10 можливих недоліків у співбесіді

Інтерв'ю з роботою - це найважливіші моменти в житті багатьох людей. Це не менше, тому що в них те, що відбувається за кілька хвилин, може повністю вплинути на напрямок, яке ваше життя займе протягом наступних місяців або навіть років. Тому це зручно стежити за тими слабкими сторонами, які можуть поставити нас у вразливе положення на співбесіді.

Це свідчить про те, що перегляд власних недоліків перед тим, як відвідати одне з цих призначень, стає важливою стадією під час підготовки до пошуку роботи.

• Може бути, ви зацікавлені: "10 найпоширеніших питань у співбесіді (і як з ними поводитися)"

Слабкі сторони до полірування до співбесіди

Давайте подивимося, що це ті маленькі лазівки, через які наші шанси отримати роботу можуть бути розмиті, коли ми відвідуємо співбесіду, і всі очі на те, що ми робимо і говоримо.

1. Дайте штучний образ

Багато людей намагаються дати більш серйозний і професійний образ «макіяжу» екстремальному образу, хоча це і завдає шкоди природності. Це помилка, тому що, незважаючи на те, що виглядати добре, це позитивно оцінюється, вона стає елементом, який залишається, якщо набір дуже штучний.

Наприклад, 22-річна людина, яка приходить на співбесіду, щоб претендувати на посаду комп'ютерної інженерії, може здатися дуже штучним, якщо він або вона занадто прикрашена. Повідомлення, що передає щось подібне, є те, що кандидат він грає все до листа; зокрема, до статуту естетики. Цей ефект є більш шкідливим для молодих людей, оскільки вони не звикли носити елегантний одяг у своєму повсякденному житті.

2. Ухиляйтеся від питань

Співбесіда на роботу не схожа на прес-конференцію для політиків: ви повинні вирішувати питання, що стоять перед нами, або наші варіанти доступу до потрібної позиції будуть різко обмежені. Зіткнулися з недоліками і відповідями, які не є насправді, Менеджери з підбору персоналу представляють найгірші варіанти можливо.

3. Дотримуйтеся сказаного

Невербальна мова дуже важлива в інтерв'ю з роботою, особливо якщо ми вибираємо позицію, в якій ви повинні мати справу безпосередньо з клієнтами. Ось чому ви не повинні перейматися тим, що сказано без урахування жестів і пози, які приймаються.

4. Не дивіться в очі

Ця слабкість пов'язана з попередньою, але вона настільки важлива, що вона заслуговує на свій розділ. Під час співбесіди ви тримаєте зір з життя. Переважно дивитися в очі і позначати ознаки нервозності (які зазвичай зникають при проходженні хвилин), які не дивляться іншу людину в очі і постійно перебувають у стані безпорадності \ t.

5. Лежачи про минуле

Відділи з підбору персоналу з легкістю дізнаються, коли кандидат лежить, і коли вони говорять правду про своє минуле. Якщо позиція, обрана на співбесіді, є важливою, буде докладати більше зусиль для дослідження цих аспектів.

6. Відсутність цікавості

Часте слабке місце. Припускаючи, що співбесіда - це подія, про яку будемо говорити про себе, є помилкою. Це добре проявляють інтерес до компанії і до того, що робиться, також високо цінується те, що питання задаються для вирішення сумнівів щодо динаміки роботи, організації в цілому і т.д..

7. Бути дуже згодним у всьому

Це дуже помітно, коли кандидат намагається сплатити всі витрати особі, яка проводить співбесіду. Наприклад, кивнувши коли інша людина робить твердження, які не дуже важливі, або прикидаються маленькими сміхами на маленькі жарти, які з'являються протягом всього інтерв'ю. Це, як слабкість фіксації занадто багато для співбесіди, дає образ макіавеллізму і брехні.

8. Погано говорити про попередні компанії

Непогано говорити про те, яким чином попередні роботи не задовольняли нашим вимогам, але ми повинні робити це так. З одного боку, повинна бути збережена конфіденційність внутрішнього функціонування цих організацій, а з іншого боку, недоцільно пов'язувати звинувачення у всьому для самої компанії, крім випадків, коли права працівників явно порушуються. Бажана річ - це представити зіткнення філософій або, у будь-якому випадку, звертатися до конфліктів з конкретними особами організації, а не говорити про ціле.

9. Не дослідивши про компанію

Ця слабкість часто виникає у великій кількості випадків, але вона все ще серйозна. Відвідування співбесіди, не знаючи основних уявлень про організацію, до якої ви хочете стати, є симптомом відсутності інтересу, що в очах людей, які обирають персонал, може легко перетворитися на незацікавленість і відсутність участі у виконанні завдань.

10. Мегаломанія

Інша слабкість, яку можна продемонструвати в інтерв'ю, парадоксально, діє так, ніби нема слабких сторін. Це дає повідомлення про те, що неможливо виявити їхні недоліки і що, отже, дасть проблеми на робочому місці. Мегаломанія є поганим знаком і означає невеликий аналітичний розум, коли судити, що працює, а що ні.

• Пов'язана стаття: "Мегаломанія і манія величі: грати в Бога"