Супутники піднімаються, не дозволяють їм змусити вас гірко

Співробітник альпініст - це той, хто намагається просуватися професійно швидко і без сумнівів за рахунок однієї або декількох третіх сторін. Це може бути важко виявити, тому що зазвичай ми побачимо, що він хоче, щоб ми бачили, захищаючи інтерпретацію його дій, що найкраще зберігає його маскування. "Я зробив це для вас", "я не розумію", "Краще, таким чином, у вас більше роботи, і ви можете зробити більше заслуг".

Важливо не плутати конкуренцію між різними працівниками для досягнення позиції, з практикою, яка полягає у використанні обману, брехні та / або маніпуляції. Мета співтовариш піднімається в тому, щоб проеціювати негативний імідж третіх сторін і цінувати свої власні якості, розглядати інших як конкуренцію та / або інструменти для досягнення своїх цілей.

І є співробітники, які, як правило, означають більше, ніж працювати. З них треба відійти, якщо ми не хочемо погано закінчуватися.

Ми не вибираємо наших співробітників

Співробітники зазвичай не обираються. Те ж саме відбувається, як і з біологічною сім'єю, ми не можемо розділити її на наш смак. У нас є той, який торкається нас. Якщо наші відносини з співробітниками не є хорошими, це принесе нам голову на весь робочий день. Але, якщо вони також створюють погані умови на роботі, то у нас є велика проблема.

Найкраще підготуватися так, щоб відносини з товаришами піднімалися не викликають більш серйозних проблем. Отже, давайте подумаємо, які проблеми це може викликати? Один з них, який включає багато інших, - робочий стрес.

Робочий стрес

Робочий стрес або стрес на роботі є типом стресу, типового для промислово розвинених суспільств. Зростаючий тиск на робочому місці може викликати фізичну або психічну насиченість працівника. Це також призведе до різних наслідків, які вплинуть не тільки на ваше здоров'я, але й на ваше найближче оточення.

Професійний стрес виникає тоді, коли ресурси працівників долаються одним або кількома робочими факторами, з якими він не може впоратися або думає, що не може впоратися з (загрозами). Він може проявлятися по-різному. Його симптоми коливаються від дратівливості до депресії і зазвичай супроводжуються фізичним та / або психічним виснаженням.

За даними Європейського агентства з безпеки та охорони праці, Стрес, пов'язаний з роботою, є другою найбільш поширеною проблемою здоров'я, пов'язаною з роботою. Причини різноманітні. Серед найбільш частих, ми знаходимо: нестабільна робота, довгі робочі години і почуття залякування або переслідування. І ось тут грають товариші-альпіністи.

Як сходять однокласники?

Як багато фауни нашої роботи, альпіністи мають особливі характеристики. Найбільш важливим буде:

• Альпініст ніколи не ділиться цінною інформацією з іншими:він отримує його і зберігає для себе, якщо тільки він не зможе отримати прибуток від поділу.
• Він виливає неправду через всі пори. Вона не має проблем з брехнею, спотворенням або маніпулюванням.
• Діє тонким чином використовуючи будь-які коментарі або чутки, щоб завдати шкоди чи дискредитувати тих, кого ви вважаєте перешкодою у вашій кар'єрі.
• Ніколи не цінуйте допомогу або досягнення своїх однолітків, але навпаки, звести до мінімуму або дискредитувати їх.
• Його поведінка сильно відрізняється, коли він взаємодіє зі своїми колегами, ніж коли він робить це з керівниками компанії. У ті моменти буде робити те, що не написано, щоб отримати заслугу.

Альпіністи знають, що вони не можуть піднятися на власні заслуги. Тільки занурюючись і переходячи над іншими, ви можете досягти цього. Так що ніколи не варто недооцінювати партнера піднімається, тому що вони набагато більш небезпечні, ніж типові кульки. Важливою характеристикою альпіністів є те, що вони дбають лише про те, що. Для них найменше "як". Вони будуть робити те, що необхідно, залишаючи трупи, які необхідні на їхньому шляху.

Щоб це було правильно, ми повинні бути розумними та розумними. Якщо це не дуже незграбно, його поведінка буде дуже сибілінової, і на перший погляд, ми рідко зможемо її виявити. Насправді, це одна з його великих небезпек: її здатність замаскувати свій намір.

Отже, однокласники піднімаються може залишатися непоміченим протягом тривалих періодів часу і вони навіть можуть робити вигляд, що вони ваші найкращі колеги. Таким чином, ми набуваємо впевненості, що пізніше скористаємося на користь своїх цілей, незалежно від того, що ми думаємо чи відчуваємо, як якщо б ми були комп'ютером або степлером.

Що ми можемо зробити перед однокласниками??

Товариші піднімаються не з чесністю або з етикою. Проте вони можуть бути професіоналами, які високо цінують босів і компанію. Це дає їм крила, щоб продовжити свою конкретну бійня.

Таким чином, коли ви виявили, що один з цих "хижаків" знаходиться у вашому робочому середовищі, ви можете діяти розумно, щоб мінімізувати ризик битви. Ось деякі рекомендації, які можуть бути корисними:

• Товариші альпіністи хочуть будь-яку ціну психологічно знешкодити свою здобич, а для цього - у певний момент - вони можуть шукати протистояння. Краще не входити в гру руйнування. Посміхайтеся їм, коли ви зустрічаєте їх. Це буде дезорієнтувати їх, і вони будуть відчувати плутанину.
• Дуже важливо не ділитися інформацією з ними. Потрібно уникати будь-якої вартості, щоб максимально співвідноситись з вашими коментарями і, чому б і ні, також вашими матеріальними речами. Ви ніколи не знаєте!
• У союзників є сила. Використовуйте решту своїх колег на вашу користь, користуючись силою групи. Інформуйте чесних людей у ​​вашому робочому середовищі, що в стаді є вовк, замаскований під овець. Якщо альпініст помітить, що він ізольований, його сила зменшиться, і він може навіть тимчасово вирішити змінити своє ставлення або піти.

Як ми бачили, товариші піднімаються токсичні люди -люди з вираженою тенденцією до демонстрацій або виконання шкідливого поведінки для інших - нашого робочого середовища. Ви повинні намагатися уникати взаємодії з ними за будь-яку ціну. Якщо ви будете дотримуватися стратегій, які ми вказали, у вас є багато перемог у цій конкретній битві.

Що таке мобінг або переслідування на робочому місці? Залякування на робочому місці або мобінг - це процес психологічного домагання на роботі, який може мати серйозні наслідки для людини, яка страждає. Детальніше "