11 клавіш, які вказують на те, що ви повинні змінити завдання

Робота є одним з факторів, що найбільше впливає на наше благополуччя і наше щастя. Ми проводимо багато годин робочого дня, і відчуття, що виконується в цій сфері нашого життя, має вирішальне значення для повноцінного життя.

Наукові дослідження показують, що задоволеність роботою є ключовою змінною не тільки для добробуту працівника, але й для продуктивності компанії та результатів цього.

• Пов'язана стаття: "Задоволеність на роботі: 7 способів її покращення"

Коли міняти роботу

Оскільки робота є однією з найважливіших областей нашого життя, необхідно, щоб ми були задоволені роботою, яку ми робимо, що ми відчуваємо цінність і що можемо зростати в компанії.

На жаль, ми не завжди будемо задоволені на роботі, і щось, що може вплинути на інші сфери нашого життя. Але, Як дізнатися, чи є час змінити роботу? У наступних рядках ми даємо вам декілька ключів, щоб прийняти рішення про зміну робочих місць або продовжити роботу, в якій ви перебуваєте.

1. Робота не наповнює вас

Багато разів ми вибираємо роботу за потребою або думаємо лише про гроші. У нашій статті "Наука стверджує, що гроші - це наркотик і це не приносить щастя" ми вже говоримо про недоліки цього менталітету.

Оскільки робота для нас настільки важлива, ми повинні насолоджуватися тим, що ми робимо; інакше, так чи інакше це вплине на наше щастя. Робота тісно пов'язана з особистісним розвитком. Отже, знання того, що ви хочете бути, і здійснення вправи про самопізнання є ключем до того, щоб бути в змозі вибирати добре в роботі. Знання нашої мотивації та наших талантів є відправною точкою для того, щоб робити те, що нам подобається. Зрозуміло, що коли потрібні гроші, важливо зберегти роботу. Тепер, якщо вам не подобається те, що ви робите, вам важко встати вранці на роботу, і ви засмучуєтеся, думаючи про роботу, яку ви робите, можливо, ви повинні подумати про пошук іншої роботи.

2. Немає можливості розвитку

Одним з ключів до щастя на роботі є відчуття, що ви можете рости в компанії, тому що він дозволяє з оптимізмом дивитися в майбутнє і мотивує вас продовжувати боротьбу за подальше. Однак, коли компанія не зацікавлена ​​в розвитку своїх працівників, їх рівень задоволеності зменшується, що також впливає на їх продуктивність і результати організації. Якщо ви були застрягли у вашій компанії протягом років, можливо це - час подумати про укладення заміни роботи. Хоча гроші не дають щастя, важливо покрити наші основні потреби. Крім того, гроші можуть стати мотивацією (якщо це не єдина річ, яка нас мотивує), і ніхто не любить працювати безкоштовно. Щоб бути щасливим, не потрібно заробляти багато грошей, але ми повинні відчувати, що винагорода справедлива на основі роботи, яку ми виконуємо. В іншому випадку ми будемо відчувати себе немотивованим і думати про пошук іншої альтернативи роботи.

4. Погані стосунки з вашими босами

Боси мають важливе значення в компанії, тому що рішення, які вони приймають, впливають на всю організацію і особливо на ті ієрархічні посади, які нижче. Наукові дослідження також показують, що стилі лідерства впливають на добробут працівників та їх ефективність. Ось чому, якщо у вас є погані стосунки з вашим босом, і ви не думаєте, що у нього є рішення, краще розглянути можливість виходу.

5. Ви підкреслені або спалені

І полягає в тому, що стиль керівництва начальства може викликати, серед інших явищ, робочий стрес і вигорання. Стрес в організації є дуже частим станом, що впливає на професійне здоров'я працівників та результати діяльності компанії. Хоча завжди необхідно намагатися знайти рішення, або в компанії, або в сеансах терапії, щоб краще керувати цими ситуаціями, є ситуації, коли стресори не зникнуть. У цих випадках краще шукати іншу роботу.

6. Не підходять цінності компанії

Відчуття комфорту в компанії має багато спільного з тим, щоб вирівнюватися з цінностями, які це має. Якщо ви вважаєте, що існують етичні та моральні відмінності в тому, як компанія робить речі, можливо, доведеться переосмислити, якщо ви хочете продовжити роботу.

7. Ви не відчуваєте цінності

Ми всі хочемо почувати себе цінними, особливо що стосується нашої роботи. Якщо ви бачите, що ви не отримуєте позитивного відгуку, незважаючи на те, що добре виконуєте свою роботу, що ви були в компанії протягом тривалого часу з дуже хорошими результатами і, здається, не піклуєтеся про ваших начальників або не розраховуєте на вас за просування, незважаючи на те, скільки ви робите організації, прийшов час шукати нові робочі місця.

8. Графіки змушують вас втрачати якість життя

Ніхто не хоче відчувати себе рабом, і тому важливі графіки. Деякі компанії вимагають від своїх працівників загальну щоденну доступність, наприклад, зрушення з надмірними годинами і дуже довгі перерви між ними. Це може ускладнити примирення праці та сім'ї, особливо коли є обов'язки.

9. Ви страждаєте від мобінгу

Відносини з співробітниками є надзвичайно важливими для того, щоб добре працювати. Негативним явищем, яке може виникнути в організаціях, є мобінг або психологічний домагання на роботі, що часто викликає, серед інших негативних наслідків, депресію, тривогу, зміни особистості або відчуття відхилення від компанії. Проте, мобінг може відбуватися не тільки між працівниками, але може статися, наприклад, між керівником і працівником.

• Дізнатися більше можна в нашій статті "6 типів мобінгу або трудового домагання"

10. Ви думаєте, що можете дати більше

Коли ми відчуваємо себе недостатньо і вважаємо, що можемо дати більше в компанії, демотивація може перейняти нас. Треба почувати себе корисною на роботі, а також цінувати. Якщо ви думаєте, що прагнете більше, ви, ймовірно, захочете залишити роботу за тим, що краще підходить до ваших навичок.

11. Вам нудно

Ще одне явище, про яке ми говорили в попередніх статтях «Психологія та розум» - це нудьга на роботі. Негативних наслідків цього стану багато, серед них демотивація, і причини можуть бути різноманітними: виконання завдань нижче потреб робітника, одноманітні завдання, неможливість просування і т.д. Це завжди добре, щоб дозволити компанії знати, як ви себе почуваєте. Якщо ви не вживаєте заходів, то ви повинні продовжити роботу.