Часте розвиток утиску на робочому місці 3 фази

Переслідування на робочому місці, яке також називається мобінгом, є тонкою формою насильства, що застосовується в робочих умовах. Багато разів, а іноді і за неправдивими причинами, компанії або організації, агресори і спостерігачі або свідки використовують евфемізми, щоб посилатися на цей тип насильства.

Таким чином, використовуються такі слова, як "трудовий конфлікт", "боротьба за владу", "суперечки", "несумісні символи" і т.д., як якщо б ці проблеми були чимось ізольованим серед працівників або мали більше спільного з нормальною динамікою в межах організацій.

Але правда Переслідування на робочому місці виходить за рамки звичайних конфліктних відносин між однолітками. Давайте глибше заглибимося в характеристики такого роду проблем.

• Пов'язана стаття: "11 типів насильства (і різні види агресії)"

Характеристика мобінгу

При переслідуванні на робочому місці можна виявити принаймні три відмінні ознаки.

1. Насильство поширюється на жертву, яка ледве пропонує опір

Крім того, часто бувають свідки цього насильства, які будуть дивитися в іншу сторону, уникаючи втручання в справу, або, якщо вони це роблять, вони стануть на сторону агресора..

2. Це системне і повторне насильство з часом

Однак вони зазвичай є епізодами середньої або низької інтенсивності. Іноді вони зводяться лише до фраз і коментарів, які можна оцінити як несуттєві зовнішнім спостерігачем. Акти насильства високої інтенсивності рідкісні.

Однак саме ця низька інтенсивність і повторення роблять ситуацію більш небезпечною у середньостроковій перспективі (для порівняння можна було б порівняти її з тортурами "китайської краплі")..

3. Насильство здійснюється навмисно і з метою

Жертва можуть не знати або розуміти такі приховані інтереси. Можливо також, що спостерігачі не розуміють їх, або через те, що вони уникають уваги на ситуацію несправедливості, або тому, що часто агресивні дії є тонкими і сприймаються лише жертвою..

Для досягнення цієї мети сталкер слідує за цими серіями стратегії, які проходять через ізоляцію, ворожість, втрату престижу та інші форми психологічного насильства.

• Може бути, ви зацікавлені: "Моббінг: психологічний домагання на роботі"

Розвиток домагань на робочому місці

Ці акти насильства здійснювалися безперервно завдають значної шкоди здоров'ю та інших видів економічних і соціальних збитків. Переслідування на робочому місці можна розуміти як процес, розширений у часі, коли жертва проходить низку етапів, які залишають різні психологічні наслідки.

Можливим способом може бути, наприклад, наступне.

1. Стадія недооцінки шкоди

На початку трудового переслідування робітник думати, що це тимчасова ситуація через проблему або непорозуміння що заважає йому бути на сторожі і вживати заходів для захисту себе.

2. Звинувачувати себе

Пізніше, як тільки він зрозуміє, що він розуміє, що ситуація не зупиниться, він може запитати "чому я?", що підриває їхню самооцінку тому що він приписує домагання певним характеристикам його особистості, звинувачуючи себе в цьому.

На цих ранніх стадіях жертви не рідко запитують себе, якщо він не є занадто чутливим або перебільшеним перед ситуацією. Той факт, що епізоди мають низьку інтенсивність, що багато разів тільки жертва сприймає, має відношення до цих думок. Це починає сумніватися в власних уявленнях, які можуть призвести до явища, відомого як "дереализация" (сприйняття зовнішнього світу як щось дивне або нереальне).

3. Тривога

Безперервність переслідування з часом викликає тривожні та депресивні симптоми, що, в свою чергу, погіршує ситуацію, частково через полегшує безкарність агресора що виправдовує їхню поведінку, виходячи з проблемної ситуації, через яку потерпілий проходить.

Також часто відбувається «соматизація» досвіду, який разом із стресом, який він створює, може викликати болі в животі, подразнення шкіри, головні болі тощо..

Коротше кажучи, переслідування на робочому місці має набагато серйозніші наслідки для жертви, ніж простий "трудовий конфлікт".