13 дефектів, які можуть торпедувати співбесіду

Співбесіда - ключовий момент у процесі відбору, щоб отримати цю роботу, яку ми так хочемо.

Якщо ви один з щасливих кандидатів, які досягли цього моменту, це означає, що щось з вашого резюме привернуло увагу рекрутера. Настав час пояснити, що ви ідеальна людина для роботи, яку пропонуєте Ви повинні бути обережні і не дозволити цій великій можливості залишитися в ніщо. Отже, остерігайтеся викриття певних недоліків у співбесідах.

Інтерв'ю з робочими днями сьогодні

Ті люди, які не є фахівцями у виборі персоналу, точно не знають, що таке інтерв'ювання за компетенціями, формат інтерв'ю, який сьогодні широко використовується..

Цей тип інтерв'ю дає більше переваг і є більш ефективним у прогнозуванні результатів роботи, ніж класичне інтерв'ю. Він народжується з ідеї, що у нас є ряд компетенцій, які є технічними навичками, мотивацією, поглядами і цінностями, що ми знаємо, як робити, і знаннями і навчанням, які ми маємо, що робить нас унікальними. Ці якості - це те, що дозволяє нам підходити або не в тій чи іншій позиції та організації.

Інтерв'ю за компетенціями та їх характеристиками

Інтерв'ю за допомогою компетенцій допомагає інтерв'юерові і полегшує роботу, тому що ви можете заздалегідь знати, що шукає вас, щоб мати можливість оцінити вас більш ефективно. Компетентні інтерв'ю мають на меті виміряти ці індивідуальні якості та допомогти визначити, через різні питання, чи є у вас компетенція для цього конкретного робочого місця..

GЗавдяки цьому баченню компетенцій народжується те, що називається інтерв'ю критичного інциденту (BEI). Під час такого типу інтерв'ю рекрутер зазвичай просить опитуваного пояснити ситуацію в їхньому житті, в якій вони поводилися певним чином. Наприклад: "Розкажіть мені про ситуацію на вашій старій роботі, де ви повинні були вирішити проблему з деякими клієнтами?".

Відповідь опитуваного допоможе рекрутеру оцінити їхні компетенції, і визначить, чи знає кандидат, як вирішувати проблеми під час стресу, якщо вони мають ініціативу, лідерський потенціал і якщо вони втрачають нерви або не в ситуаціях, коли попит більший.

• Пов'язана стаття: "Як зіткнутися з інтерв'ю за допомогою компетенцій: 4 ключі, щоб отримати роботу"

Дефекти, які можуть закінчитися вашими очікуваннями від отримання роботи

Оскільки співбесіда - це можливість продемонструвати свої компетенції, необхідно, щоб ви не робили помилок і не виявляли певних поширених дефектів. Звичайно, ви не єдиний кандидат, який прагне отримати цю позицію, тому ви повинні залишити хороше враження для рекрутера, щоб вибрати вас.

Якщо ви хочете максимізувати шанси отримати таку роботу, яку ви хочете так багато, ви просто повинні уникнути цих моментів.

1. Перейти без підготовленого інтерв'ю

Ви тільки матимете можливість для рекрутера знати вас і думати про те, чи є ви хорошим кандидатом на цю посаду. Тепер, коли ви прочитали цю статтю і знаєте, що таке інтерв'ю з компетентністю, Необхідно, щоб ви знали, що ви повинні взяти інтерв'ю більш-менш підготовлені.

Очевидно, ви не знаєте, що інтерв'юер збирається запитати у вас, але ви можете отримати уявлення про те, які вимоги до роботи. Якщо робота призначена для адміністратора, то, безумовно, вони просять вас про ряд компетенцій, таких як, наприклад, навички спілкування, робота в команді, амбіції до цієї позиції тощо. Дізнавшись, які вимоги до роботи можуть допомогти вам подумати про можливі сценарії або критичні питання інциденту, які рекрутер може запитати у вас. Мова йде про глобальну ідею.

Аналогічно, Важливо також, щоб ви знали організацію та деталі компанії, Це показує, що ви зацікавлені в роботі з ними. Не потрапляйте в помилку бути непідготовленими.

2. Лежачи про вашу інформацію або досвід

Лежачи на співбесіді не є хорошим варіантом. Тому переконайтеся, що брехня не стане слабкою стороною вашої кандидатури. Це один з недоліків, які безпосередньо дискваліфікують вас. Це включає в себе те, що ви не лежите у своєму резюме, тому що це може бути дуже ганебною ситуацією, якщо ви опинитеся в середині інтерв'ю.

3. Поговоріть погано про попередні компанії та керівників

Досить часто інтерв'юер хоче дізнатися причину, чому ви не перебуваєте у старій компанії, оскільки це може дати вам інформацію про те, як ви. Не сприймайте це питання як можливість викрити деякі зневаги, які ви можете мати до своєї старої компанії або до ваших колишніх босів. Краще залишити гарний смак у роті і не говорити про них.

4. Приїзд пізно

Якщо є щось, що автоматично позбавить вас від кандидатури на роботу, це пізно. Якщо ви не в змозі зробити так важливе призначення вчасно, як ви збираєтеся робити це на роботі щодня? Якщо ви хочете справити гарне враження, спробуйте приїхати вчасно.

5. Неналежне одягання

Ідеальним є розслідування того, що таке компанія, яка збирається взяти інтерв'ю у вас, і яка позиція вимагає. Наприклад, якщо ви прагнете до творчої роботи, можливо, вам не доведеться носити краватку. Однак, якщо ви вирішили працювати в серйозній компанії, то, звичайно, ви повинні одягатися офіційно. Якщо ви не зовсім впевнені, як ви повинні одягатися, краще вибрати формальне плаття, але не обов'язково в костюмі і краватці.

6. Покажіть небезпеку

Взагалі, компанії хочуть мати людей, які мають довіру до себе і які щось вносять до організації, з ініціативою та достатніми зусиллями для успішного виконання ваших функцій. Важливо, щоб під час співбесіди ви відчували себе впевнено і висловити, скільки ви можете внести в компанію.

• Якщо вам потрібна порада, щоб поліпшити вашу впевненість у собі, вам просто потрібно прочитати нашу статтю: "Як збільшити вашу впевненість у собі на 6 кроків"

7. Не показуйте гарну мову тіла

Коли ви не довіряєте собі або лежите під час співбесіди, ви зазвичай показуєте мову тіла, яка не відповідає тому, що ви говорите. Інтерв'юер може сприймати, коли людина не контактує з очима, не має хорошої постави, показує примусове поведінку тощо.. Потрібно розслабитися, щоб це не було слабким місцем його інтерв'ю.

8. Нехтування правильною вербальною комунікацією

Комунікація має важливе значення в інтерв'ю, і нехтування ситуацією, в якій людина грішить від надмірного довіри, може мати негативні наслідки для розвитку інтерв'ю.

Інтерв'юер - це не твій друг, а людина, яка оцінює тебе. Таким чином, слід уникати надмірної кількості нерелевантної або компрометованої інформації, а також використовувати вульгарний словник або занадто розмовний вираз. Краще використовувати формальний і шанобливий словник, не втрачаючи природності.

9. Перервати інтерв'юера під час розмови

Під час співбесіди треба добре виміряти час, щоб не виглядати грубо, тому що якщо ви перервите інтерв'юера, він подумає, що він розмовляє з тривожною, неповажною і навіть грубою особою. Тому спочатку треба слухати і прислухатися до рекрутера. У вас буде час висловити себе.

10. Поговоріть про зарплату або відпустку занадто рано в інтерв'ю

Очевидно, ми всі хочемо говорити про ці питання, але в інтерв'ю є час для всього. Особливо на початкових етапах говорити про відпустку або зарплату не варто. Краще почекати, доки інтерв'юер розмовлятиме про це або почекати в кінці інтерв'ю, щоб зробити коментар тонким способом.

11. Відсутність інтересу

І це може виявити відсутність інтересу до позиції, просто не хвилюйтеся про підготовку інтерв'ю. Компанії хочуть мотивованих людей, які будуть наполегливо працювати для успіху компанії. Якщо ви питаєте про вхідні свята, це може бути погано. Тепер може бути навіть гірше не запитати нічого і показувати, що не існує інтересу до цієї позиції.

12. Скажімо, у вас немає дефектів

Дуже часто в інтерв'ю на роботу вони запитують вас про ваші недоліки та ваші чесноти. Ці питання слідують за процедурою інтерв'ю з компетенціями, в якій намагається з'ясувати ступінь щирості.

Сказати, що у вас немає дефектів, нереально, тому правильна відповідь полягає в тому, що у вас є дефект. Тепер ви повинні бути обережними, відповідаючи на це питання. Якщо ви говорите, що ви агресивна людина, ви, ймовірно, буде відкинути за позицію в перший момент зміни. З іншого боку, якщо ви говорите, що іноді ви можете бути людиною занадто перфекціоністською, це означає, що ви будете робити хорошу роботу, хоча ви ніколи не зможете оцінити те, що ви зробили добре. Друга відповідь - це не чеснота, але недостатньо, щоб виключити вашу кандидатуру.

• Якщо ви знаєте інші питання шахрайства, ви можете прочитати нашу статтю: "Інтерв'ю для роботи: 8 питань, що обманюють (і як успішно керувати ними)"

13. Дайте зрозуміти, що вам не подобається командна робота

Ще одне шахрайське питання, яке може зробити вас, як правило, стосується того, чи подобається вам робота в команді або індивідуальна робота. Командна робота є однією з компетенцій, яку найбільш цінують рекрутери, тому компанія не захоче мати когось у своїй команді, яка сама йде

Якщо ви хочете бути успішними, спробуйте пояснити, що вам подобається працювати з іншими, оскільки ви вважаєте, що це корисно для ефективності організації та отримання кращих результатів. Пристрій робить силу.

• Схожі статті: "5 переваг колективної роботи"