Визначення робочого стресу за авторами

Деякі автори намагаються визначити термін стрес через перерахування стресових умов навколишнього середовища, що вказують на конкретні приклади (Landy and Trumbo, 1976) або вводячи більш загальні поняття (McGrath, 1976). Інші використовують різні терміни розмовної мови для визначення стресу, вони не є більш точними, але іноді мають менший загальний сенс. Таким чином, це Визначає стрес як напружене зусилля підтримувати суттєві функції на необхідному рівні (Ruff і Korchin, 1967), як інформацію, яку суб'єкт інтерпретує як загрозу небезпеки (Lipowsky, 1975), як розчарування і загрозу, які не можна зменшити (Bonner, 1967), або як неможливість передбачити майбутнє (Groen and Bastiaans, 1975).

1. Вступ до стресу на роботі
2. Визначення стресу
3. Вивчення стресу

Вступ до стресу на роботі

Усі аспекти відносин між індивідом і організацією мають або можуть мати наслідки. Індивід розвиває ставлення до різних аспектів своєї роботи та його діяльності взаємозв'язок з організацією. При вивченні організації з теорії систем акцент робиться на процесі введення-трансформації-виходу, наполягаючи на зборі матеріалів, енергії та інформації, в процесах трансформації та обслуговування організації, а також у сфері продажу та експорту продукції. результатів в організаційному середовищі. Рідше оцінюються ефекти, які процес розробки продукції, роботи, має на суб'єктів, які його виконують..

Кац і Кан вони вказують на те, що добробут і хвороби людей не розглядаються як організаційні результати. Багато аспектів організації впливають на добробут людей та їхнє фізичне та психічне здоров'я. Умови навколишнього середовища, тип завдання, соціальні відносини в організації, ролі індивідуумів та інші чинники є важливими детермінантами добробуту, здоров'я, якості життя і задоволеності членів..

Фактори, які необхідно враховувати при оцінці ефективності конкретної організації і не залишаються з показниками праці (продуктивності) або економічного типу (вигоди). Важко чітко диференціювати конкретну вагу організації в усіх тих аспектах життя людини, оскільки інші особисті, соціальні та сімейні фактори також впливають на них і взаємодіють із ситуаціями та поведінкою в організації. Багато проблем, пов'язаних зі здоров'ям людей в організації, розглядаються Медицина праці а проблеми, пов'язані з психічним здоров'ям, більш детально вивчаються Психопатологія праці. Багато авторів вказують на неточність і неоднозначність терміну стрес. Є кілька спроб визначення, які намагаються прояснити цю неоднозначність.

Визначення стресу

Ми можемо розглядати стрес як процес, який починається тоді, коли людина сприймає ситуацію або подію як загрожуючий або переповнений їх ресурсами. Часто події, які ставлять його в рух, - це ті, які пов'язані зі змінами, вимагають від людини перенапруження і, отже, загрожують їхньому особистому добробуту.

Він намагається розмежувати зміст стресової концепції шляхом встановлення її суттєвих характеристик. До Продає (1970) підкреслюється відсутність адекватних відповідей на ситуацію, що призводить до важливих і серйозних наслідків. До Appley і Trunbull (1967) - про нові та інтенсивні ситуації, що швидко змінюються та несподівані; Пепітон (1967) вважає, що причини пов'язані з конкретними ситуаціями, такими як досягнення.

Група визначень встановлюється з зусиль, спрямованих на досягнення більшої концептуальної точності, що дозволяє емпіричне тестування гіпотез і теоретичних формулювань на основі експериментів. До Макграт (1970) стрес є значним відчутним дисбалансом між попитом і потужністю в умовах, в яких нездатність вирішити ситуацію має значні наслідки. У цій групі визначень лежить теорія адаптації між людиною і середовищем.

Інша група авторів вказує, критично, що термін стрес є корисним лише для опису широкого кола досліджень, які стосуються проблем, які близькі і пов'язані, або які абсолютно марні і повинні бути відкинуті. Основні концептуалізації терміну стрес намагаються перелічити деякі аспекти, які включені в його значення.

Ланді і Трамбо (1976) представляють список стресорів, серед яких є:

• небезпека на роботі,
• надмірну конкурентоспроможність,
• ризиковані умови праці,
• вимоги завдання,
• надмірне число робочих годин

Грос (1970) групує різні стресори в 3 великі групи:

ті, що стосуються "розвитку кар'єри" в організації:

• не втрачайте роботу,
• можливості просування на робочому місці
• вибуття;

ті, що стосуються завдання:

• рутинної роботи,
• надмірна складність;

ті, що стосуються структури самої організації.

Макграт (1976) виділяє 6 класів стресорів. Завдання:

• труднощі,
• неоднозначність,
• кількість;

ролі:

• конфлікту,
• неоднозначність,
• навантаження;

поведінковий контекст:

• переповненість,
• недостатній персонал;

фізичне середовище:

• прохолодно,
• інші ворожі сили;

соціальне середовище та міжособистісні відносини:

• розбіжності, ізоляції;

сам суб'єкт, який приносить стресові аспекти ситуації:

• тривожність,
• перцептивні стилі.

Вивчення стресу

Відповідно до Kasl (1970) У дослідженні стресу на роботі можна виділити 2 основні орієнтації.

ОБОВ'ЯЗКОВА ВЕРСІЯ

The обмежувальна версія концептуалізувати стрес оскільки перевищення екологічних вимог до здатності суб'єкта вирішувати їх, пов'язано з такими термінами, як надмірне стимулювання або перевантаження.

Широкий підхід.

Такий підхід захищає концептуалізацію стресу як відсутність адаптації між людиною та навколишнім середовищем. Вона включає ситуації обмежувальної версії, до яких вона додає відносини потреб суб'єкта з джерелами задоволення цих потреб у робочому середовищі. Такі терміни, як інфра-утилізація та інфрастимуляція, також використовуються.

Концептуальні розбіжності, які створюють проблеми у спробі встановити зв'язки між Росією стрес, поведінка членів організації наслідки що стресові ситуації мають для них на фізичному, психологічному та соціальному рівні. До концептуальних проблем об'єднані інші методологічні.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Визначення робочого стресу за авторами, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії соціальної психології та організацій.