Модель Локка

Вивчення цінностей є все більш поширеним підходом до пояснення поведінки людини. A мужність це перевага або пріоритет, інтерес, смак або неприязнь суб'єкта над об'єктом, подією або ситуацією. Поняття вартості слід відрізняти від ставлення та необхідності.

Модель Локка

Цінність є більш базовим рівнем, ніж ставлення і певною мірою регулює їх. Що стосується потреб, то вони мають вроджену базу у своєму походження, цінності вивчаються або набуваються. Потреби можуть відрізнятися за інтенсивністю, але в основному вони однакові для всіх чоловіків, цінності різняться не тільки за інтенсивністю, але і за змістом. Потреба, переміщення людини до вимог певної дії, цінності визначають вибір або рішення, а також емоційні реакції, що випливають з них.

Відповідно до Ренд (1966) значення мають 2 атрибути: зміст, тобто, що хочеться або цінується, інтенсивність, це відноситься до того, що є найдорожчим або цінним. Кожен суб'єкт об'єднує всі свої значення в ієрархічну систему пріоритетів. У цій системі цінностей зібрані зміни у важливості кожної окремої цінності в межах континууму.

The задоволення це набір ставлення, яке людина має до своєї роботи, розуміння ставленням до того, що конфігурація задоволення або позитивного емоційного стану виникає в результаті одного або декількох досвіду роботи. Якщо ці цінності регулюють ставлення, то система цінностей, розроблена суб'єктом протягом усього її життя, під впливом свого соціального контексту та його референтних груп, тісно пов'язана з задоволенням в рамках роботи. Однією з ключових характеристик теорій цінностей є те, що вона підкреслює когнітивні аспекти людської істоти. Ці цінності являють собою раціональний вибір, який досягається за допомогою процесів мислення. Вони вводять вольові стани при встановленні афективного і коннативного відношення до об'єктів вартості.

Локк (1969) вказує на те, що кожна емоційна відповідь відображає подвійне оціночне судження: невідповідність або взаємозв'язок між тим, що людина хоче і сприйняттям того, що він отримує; важливість того, що бажане представляє для нього. Точна оцінка ступеня інтенсивності впливу на різні аспекти роботи відображає в кожному випадку як розбіжність між сприйняттям і цінністю, так і важливістю, яку суб'єкт надає йому..

Задоволеність роботою являє собою суму суми вартості, задану суб'єктом кожному компоненту його роботи. Значення, яке суб'єкт приділяє різним компонентам роботи, впливає на амплітуду впливу, яку може створити певна цінність. Кілька досліджень намагаються визначити співвідношення між задоволеністю роботою та цінністю, яку суб'єкт надає різним компонентам своєї роботи. Результати на користь теорії.

Hackman і Lawler (1971) виявили більш високу кореляцію між кількома атрибутами роботи або зайнятості і задоволенням, у осіб, які сильно цінували ці атрибути. Кореляція була нижчою у випадку людей, які їх мало цінували. Модель, що включає більшу частину теорії задоволення потреб, оскільки кінцева біологічна функція цінностей суб'єкта полягає в тому, щоб направляти їхні дії і вибори так, щоб вони могли задовольняти свої власні потреби. Задоволеність роботою виходить з того, що сама робота відповідає або робить можливим досягнення важливих трудових цінностей для суб'єкта, в тій мірі, в якій ці цінності відповідають їхнім потребам. > Наступна: Робоча етика

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Модель Локка, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.