Види домагань або мобінгу на робочому місці

Хороше робоче середовище - це ситуація, яка може вважатися ідеальною для будь-кого, тому що вона може навіть визначити, чи продовжуватимете ви працювати в одному місці чи ні. Дуже важливо, що на роботі існує хороше робоче середовище, яке навіть багато людей можуть вважати за краще залишитися працювати в одній компанії, незважаючи на те, що в іншій вона може отримати більше економічних вигод.

Залякування на робочому місці або мобінг є одним з найбільш неприємних явищ на робочому місці. У цій статті психології-он-лайн ми детальніше пояснюватимемо те, до чого посилається ця тема, і даємо вам знати, що таке різне типи утисків на робочому місці або мобінгу які існують.

1. Трудове переслідування: визначення
2. Види робіт мобінгу: вертикальні домагання
3. Горизонтальні колективні праці
4. Домагання на робочому місці відповідно до мети

Трудове переслідування: визначення

Робоча зона є надзвичайно важливою у житті людей, оскільки на роботі, де зазвичай витрачається значна частина часу. Однак, це не завжди так, і в багатьох випадках робоче середовище може стати справжнім пеклом для деяких людей, або тому, що відносини з колегами страшні і / або з босами, і немає повага до людей. Професійні домагання або мобінг стосуються ситуацій, в яких постійно погано поводяться з роботою і які з часом зберігаються по відношенню до працівника і можуть проявлятися по-різному, головним з яких є психологічне насильство. Наслідки домагань на робочому місці можуть проявлятися в самооцінці, рівнях тривоги та емоційного благополуччя людини, яка страждає..

Існує два основних способи класифікації цього явища: відповідно до ієрархічне положення або відповідно до мету самого переслідування.

Види робіт мобінгу: вертикальні домагання

Існує два типи домагань на робочому місці відповідно до ієрархічної позиції: вертикальний мобінг і горизонтальний мобінг. Далі ми визначаємо, з чого складається кожен.

Вертикальний низхідний або боссовский мобінг

Цей тип утисків на робочому місці стосується домагань, які можуть завдати співробітникам частина їх босів або начальства. Це означає, що не існує реальної поваги з боку вищого керівництва до спеціальної особи або декількох осіб, які відповідають за те, що буде говорити про тип зловживання владою. Цей тип зловживання владою пов'язаний з установками і діями, які бос приймає таким чином, що свідомо виключає своїх підлеглих на робочому місці.

Вертикальний вертикальний мобінг

У разі такого переслідування на робочому місці, у попередньому випадку відбувається протилежна ситуація, коли бос піддається нападу та поганому поводженню підлеглих. Тип зловживань, який генерується, переважно психологічний і, як правило, коли це відбувається, начальник має багато труднощів, щоб надіслати та направляти належним чином працівників, які відповідають.

Горизонтальні колективні праці

Цей тип мобінгу або знущання відноситься до переслідувань, які зазнали співробітника його колегами що мають той самий ієрархічний рівень, що і він. Цей тип утисків дуже поширений, оскільки в більшості випадків заздрити, що може призвести до того, що один з партнерів відрізняється більше, ніж інший, оскільки він має більше навичок, ніж він, тому що він більш підготовлений, тому що має кращі відносини з інших колег або з босами, тому що він має більше років старшинства або тому, що він є новим для компанії, серед іншого.

Така ситуація може виникнути також через особисті конфлікти, які, як правило, змішуються з проблемами праці, плітки, інтриги, суперництво, відсутність терпіння та емпатії, серед інших типів особистого характеру, що, коли мова йде про бажання працювати в команді або просто взаємодіяти, втручатися, щоб вони не могли зробити це добре.

Трудова мобінг: ¿що робити?

В даний час багато компаній рекламують поваги до праці і навіть тому, що людина може бути прийнята на роботі повинна мати певні цінності, які все більше набувають значення як повагу, головним чином тому, що це навіть антипродуктивно для компанії, щоб наймати проблемних людей.

Якщо ви перебуваєте в ситуації ризику або в даний час страждаєте від мобінгу, важливо, щоб ви звернулися до людських ресурсів, викрили ситуацію і зіткнулися з людьми, які чинять насильство над вами..

Домагання на робочому місці відповідно до мети

Мобінг стратегічний

Цей тип утисків на робочому місці зазвичай дуже часто зустрічається в деяких компаніях, де прямі старші планують, як стратегію, що співробітник відчуває себе незручно і недостатньо підкреслений у своїй роботі, щоб вирішити для себе, щоб вийти не потрібно компенсувати для звільнення, яке не застосовується. Очевидно, що цей тип переслідування є одним з найбільш шкідливих для людини, оскільки він може принести багато наслідків, особливо емоційно-психологічний рівень.

Адреса Mobbing

Цей тип мобінгу або трудового домагання здійснюється вищим керівництвом компанії і може відбуватися з різних причин, у тому числі, коли вони мають намір звільнити працівника, який не дуже покірний, викривати і ізолювати працівника, який не працює. пристосовується до очікувань компанії або боса або досягає трудове рабство. Необхідно зазначити, що цей тип переслідування може бути здійснений таким чином, що компанія отримує все більшу вигоду за рахунок працівника, який створює страх через постійні загрози, що його можна звільнити, якщо він не відповідає тому, що його вимагають. Виживання такого типу токсичного робочого середовища може бути дуже складним і навіть контрпродуктивним для добробуту працівника.

Дисциплінарний мобінг

Цей тип переслідування здійснюється з метою, яку працівник розуміє, що він повинен адаптуватися точно до чого просить компанія. У випадку, якщо працівник має намір взяти на себе ініціативу або здійснити все, що протидіє тому, що твердо встановлено компанією, навіть якщо він не намагається, йому загрожує звільнення. Дуже поширеним є те, що бос показуватиме та ілюструє іншого співробітника, щоб попереджати інших, що може статися, якщо вони вирішать діяти певним чином.

Збочений мобінг

Цей тип мобінгу, як випливає з назви, називається порочним не має трудової мети але досить особистий. Як правило, це зазвичай здійснюється від партнера того ж рівня ієрархії до іншого і навіть від начальника до відповідального працівника. Особа, яка здійснює її, є надзвичайно маніпулятивною і, як правило, атакує жертву таким стратегічним способом, що дуже важко для когось підозрювати. Цей тип переслідування дуже важко виправити, оскільки він не вимагає виконання стратегії роботи, але необхідно перевиховати людину, яка її виконує..

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Види домагань або мобінгу на робочому місці, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії людських ресурсів.