стає ще одним, хтось анонімним і родовим, не може любити те, що він робить.

Нерелевантність

Ленчйоні підкреслює ще один ознака незадоволеності роботою, пов'язаної з недоречністю. Це відбувається, як випливає з назви, коли людина не знає реальної актуальності своєї роботи.

На думку цього автора, ми всі повинні знати, що наша робота є актуальною для когось Якщо працівник не в змозі сприймати важливість своєї роботи, чи то велика чи мала, то, ймовірно, з'явиться незадоволеність роботою. Насправді, однією з найбільш хибних стратегій мобінгу працівника є заповнення його робочим днем ​​абсолютно непродуктивними завданнями.

Неможливість вимірювання

Давайте побачимо тепер третій знак незадоволеності роботою, про яку Ленчіо згадує у своїй роботі, і що тісно пов'язане з попереднім. Це відбувається кожного разу співробітник не може оцінити об'єктивно її внесок у спільний проект.

Тобто, важливо, щоб працівник міг самостійно вимірювати свої заслуги не тільки за рівнем свого внеску, але й зайнятістю прогрес у виконанні його Тобто, коли робітник сприймає еволюцію в його виконанні, навряд чи з'явиться розчарування.

Таким чином, коли успіх роботи закінчується залежно від суб'єктивних думок або примх інших людей, незалежно від того, чи є вони доброзичливими або гідними працівника, працівникові важко відчути себе виконаним у своїй діяльності..

Тобто, повідомляє Lencioni важливість реалізації матеріальних засобів що дозволяють оцінити успіх або невдачу виконаних дій. В іншому випадку мотивація може знизитися, і відчуття відсутності контролю зросте. Ви помітили будь-які з цих ознак незадоволеності роботою? Якщо так, то, можливо, є певні деталі, які ви повинні переосмислити про виконання вашої роботи.

"Насолоджуйтесь задоволенням від дрібниць".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Робота по створенню і роботі для споживання Зручно не бути рабом грошей, або жити для неї; але краще працювати над тим, що нам подобається і виконувати як людські істоти. Детальніше "