Зміни в сенсі роботи

Відносно часто ЗМІ повторюють відсутність людей для виконання певних завдань. Легко знайти огляди преси, які вказують на наявність дефіциту працівників у сфері нових технологій, у сфері охорони здоров'я, а також у сільськогосподарських та промислових завданнях. І в той же час, повідомляється, що існує велика кількість людей, які збільшують дані про безробіття, тоді як сотні тисяч робочих місць є вакантними через брак людей, які готові їх прийняти..

Таку ситуацію, що здається парадоксальною, можна пояснити, принаймні частково, з області поведінкових наук. Зміни, внесені в важливість, яку люди віддають роботі у своєму житті, дозволяє запропонувати правдоподібне пояснення існуючої невідповідності між попитом та пропозицією робочих місць. Хоча існує багато причин і пояснень, які можна дати для цієї мети, ми маємо намір повторити деякі внески, що робляться в цій сфері з галузі поведінкових наук.

У цій статті на Інтернет-психології ми відкриємо для себе зміни у сенсі роботи так що ви розумієте, як відбувається нинішнє суспільство.

1. Включення до роботи
2. Важливе значення надається роботі
3. Норми і переконання про роботу
4. Трудові цінності
5. Найбільш розширені трудові цінності
6. Зміни в сенсі роботи
7. Висновки

Включення до роботи

Люди приписують працювати значення, яке ми набули протягом усього процесу, коли ми приймаємо соціокультурні елементи нашого середовища та інтегруємо їх у особистість, щоб пристосуватися до суспільства, до якого ми належить, відомого як соціалізація..

SОсновний ринок праці це процес, за допомогою якого ми приймаємо набір цінностей, переконань, поглядів і норм, які суспільство передає своїм членам стосовно роботи. Сенс, віднесений до праці, включає сукупність переконань і цінностей, які індивіди розвивають протягом всього процесу трудової соціалізації.

Цей набір переконань і цінностей змінюється на основі особистого досвіду та різних ситуацій, з якими стикається кожна людина. Тобто вони засновуються через освіту в дитячому та юнацькому віці і мають тривалий вплив на особистість; але люди адаптуються і модифікують їх протягом усього життя, оскільки вони живуть різними фазами і ситуаціями (Drenth, 1991).

Дослідження, проведені з цією метою, визначили (Gracia et al., 2001) як основні складові сенсу праці наступне: центральність і значення, що приділяються праці, норми або переконання про неї (MOW, 1987) і трудові цінності, що ми опишемо далі.

Важливе значення надається роботі

Ми всі надаємо різні важливо працювати в нашому житті. Таким чином, ми чуємо такі вирази: “Центральний інтерес життя”, “залучення до посади”, “Актуальність кар'єри”, “Актуальність роботи”, “зобов'язання працювати”, та інші подібні, які нічого не роблять, але визначають ступінь, до якої людина ідентифікує свою роботу і в якій мірі це є центральним для його особистості.

Вона припускає, що ми певною мірою цінуємо роботу, і порівняльну вагу, яку вона має з іншими сферами нашого життя, наприклад, сім'єю, дозвілля або дозвілля. Центральна роль у роботі - це переконання людей щодо положення праці в їхньому житті, а також наслідки поведінки та поведінки для їхньої діяльності. Тому, вона змінюється між деякими людьми та іншими, і навіть відрізняється на кожному етапі життя людини.

Норми і переконання про роботу

Коли ми люди оцінки роботи, Ми робимо затвердження з точки зору особистості та суспільства. Ті вірування, які ми пояснюємо, показують культурні цінності і можуть відрізнятися між культурами і країнами. Але в цілому вони відображають дві великі позиції: розгляд роботи з правом або як обов'язок.

Виявляючи себе, ми висловлюємо переконання, що ми членів суспільства Ми дотримуємося зобов'язань і прав працівника, а також від зобов'язань і прав суспільства стосовно світу праці. Такі позиції є незалежними, а не альтернативними, оскільки ми можемо погодитися з розглядом роботи як право, а також як обов'язок.

Віра в роботу як обов'язок особистості щодо суспільства, вважає, що робота повинна оцінюватися незалежно від її природи, оскільки вона є засобом, за допомогою якого вона сприяє нормальному функціонуванню суспільства і повинна забезпечувати майбутню безпеку за рахунок заощаджень. Вважається, що можна погодитися на такі твердження, як “обов'язок кожного громадянина - робити свій внесок у суспільство”, “людина повинна цінувати свою роботу, навіть якщо вона нудна або одноманітна”, “люди повинні зберігати частину своїх доходів на майбутнє”.

Робота задумана як правильна Вона могла б втілитися в думках людей, які вважають, що будь-який член суспільства не тільки має право на роботу, але й цікаву і змістовну роботу, брати участь у рішеннях, що стосуються цього, до освіти, яка готує його адекватно для нього і оновлювати свої знання, коли вони були застарілими. Це нове бачення виникає за останні 60 років, в рамках загальної зміни цінностей у західних суспільствах і має набагато ширший обсяг, що витісняє, здебільшого, той, який бачить роботу як зобов'язання..

Трудові цінності

Другою концепцією, що бере участь у вивченні сенсу роботи, є трудові цінності. Загалом, цінність - це концепція, що людина та / або група мають бажані аспекти, які впливають на вибір наявних способів, засобів і цілей для здійснення дії (Rockeach, 1973). Надалі, трудові цінності відносяться до які аспекти або характеристики роботи важливі для людини і воліли б знайти в своїй роботі.

Деякі автори (серед інших, Broedling, 1977) розрізняють внутрішню оцінку і зовнішню оцінку..

• Перший, внутрішній, це було б, що спровоковане в індивідуумі характерними аспектами самої діяльності, мотивуючи для себе, і які підпадають під контроль суб'єкта; тобто всі ті, що стосуються мотивації аспектів змісту завдання, його різноманітності та важливості. У цьому випадку діяльність є самоціллю і є експресивною діяльністю, цінною і задовільною для людини.
• The зовнішня оцінка це буде викликано винагородами або стимулами, незалежними від власної діяльності суб'єкта і чий контроль залежить від зовнішніх подій. Це призводить до того, що людина оцінює певні аспекти контексту роботи, будь то зарплата, міжособистісні стосунки або стабільність роботи. У цьому випадку ми будемо перед роботою, що проводиться, щоб отримати вигоду, це не самоціль, а засіб досягнення мети. Діяльність набуває інструментального характеру і виконує предмет, оскільки забезпечує фінансовий дохід.

Найбільш розширені трудові цінності

Еволюція, що спостерігалася, з порівняльної точки зору, за трудовими цінностями на іспанському зразку протягом десяти років, була важливою, як Гарсія Монтальво та ін. (1997) вказують у своїй роботі. Результати показують, що найбільш цінними аспектами в роботі є: доходи, безпека роботи та хороші товариші роботи.

З подальшого аналізу даних різних оцінок виникають два аспекти як першочергові, при оцінці роботи: одна, пов'язана з аспектами розвитку особистості, а друга, групує аспекти, пов'язані з матеріальними умовами, що є найбільш цінується.

Порівнюючи результати у тимчасовій перспективі, перевіряється втрата зобов'язань щодо роботи, що призводить до подальшого відставання від цілей особиста самореалізація на роботі, менше імпортує функції соціальної корисності одного й того ж. Особиста самореалізація зарезервована для інших сфер діяльності, хоча умови праці є базовою підтримкою соціальних дій, що здійснюються поза її межами.

За жанрами, чоловіки, як правило, вимагають більше роботи, ніж жінки, вони більш мотивовані аспектами, пов'язаними з трудовими цінностями, особливо молодшими. Вони цінують меншу безпеку у сфері зайнятості та більше цінують відпочинок. Вони мало цінують добре продуману роботу, з соціальним престижем, і приділяють більше уваги хорошим особистим відносинам, приємній робочій обстановці та спілкуванню з людьми. Вони вказують на те, що молодь найбільше переслідує фактор особистого розвитку, в той час як група з 55 до 64 років все ще переживає матеріальні умови..

Зміни в сенсі роботи

Здається очевидним, що трудові цінності будуть сформовані шляхом контакту з реальністю праці. Контакт з роботою дозволить молодим людям навчитися цінувати більш реалістично певні результати або характеристики того самого і віддавати перевагу їм попереду інших, тому вони будуть представляти більш ситуативний і динамічний характер, особливо в перші роки працевлаштування. При вступі до трудової діяльності, яким би там не було, відбувається конфронтація між цінностями молодої людини і вимогами організації, між їхніми очікуваннями і реальністю світу праці..

Вони будуть відбуватися зміни в особистості і в організації, у спробі обох сторін досягти оптимального коригування, або шляхом зміни самої або іншої сторони. Дослідження Gracia та його співробітників (2001), що стосуються змін компонентів роботи в перші роки, свідчать про те, що вони негативно впливають на значення серед молоді..

За його словами: “відбувається зменшення центральності роботи та розгляду роботи як обов'язку, а також збільшення вартості, яку вони приділяють зовнішнім та внутрішнім аспектам роботи. Тобто, протягом перших років працевлаштування, молоді люди зменшили важливість, яку вони надають роботі у своєму житті, і ступінь узгодженості з низкою зобов'язань, які вони сприймають як працівники, які можуть мати відношення до світу праці..

Навпаки, збільшив значення, яке вони надають більшості функцій що вони можуть мати роботу, тобто вони надають більше значення компенсаціям, які вони можуть отримати за роботу, ймовірно, тому, що вони виявили, що це менш задовільно, ніж вони очікували, як спосіб відновити справедливість” (стор. 216). У тій же лінії наведені дані, запропоновані дослідженням трудової інсерції 2003 (EIL), Мадридського університету Карлоса III (ABC, 2003). Вільний час і стабільність, є основними трудовими цінностями серед молоді, відводячи на сьоме місце економічну винагороду за роботу.

Насолоджуватися вільним часом у вихідні дні для молоді є пріоритетом, в той час як можлива соціальна вигода, отримана від їхньої професійної діяльності, є фактором, який ледь враховується. Однак вищезгадане, Грейс і колеги, виділяють як висновок, що ніщо не вказує на те, що сенс роботи налаштований в дитинстві і залишається незмінним до кінця життя, але може змінювати кожне з значень, а в різних величини.

Оповіщення про важливість організації та суспільства, які піклуються про особливості робота, яка пропонує молоді, в тій мірі, в якій нестабільність може призвести до змін орієнтацій, сприятливих для інших несприятливих, і навпаки, і навіть втрати персоналу, відхиленого умовами праці.

Висновки

Коротше кажучи, це очевидно є невідповідність між робочими місцями, які пропонує економічна система суспільства, і тим, до чого прагнуть шукачі роботи. Частину цієї ситуації можна пояснити зміною сенсу роботи для суб'єктів працездатного віку, за результатами, отриманими при їх дослідженні і що складаються з досліджених на міжнародному рівні..

Важливе значення і переконання щодо роботи, як право особистості або як обов'язок суспільства, так і зовнішня або внутрішня оцінка, яку ми робимо з наших робочих місць, змінюються від одного суб'єкта до іншого, або навіть у кожній людині, довгий час.

Невідповідність між тим, що люди очікують від діяльності та те, що пропонує організація, коли вони приєднуються до нас, може пояснити, чому все ще залишаються вакансії, через відсутність людей, готових це зробити. Важливо, особливо в першому досвіді роботи, звернути увагу на адекватну трудову соціалізацію, про що свідчить еволюція, що оцінюється досвідом роботи..

Втрата зобов'язання працювати або особиста самореалізація через трудову діяльність, часто вони, здається, поступаються місцем турботам про матеріальні умови (зарплати, відпустки, вихідні дні, графіки тощо), серед людей, яким пропонується їхня думка. Ці самі люди вказують, що їх особиста самореалізація зарезервована в інших сферах роботи (вільний час, разом з групою друзів і людей їхнього віку, що роблять приємні заняття, відпочинок і т.д.).

Робота стає цінністю як матеріальна підтримка для здійснення соціальних дій, які здійснюються на маржі або за її межами.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Зміни в сенсі роботи, Ми рекомендуємо Вам входити до нашої категорії Управління та організація бізнесу.