Стереотипи, забобони і дискримінація, чому ми повинні уникати упередження?

На сьогоднішній день часто можна почути стереотипи слів, упередження та дискримінацію в багатьох соціальних та професійних контекстах. Це надмірне використання цих трьох концепцій може призвести до помилок і нерозуміння того, що вони дійсно означають.

Ми повинні усвідомити, що це слова, які стосуються важливих соціальних реалій і чиїми наслідками є біль для тисяч людей на планеті..

З цієї причини необхідно знати природу цих реалій за визначенням, наданим психологією.

Стереотипи

Визначення і трансцендентність

Стереотипи це вірування або ідеї, організовані про характеристики, пов'язані з різними соціальними групамифізичний аспект, інтереси, професії, етнічні групи тощо. Це спрощені зображення того, як групи переглядаються і що вони роблять. Категорії складаються з інтерпретацій, ідей та думок щодо елементів.

З психології ці пізнання і інтерпретації соціальних груп є стереотипами. Ми всі маємо стереотипи, тому що наш розум організовує поняття в категорії, і вони не завжди негативні, їх слід розуміти як дві сторони однієї медалі..

Небезпеки узагальнення

Коротше кажучи, стереотипи є поширеними узагальненнями про членів соціальної групи, які викликають тенденцію підкреслювати подібності в групі, особливо коли категоризація має значення або значення для того, хто її робить, і відмінності з іншими групами.

Якщо ми знаємо чорну та іноземну жінку, то ми класифікуємо її в групах жінок, іноземців та чорношкірих, завдяки класифікації їх у межах цих категорій, стереотипи виникають до них з трьох груп, а якщо вони негативні, створюється серія. переконань і уявлень про них, які, безумовно, не відповідають дійсності.

Формування стереотипів має тенденцію бути соціального походження за допомогою спостережного навчання. Саме тому часто зустрічаються природність і спонтанність, з якими в нашій соціальній поведінці вивчаються стереотипи. У цьому випадку eСлід зазначити, що ми повинні бути в змозі покласти рефлексію в першу чергу до евристики, що передбачає узагальнення в надлишку, особливо у випадку, коли більш-менш несвідомо ми маємо негативні стереотипи щодо групи людей. Розширення фокусу та абстрагування від культурного фону, накладеного певними заздалегідь встановленими ідеями, може бути ключовим, якщо дивитися на реальність природним чином і не стереотипно.

Упередження

Визначення

Упередження це позитивні чи негативні почуття та емоції, які ви маєте про соціальну групу та її членів. Ефективні оцінки залежать від переконань щодо групи. Це афективний компонент, пов'язаний з категоріями, оцінка. Вони безпосередньо пов'язані зі стереотипами, тобто, якщо стереотип є негативним, негативні упередження можуть бути спричинені, і якщо стереотип позитивний, можна сформувати позитивні упередження..

Судячи апріорі

Основна відмінність полягає в тому, що упередження є свого роду емоційною оцінкою, тоді як стереотипізація є попередньою вірою когнітивної природи. Загалом, попередні ідеї та переконання призводять до оцінок, які вже "упереджені" позитивно чи негативно. Ті, хто ідентифікується з "Атлетико де Мадрид", оцінюють тих, хто є членами команди більш позитивно, а партнерів "Реала" оцінюють негативно. Упередження і стереотипи зазвичай присутні одночасно, не виникаючи в диференційованих фазах.

Дискримінація

Визначення та приклади

Нарешті, дискримінація відрізняється від попередніх тим, що це правильна поведінка. Він визначається як диференційовану і спостережувану поведінку щодо соціальної групи або її членів. У випадку з прикладом чорношкірих жінок, які ми бачили в стереотипах, люди, які оточують цю жінку на додаток до стереотипів, можуть розвивати упередження, і це може призвести до дискримінації, тобто диференційована негативна поведінка буде представлена ​​або вона може бути позитивний для деяких інших до своєї особи.

Аналіз упереджень, стереотипів та дискримінації з боку когнітивної психології

Щоб виявити стереотипи, забобони і дискримінацію, ми повинні вивчити того, хто належить до певної соціальної групи і який, будучи членом цієї групи, дискримінується іншою особою, яка походить з іншої групи. Щоб проаналізувати їх, необхідно спочатку спостерігати за дискримінаційною поведінкою, а звідси вивести як упередження, так і стереотипи, оскільки таким чином, виходячи з спостережуваного і об'єктивного, ми виводимо емоційні, які є упередженнями і пізнавальними, які є стереотипи.

Як бачимо, Ці поняття пов'язані, але вони різні, і необхідно добре знати відмінності між ними. Залежно від обставин вони можуть виявляти відносини чи ні, тобто хтось може розвивати стереотипи і забобони, але не дискримінацію, або лише розвивати стереотипи, а не забобони або дискримінацію. Загалом, стереотипи викликають упередження, які можуть призвести до дискримінації.

Переміщення піддається повсякденному життю

З урахуванням цих визначень, ми можемо знати, чи відбувається дискримінація в нашому найближчому оточенні і, що важливіше, сприймати, якщо є ознаки у вигляді стереотипів, упереджень чи обох, які можуть призвести до дискримінаційної поведінки.

У наших руках це ідентифікувати ці ситуації і діяти, щоб запобігти їх, або, в останньому випадку, виправити їх.

Я рекомендую вам прочитати: "10 причин, щоб зупинити судити інших"