4 типи тестів особистості

Психометрія має в якості основних цілей вимірювання змінних, які визначають поведінку і порівнюють різних індивідів у таких вимірах. У контексті психології особистості ці цілі виявляються, головним чином, у кількісному визначенні особистісних якостей з метою прогнозування поведінки ймовірнісним шляхом.

З початку 20-го століття з'явилася велика кількість оціночних тестів, призначених для оцінки особистості. У цій статті ми опишемо 5 основних типів особистісних тестів, що застосовуються в основному в академічних, робочих контекстах і, у випадку тих, хто вимірює психопатологічні характеристики, в клінічній психології.

• Пов'язана стаття: "Типи психологічних тестів: їх функції та особливості"

Типи особистісних тестів

Інструменти, які використовуються для оцінки особистості, класифікуються як загальне правило відповідно до методологічних критеріїв, що визначили його побудову. У будь-якому випадку, більшість цих тестів базується на чисельному вимірі конструктів особистості та на порівнянні оцінюваної особи з іншими.

Таким чином ми знаходимо раціональні тести особистості, практично не використовувані зараз, емпіричні (що базуються на зовнішніх критеріях), факторні, в яких елементи групуються в ознаки, і ті, які поєднують більше одного з критеріїв. попередній; У цьому сенсі особливо важливо відзначити тести, створені Міллоном і Клонінгером..

1. Раціональні або дедуктивні

Виробляються раціональні або дедуктивні тести елементи, теоретично пов'язані з змінними, які мають бути виміряні. Для цього автори тесту засновані на гіпотетичних критеріях і передбачається, що існує кореляція між цими і тестовими пунктами..

У 1914 році, незабаром після початку Першої світової війни, американський психолог Роберт Сестінс Вудворт створив перший тест на оцінку особистості.. "Особисті дані" (PDS) "Woodsworth" були психопатологічним скринінговим тестом що мали на меті виявлення схильності до неврозів у солдатів.

PDS складалася з 116 пунктів, які складалися з дихотомічних відповідей на запитання ("Так / Ні"), таких як "Чи вважаєте ви, що думки, які не дозволяють вам заснути?" І "Чи є у вас сильне бажання здійснити самогубство?" , Це був дуже чутливий тест на фальсифікацію з боку чоловіків, які хотіли уникнути військової служби.

Раціональні особистісні тести є найменш поширеними з усіх типів, адже відразу вони були замінені іншими на основі емпіричних і факторних критеріїв, які призводять до більш надійних і дійсних інструментів оцінки. Однак, як ми побачимо пізніше, деякі автори поєднують раціональні критерії з різними.

• Можливо, ви зацікавлені: "Диференціальна психологія: історія, цілі та методи"

2. Емпіричні дані (на основі зовнішнього критерію)

Інструменти цього класу зосереджуються на оцінці кореляція між відповідями суб'єкта на оцінювальні елементи та зовнішнім критерієм визначено; таким чином, елементи тесту повинні бути корисними для прогнозування відповідного виміру.

У цих випадках оцінюється група суб'єктів, які показують певні характеристики (наприклад, психологічний розлад), і елементи аналізуються для того, щоб вибрати найбільш репрезентативну змінну критерію. З них будується остаточний тест, який застосовується до інших суб'єктів для того, щоб оцінити ту ж саму конструкцію.

Найбільш відомим емпіричним тестом є особистість Інвентаризація особистості в Міннесоті (MMPI), розроблені Starke R. Hathaway і Charnley McKinley в 1942 році. MMPI використовується в основному для оцінки наявності відповідних рис особистості в психопатології, таких як параноя, депресія або соціальна інтроверсія..

3. Факторіальний або ознака ознак

Факторні випробування особистості є найбільш успішними. Ці тести оцінюють різні фактори, тобто набори елементів, які корелюють між ними; Наприклад, чинник «Згоду» буде складатися з елементів, які оцінюють такі аспекти, як відкритість, скромність, альтруїзм або чутливість до потреб інших..

Анкета особистості Реймонда Б. Каттелла, більш відомий як "16 PF", він був одним з найбільш часто використовуваних тестів на особистість протягом тривалого часу. Цей тест оцінює 16 факторів першого порядку (або базового), які згруповані в 4 більш широкі: повстання, самодостатність, самоконтроль і напруга.

Проте в даний час тест гегемоністської особистості є інвентаризацією NEO-PI-R Коста і МакКре, яка також базується на факторних критеріях. Це тест формується в моделі п'яти великих особистісних факторів, побудований на основі дослідницьких даних і з участю багатьох різних експертів.

4. Змішані (з комбінованими критеріями)

Деякі особистісні тести не можна вважати строго раціональними, емпіричними або факторними, але побудовані з комбінації критеріїв. Одним з тестів, який найкращим чином є прикладом такого типу методології, є багатоосьова клінічна інвентаризація Theodore Millon (MCMI), з якої були отримані різні тести..

MCMI був побудований з використанням всіх трьох критеріїв про які ми говорили. По-перше, цей автор засновує свою власну теорію на виборі великої кількості предметів (раціональна стратегія), потім вибирає їх невелику частину, порівнюючи їх із зовнішніми критеріями (емпіричними) і нарешті ідентифікуючи кореляції між елементами (факторні)..