Лідерство в соціальній ідентичності

Що це означає бути лідером? Протягом всієї історії багато людей виділялися своєю здатністю керувати масами; Але одне з питань, що запитує соціальна психологія, чому це відбувається. Класичні аспекти вивчення лідерства намагалися знайти ряд характеристик, які зробили лідера і ототожнювалися з ним, але існує занадто велика мінливість серед різних лідерів, щоб цей інтерес виходив з унікальною класифікацією. Проте бачення, менш зосереджене на особистості, яка орієнтована на групові процеси, допоможе нам краще зрозуміти лідерство.

Джон Адейр одного разу сказав, що найважливішим словом для лідера є "ми" і найменш важливе "мене". Це спостереження викликає точку зору від соціальної ідентичності. Лідерство підтримується через "ми", групу, яка об'єднує нас і веде нас до тієї ж мети. Таким чином, послідовники відмовляться від своїх особистих інтересів і діятимуть на користь групи.

Перед тим, як пояснити, як лідер народжується через групові процеси та соціальну ідентичність, ми розглянемо класичні перспективи вивчення лідерства. Таким чином, ми матимемо більш повне бачення всіх аспектів, що беруть участь у цьому процесі лідерства.

Класичні підходи до лідерства

Коли ми говоримо про класичні підходи, ми зосереджуємося на ідеї «великої людини» та його особистості. Ця концепція йде, принаймні, до писань Платона, в пошуках субстанції, яка є лідером. Дискусія про особистість або її характеристики триває вже близько 2500 років.

Загалом, з цієї точки зору, мається на увазі, що лідер має великі можливості керувати, керувати та мотивувати решту людей. Крім того, зазвичай приписується істотна характеристика, звана "харизмою". Але що таке харизма? Протягом всієї історії отримав багато значень самих різноманітних; навіть породження кругових визначень, наприклад, що харизма робить лідером, а бути лідером - мати харизму.

Найбільшою проблемою, яка виникає з цих перспектив, є неоднорідність, яку ми можемо знайти серед лідерів. Кілька досліджень були проведені, аналізуючи подібності між лідерами, і шукали, які характеристики зробили хтось лідером чи ні. Але результати не дають чітких висновків, змінна, яка найкраще пророкує лідерство - це інтелект, який становить 5% відхилень, 95% дисперсії буде викликано змінними, які ми не знаємо..

Тому особистісна ідентичність є поганим механізмом прогнозування лідерства. Однак,, ми бачимо, що відбувається, якщо ми спостерігаємо групову або соціальну ідентичність лідера.

Лідерство та соціальна ідентичність

Перш за все, якщо ви не добре розумієте, що означають процеси самокатегоризації та соціальної ідентичності, то можете натиснути на це посилання. Знання цих теорій допоможе вам глибше зрозуміти, що ми пояснюємо нижче.

Важливим аспектом для того, щоб бути лідером, є мати послідовників, які визнають його лідером, або неявно, або явно.. Тобто, за кожним лідером існує група, яка матиме свою групову ідентичність. Ця ідентичність відображатиметься в ряді характеристик і цілей, які визначають групу, і індивіди в ній будуть ідентифіковані з великою їх частиною..

Тепер, послідовники - це ті, хто обирає лідера, що буде встановлено для визначення керівництва? Це легко уявити якщо послідовники активізують свою соціальну ідентичність, вони шукатимуть того, хто представляє характеристики і цілі групи. У своїх пошуках вони будуть порівнювати прихильників з лідером з груповою ідентичністю. Тоді, коли один з них виділяється як точний прототип групи, і багато послідовників побачать її як керівника групи.

Лідером є той, хто не має особистої ідентичності з точки зору послідовників. Його ціле буття представляє групу, і це робить його ідеальною людиною для виконання цієї ролі; оскільки, якщо він дорівнює групі, він не може йти проти інтересів групи. Крім того, коли всі члени діляться груповою ідентичністю, буде сильна ідентифікація та співчуття з лідером.

Ця нова точка зору долає недоліки класичних моделей лідерства. Факт пояснення лідера з кожної окремої групової ідентичності допомагає нам зрозуміти існування великої мінливості, яка існує між різними лідерами. Але навіть у такому разі багато чого ще потрібно дослідити, а процеси повинні бути зрозумілі в рамках механізмів лідерства.

5 типів лідерства, поставлених психологією груп Типи лідерства, що виникають у дослідженнях групової психології, є дуже певними профілями. Ми розповімо вам про його характеристики. Детальніше "