Інтерв'ю з роботою 8 запитань на обман (і як їх успішно керувати)

У все більш конкурентному суспільстві місія пошуку та пошуку роботи може бути однією з найбільших викликів, з якими стикаються як безробітні, так і ті, хто хоче вибрати просування по службі..

Це означає, серед іншого, що процеси відбору повинні удосконалювати свої методи для визначення тих характеристик, які, хоча вони можуть залишатися прихованими на деякий час, були б причиною відхилити когось.

Це знають фахівці з кадрових ресурсів та підбору персоналу, і тому останніми роками вони почали використовувати питання пастки. Знання того, як ідентифікувати та усвідомлювати вагу, яку вони мають у співбесіді, може допомогти нам висловити нашу кандидатуру найкращим чином, не потрапляючи в помилки через сумніви та нерви моменту..

Які підказки??

Метою використання цих питань є вивчення можливих причин, чому заявка може бути не цікавою, навіть якщо біографія формально підходить для вакантної посади. Іншими словами, передбачається, що сам кандидат, опосередковано і не усвідомлюючи, дає причини, чому він не відповідає тому, що шукається, замість того, щоб запитувати його безпосередньо про ці питання.

Питання шахрайства також можуть служити для полегшення сумки кандидатів перед тим, як поставити їх на випробування за допомогою методів оцінки, які вимагають більше часу та зусиль, ніж початковий контакт. У певному сенсі вони є частиною основного фільтра, який відбувається у всіх процесах відбору, хоча вони не служать для збору простих і об'єктивних даних, але дискурсів, які не відповідають філософії компанії або ідеальному профілю..

8 запитань пастки, що використовуються в інтерв'ю

Але, Які найбільш часто використовувані питання про пастки у співбесідах?? І, що не менш важливо: як ми можемо належним чином реагувати, щоб переконати команду відбору персоналу??

1. Що було найбільшою помилкою, яку ви зробили в попередній роботі?

Ті, хто відповідає за вибір персоналу, усвідомлюють, що жоден працівник не є досконалим, і що, швидше за все, ваше робоче життя сповнене більш-менш великих і сумнозвісних невдач. Однак,, вони зацікавлені в тому, щоб знати, яке ваше бачення на цю тему.

Як керувати нею

Найкраще зробити, щоб визнати відповідальність за помилку, про яку говориться, не відволікаючи занадто велику тему розмови до помилок, зроблених іншими, і це може викликати вашу власну помилку.

2. Чому ви залишили попередню роботу?

Це питання обману працює, в першу чергу, мати інформацію про ваші попередні робочі місця та ваші мотиви, коли працюєте над ними. Проте, він також має прихований бік, щоб поставити нас на випробування: це залишає нас в ситуації, в якій ми можемо брехати про те, що сталося, або погано говорити про компанію, в якій ми працювали.

Як керувати нею

Немає єдиного способу відповісти на це питання добре, і найкращий варіант буде залежати від кожного випадку, але необхідно мати на увазі, що говорити погано про попередніх роботодавців може бути підставою не пройти відбір. Якщо ми дійсно залишили цю роботу, тому що умови чи особисте ставлення не є хорошими, це має бути повідомлено найбільш нейтральним і нейтральним можливим способом, не показуючи реваншизм у наданих поясненнях..

3. Чому ви хочете змінити компанію?

Це питання Він служить для вивчення вашої мотивації та оцінки вашого ступеня прихильності до компаній. Коли ви відповісте на неї, ви опосередковано будете спілкуватися з тим, чого ви не хочете у вашій новій роботі.

Як керувати нею

Найкращий спосіб підготувати це питання - це просто, Повідомте себе раніше про характеристики компанії компетенції, функції та обов'язки, пов'язані з роботою, до якої ви прагнете.

4. Чому ви так довго працювали без роботи??

Це питання обману служить для вивчення причин, через які відбувається перерва у вашому життіл, якщо є. Таким чином, ви можете знати, якщо ви тільки що мали невдачу, або якщо ви трохи активні, те, що буде відображено у вашому способі пошуку роботи, а також у тому, як ви працюєте, коли працюєте.

Крім того, слід мати на увазі, що це питання може з'явитися, навіть якщо ця тимчасова дужка без роботи не відбулася в останні місяці, а лише в минулому..

Як керувати нею

Якщо протягом цього часу, що з'явилося у вашому резюме, ви робили інші речі, які ви не записали, тому що це не важливо або не пов'язане з сектором, в якому компанія працює, ви повинні повідомити про це. Хоча це особисті проекти, неоплачувана робота або хобі, які вимагають великої участі, Вони служать для відображення того, що ви більш активна людина, ніж те, що відображено у вашому резюме.

5. Ви віддаєте перевагу індивідуальній роботі або колективній роботі??

Це досить чітке питання, але він також має прихований бік. Залежно від того, як ви реагуєте, може здатися, що ви завжди залежить від інших, або ж вам не подобається мати відношення до людей.

Як керувати нею

Ви повинні мати на увазі, що хоча існує все більше і більше спеціалізованих профілів, більшість організацій воліють, щоб кожен мав базові навички, які дозволяють їм працювати в команді, оскільки таким чином вони швидше і ефективніше реагують на зміни і новини на ринку.

6. Що ви можете зробити для цієї організації??

Це питання є засобом, за допомогою якого Ви можете говорити про компетенції, які, на вашу думку, потрібні на робочому місці і про ваше бачення того, як ваші здібності відповідають цим. Але найголовніше тут не те, що ви говорите, а як ви це говорите: який ваш спосіб "продати себе" і говорити позитивно про себе, і як ви можете сперечатися на основі абстрактних концепцій?.

Як керувати нею

Тут ви повинні поговорити про ті особисті переваги, які ви не включили у своє резюме, а також ті, які з'являються в письмовій формі, і ви думаєте, що вони пов'язані з тим, що запитується.. Важливо, щоб ви не намагалися змусити свою мову висловити дуже специфічні компетенції або мало пов'язані з позицією здаються дуже актуальними, оскільки це дає образ, який ви мало що можете запропонувати, і намагаєтеся будь-яким чином обґрунтувати свою кандидатуру..

7. Які ваші недоліки або слабкі місця?

Це питання служить для вас випробуванням в ситуації, яка породжує напругу і нервозність, але вона також слугує для того, щоб дізнатися, якою мірою ви можете визначити ті компетенції, в яких ви культивуєте, і які рішення ви можете надати, щоб це не було головною проблемою.

Як керувати нею

Важливо, щоб ви пішли на співбесіду, подумавши про те, які заходи ви можете виконати в найближчі тижні або місяці, щоб працювати на цих слабких місцях.. Таким чином вам не доведеться імпровізувати, щось, що зробить вашу нервозність у зв'язку з цим питанням.

8. Що, на Вашу думку, є відповідною заробітною платою за цю роботу??

Питання "скільки ви думаєте, що ви повинні стягувати?" Це класичний і один з найбільш складних моментів інтерв'ю. Ви можете зробити помилку, чи відповідаєте ви занадто низьким або занадто високим.

Як керувати нею

Немає правильного способу відповісти на це питання шахрайства, і все залежить, частково, від удачі. Проте, одним із способів уникнути попадання себе в скомпрометовану ситуацію є спочатку прохання розповісти про суми, які розглядаються, і про те, про що можна вести переговори звідти. Ви також можете самостійно дослідити дні, що передують інтерв'ю, щоб дізнатися, приблизно, скільки коштів нараховується, і з цих даних вирішувати, де знаходиться ваш кеш.