Як оцінити особистість

Коли ми проходимо процес відбору персоналу, зазвичай, Експерт з людських ресурсів задає нам ряд питань, які мають спільну мету: оцінити нашу особистість. Завдяки цьому він визначить, чи підходить ми для запропонованої роботи чи ні.

Цей тип інтерв'ю застосовується не тільки на робочому місці, але й застосовується в інших областях. Наприклад, у клініциста поставити діагноз і визначити, чи хтось страждає розладом особистості. У військовій сфері або в правовому полі оцінювати людей, залучених до судового розгляду.

Так само, інтерв'ю є лише одним з багатьох методів, які існують для оцінки особистості. Є багато інших, наприклад, анкети або об'єктивні тести. Далі ми заглибимося в усі їх.

Вимоги оцінювача

Для проведення суворої оцінки особистості необхідно мати адекватну теоретичну підготовку та контрольований досвід. Крім того, теоретичні моделі, що стоять за цими оцінками, підтримують професійні оцінки, тому знання про них є необхідним..

Що стосується інтерпретації, оціночні тести дають нам профіль особистості, але Ні в якому разі не існує лінійної залежності між цим профілем і конкретним шаблоном поведінки. Тобто, всі люди, які досягли високого рівня екстраверсії, не повинні діяти однаково. Таким же чином, той самий профіль може запропонувати різні типи особистості. Тому необхідно бути обережним.

Анкети особистості

У анкетах особистості ставиться ряд запитань або затверджень, на які суб'єкти повинні відповідати. Таким чином, через їхні відповіді йдеться про вилучення основних особистісних і характерних рис цих суб'єктів. Тобто немає правильних або неправильних відповідей. Але просто Вони відображають, як кандидат є, яким є його спосіб поведінки, спосіб мислення або стикається з різними ситуаціями.

Елементи, які містять анкету, не повинні бути впорядковані або закінчені, але кожен пункт може інтерпретуватися окремо. Існує два типи:

• Загальні: вони намагаються визначити особливості людей поза клінічної сферою. Тобто вони призначені для знання профілів особистості. Їх можна застосовувати в багатьох областях.
• Лікарі: спрямовані на визначення патологічних особливостей людей в клінічних умовах. Вони призначені для виявлення факторів, які змушують когось бути на рівнях вище або нижче, ніж вважається нормальним, і, отже, змусити їх бути дезадаптованими.

Об'єктивні тести

Об'єктивні тести, як правило, найбільш часто використовувані інструменти для оцінки особистості, разом з проективними тестами. Вони дозволяють оцінити різні аспекти: знання, здібності, погляди, інтелект тощо.. Вони, як правило, не мають часових обмежень для їх реалізації, і в них вони ставлять питання або пояснюють різні ситуації людині, щоб вони відповіли, що вони будуть робити особисто і щиро. У цьому типі тестів також немає правильних і неправильних відповідей.

Об'єктивні тести широко використовуються для діагностичної оцінки і часто застосовуються в шкільній обстановці. Існує два типи:

• Запаси: це листи, які містять численні питання, які вимірюють змінні особистості. Вони показують відповідність або незгоду суб'єктів із заявами. Їх можна вводити великій кількості людей. Деякі з найбільш репрезентативних є MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Інші тести, такі як індивідуальні показники. Вони, як правило, доповнюють запаси. Це, наприклад, заходи експресивної поведінки (спосіб ходьби, розмови, письма ...), фізіологічні змінні (частота серцевих скорочень, час реакції ...) або тести на продуктивність (розв'язання задач, сума чисел, визначення ...).

Перевагами використання цих тестів є уникнути тенденції відповіді (завжди відповідайте "B") або соціальної бажаності (відповідь, що вважається соціально прийнятним). Вони також стійкі до підробок.

Проективні тести

Цей тип тестів повинен контролюватися психотерапевтом, тому що вони вимагають великої кількості тренувань і навчання. Зазвичай вони звикли знати, як співрозмовник бачить, фокусує і обробляє реальність. Як випливає з назви, це ті тести, які служать людині для проектування рис особистості. Тому вони йдуть відповідно до того, що кожна людина має всередині.

Вони є відкритими, неструктурованими і дуже надійними тестовими оцінками. Вони складаються з надання небагатьох і коротких вказівок людині, з яких вони повинні вільно діяти. Таким чином, майже без свідомості, він показує свої особливості. Ваші відповіді - це прояви внутрішньої структури і динаміки особистості.

Типи суб'єктивних тестів

• Повні початкові речення: Людина повинна закінчити речення, які йому пред'явлені. Таким чином, він надає інформацію про ваш темперамент у конкретній ситуації.
• Опишіть плями чорнила: Найвідомішим є той, який розробив Герман Роршах. Це 10 аркушів, 5 чорних фарб і 5 кольорів. Інтерпретація, зроблена професіоналом, ґрунтується на думці, що організація перцептивної структури пацієнта виявляє проекцію її структури особистості..

• Завдання креслення: Особи просять малювати щось вільно. Спосіб оцінки особистості заснований на формальних характеристиках креслення, таких як нахил паперу, інтенсивність штриху, розмір, структура, колір, положення. Найбільш відомим є формат Бак (тест дерева, особи і будинку). З дітьми зазвичай використовують випробування людської фігури Елізабет Коппіз.
• Розробка історій: складається з написання або оповідання вільної історії. Одним з найбільш використовуваних був ТАТ (тест тематичної аперцепції) Мюррея, 31 табличка, через яку людина повинна розповісти історію.

Як бачимо, існує кілька способів оцінки особистості з її різними факторами, ознаками та змінними. Фахівці повинні знати, що є найбільш прийнятною технікою в кожному випадку і враховувати індивідуальні відмінності кожного суб'єкта.

Остаточне відображення: постійно змінюється

Незважаючи на численні інструменти оцінки особистості, ми повинні мати на увазі це ми не статичні. Результат опитування не свідчить про те, що ми є унікальними і нерухомими. Якщо з 20-ми років ми були сором'язливі, то з 30-ти років ми зуміли перестати це бути. Те, що вчора дали результат, сьогодні може дати інший.

Багато людей переконані, що їхній спосіб буття є і буде однаковим протягом усього життя. Однак реальність показує, що це не так. З цієї причини, коли вони проходять певну психологічну оцінку, вони чіпляються до результату, і той або інший ярлик вже підвішений. Саме тому важливо зазначити це результатом оцінки особистості є щось пунктуальне і змінюється з часом.

Будинок, дерево, людина: тест особистості (HTP) Через тест особистості або тесту HTP (для акроніму англійською мовою) можна проаналізувати, які сфери конфліктують в нашому інтер'єрі, почуття, які ми маємо і проекція самих себе. Детальніше "