Типологічна модель Голландії та її функції у професійній орієнтації

Особистість - це загальна закономірність поведінки, сприйняття та мислення, кожна з яких має нас, будучи нашою індивідуальною конфігурацією, унікальною та відмінною в порівнянні з іншими. Однак особливості, які складають цю особистість, більш-менш однакові, хоча ми володіємо ними в тій чи іншій мірі в межах континууму.

Великі відмінності між одним і іншим дають можливість інтегрувати знання про особистість в різні течії мислення, генеруючи різні моделі особистості і володіючи деякими з яких специфічною метою.. Прикладом цього є типологічна модель Голландії, який пропонує ряд основних моделей особистості, які використовуються в основному у сфері професійної орієнтації.

• Схожі статті: "Основні теорії особистості"

Типологічна модель Голландії

Типологічна модель Голландії є пропозицією моделі особистості, яка виникає з наміру автора створити пояснювальну теорію щодо вибору професійної професії, що пов'язує різні характеристики та особливості з правильною продуктивністю та смаком для певних завдань і сфер праці Для автора ми прагнемо знайти високий рівень конгруентність між нашою особистістю і типом завдання, яке ми виконуємо.

Для Голландії вибір конкретної кар'єри або професії буде залежати від розвитку набору елементів і рис, які становлять особистість, бути більш компетентними і відчувати більшу задоволеність у своїй роботі залежно від гармонії його особистості і типу особистості. виконання завдання.

З метою надання допомоги у професійній орієнтації автор створив гексагональну модель з шістьма основними типами особистості, які він пов'язує з певними типами середовищ та інтересів. Це не означає, що ми не можемо виконати завдання, яке не відповідає нашому типу особистості, просто тому, що ми шукаємо роботу, де ми можемо розвивати наші основні навички, ми будемо прагнути шукати і відчувати себе більш комфортно в певних областях. Це спробувало б знайти робочі місця, для яких ми могли б відчувати покликання, незважаючи на те, що ми можемо закінчити виконанням завдань, які не відповідають їй.

Взаємовідносини між професією і особистістю є двонаправленими: це не тільки те, що певні професії вимагають певних навичок і способів здійснення, але й випливає з того, що тип завдання приваблює людей з певною особистістю. Як наслідок, велика кількість професіоналів у даному секторі зазвичай мають, якщо вони здійснюють таку роботу за покликанням, а не просто необхідністю, відносно схожі особистісні характеристики..

Призначення певного типу особистості або вибір однієї чи іншої кар'єри не краще чи гірше, і всі вони однаково позитивні і необхідні. Також необхідно враховувати це Навряд чи людина буде повною мірою відображена в унікальному типі особистості: ми всі маємо різні риси, які роблять нас складними істотами, і які можуть зробити нас влучними в різні профілі. У цих випадках професійний вибір може здаватися більш складним, хоча загалом деякі характеристики або інтереси переважають інші.

• Може бути, ви зацікавлені: "5 великих рис особистості: комунікабельність, відповідальність, відкритість, доброта і невротизм"

Різні типи особистості

Як ми вже говорили, модель Голландії встановлює, на основі переважних характеристик кожної особи, приналежність або володіння одного з шести типів особистості, сприяти орієнтації на певні види професій. Шість типів є наступними.

1. Реалістичний

Реалістична особистість відноситься до тієї моделі поведінки і думки, яка прагне бачити світ як об'єктивне і конкретне ціле. Вони беруть світ так, як він приходить. Вони, як правило, є реалістичними, динамічними, матеріальними і, хоча вони не асоціальні, контакти з іншими не є для них найвищим пріоритетом. Вони також мають тенденцію бути терплячими і постійними.

Ці типи особистостей, як правило, відчувають себе більш комфортно, роблячи прямі робочі місця, з сильними практичними компонентами, які вимагають певних рухових навичок і систематизованого використання елементів. Вони мають тенденцію виділятися при використанні механічних інструментів і потребують ручної точності. Такі галузі, як сільське господарство та тваринництво, архітектура або інженерна діяльність, сприятимуть цьому типу особистості.

2. Інтелектуальна

Цей тип особистості має тенденцію більше до спостереження і аналізу світу, часто абстрактним шляхом і намагається зробити асоціації і знайти взаємозв'язки між явищами, що відбуваються в ньому. Це цікаві, аналітичні особистості, що мають тенденцію до самоаналізу та використання розуму над емоціями.. Вони не є особливо комунікабельними і, як правило, мають досить теоретичний світоглядний підхід, не зацікавили їх стільки практикою.

Ця особистість відповідає завданням, що базуються переважно на дослідженнях. Фізика, хімія, економіка або біологія - це деякі з областей, в яких частіше спостерігаються такі типи особистостей.

3. Соціальні

Найбільш чудовим аспектом людей з цим типом особистості є потреба або бажання допомагати іншим, маючи справу з ними, і його висока потреба у взаємодії людини. Зазвичай вони дуже чуйні і ідеалістичні люди, високо комунікативні і мають певну легкість або задоволення для відносин і співпраці.

Типи завдань, в яких зазвичай зустрічається цей тип особистості, - це ті, які пов'язані з безпосередньою угодою з іншими людьми і в яких ця взаємодія існує як об'єктивна ідея надання підтримки іншому. Психологи, лікарі, медсестри, вчителі або соціальні працівники зазвичай мають характеристики цього типу особистості. Більше механічних завдань зазвичай не до душі.

4. Художній

Творчість і використання матеріалів у пошуках вираження є одними з основних елементів, що характеризують художню особистість. Це не рідкість для людей імпульсивний, ідеалістичний і дуже емоційний і інтуїтивний. Для них важлива естетика і можливість проектувати свої відчуття у світі, і вони, як правило, є незалежними людьми. Незважаючи на те, що вони також намагаються побачити світ від абстракції, вони схильні більше зосереджуватися на емоціях і, як правило, не люблять просто інтелектуалу, що має потребу в розробці й створенні.

Художники, скульптори або музиканти - це деякі з професіоналів, які прагнуть до цього типу особистості. Також танцюристів і акторів, письменників і журналістів.

5. Підприємець

Переконливими здібностями та комунікативними здібностями є типові аспекти підприємливої ​​особистості. Певний рівень домінування та пошуку досягнень і влади є спільним у цього типу людей, а також ціннісні та ризикові можливості. Вони, як правило, люди з соціальними навичками і дуже екстравертними, з лідерськими здібностями та високим рівнем енергії.

Професії, в яких переважають люди цього типу, - це світ банківської справи та бізнесу. Комерційні та бізнесмени зазвичай також мають особливості цього типу особистості.

• Можливо, ви зацікавлені: "Відмінності між екстравертними, інтровертними і боязкими людьми"

6. Звичайні

Ми стикаємося з типом особистості, який характеризується смаком до порядку без необхідності вносити в нього серйозні зміни. Вони також не вимагають великого соціального контакту на робочому рівні. Вони мають тенденцію бути високоорганізованими, упорядкованими, дисциплінованими і формальними людьми. Тенденція до відповідності не рідкість, з огляду на це вони ідентифікуються з вже створеною організацією. Зазвичай вони гнучкі і логічні.

В рамках такого роду особистостей ми знаходимо людей з покликанням на такі аспекти, як бухгалтерський облік, робота в офісі, секретаріат, бібліотекарі ... взагалі з тенденцією шукати порядок.

Висновок

Типологічна модель Голландії, незважаючи на обмеження і критикувану з багатьох причин (наприклад, не дозволяє передбачити, чи можна в одному і тому ж типі професійного середовища одна позиція чи інше бути більш доцільним, і варто також врахувати, що будуть люди, Характеристики перекриваються з більш ніж одним з типів), до цих пір залишається одна з найбільш актуальних у професійному керівництві.

Широко відомий тест, який Голландія створила на основі цієї моделі - Інвентаризація професійних уподобань, яка також послужила основою для створення інших анкет і моделей, що дозволяють запропонувати кращий підхід до взаємозв'язку між характеристиками особистості і адекватністю певних професій.

Бібліографічні посилання:

• Holland, J. (1978). Вибір професії. Теорія кар'єри Редакційна трилла: Мексика.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Застосування теорії Голландії до класифікації професій. Адаптація класифікації інвентаризації професій (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Мексиканське суспільство психології, Мексика.