Я не відчуваю цінності на роботі, що мені робити?

Ми витрачаємо стільки годин на роботу, що важливо, щоб ми прагнули бути щасливими нашого професійного життя. Однією з найчастіших причин невдоволення є відчуття невидимості працівником з боку його компанії. Відмінні компанії - це ті, які зміцнюють своїх співробітників своїми силами і навичками, проте багато начальників беруть за належне добре виконану роботу співробітника і зосереджують увагу лише на виправленні всього, що не було добре чи Це неможливо. Це послаблює мотивацію працівників. У цій статті "Психологія-Інтернет" ми розглядаємо це питання: "Я не відчуваю цінності на роботі: ¿що робити?«Ми даємо вам ключі, щоб знайти відповідь, якщо ви відчуваєте себе ідентифікованим з цим емоційним станом.

1. Розвивайте свою внутрішню мотивацію, щоб підвищити свою оцінку
2. Поговоріть зі своїм начальником
3. Знайдіть роботу в іншій компанії, якщо ви застрягли
4. Почніть свій бізнес, щоб розпочати власний проект

Розвивайте свою внутрішню мотивацію, щоб підвищити свою оцінку

Без сумніву, дуже приємно і дуже позитивно, що ви отримуєте зовнішню мотивацію від вашого безпосереднього керівника через конструктивні оцінки, слова підкріплення або поздоровлення за ваші досягнення. Однак краще робота зосереджена на власній внутрішній оцінці. ¿Чому? Тому що стиль лідерства, прийнятий компанією, не залежить від вас. Тому це зовнішнє визнання перевищує власний контроль.

Однак те, що залежить від вас, - це ваша здатність розумово зв'язатись з певним аспектом, який надає цінність вашим професійним завданням. Тобто ваша оцінка повинна починатися з найважливішого: Ваше задоволення за те, що дає найкраще з себе на цій роботі.

Дотримуйтесь своїх професійних цілей, Приїжджайте своєчасно в офіс, намагайтеся бути хорошим партнером, відсвяткувати свої досягнення, щодня навчатися щось нове і продовжувати вивчати. Ваша внутрішня мотивація зростає від вашого внутрішнього зобов'язання зусиллями, вдосконаленням і наполегливості.

Подайте свої власні ідеї на робочі зустрічі, приймайте ставлення до участі. Якщо в компанії є вікно пропозиції, зробіть власні пропозиції щодо поліпшення. Тому він діє як протагоніст робочого середовища, в якому ви є частиною, і ви не позиціонуєте себе в реактивній ролі, тобто в очікуванні отримання повідомлення про визнання. Ви можете отримати розчарування, якщо цього не станеться. Навпаки, якщо ви орієнтуєтесь на свою здатність приймати активну позицію, то ви отримуєте більш високий рівень благополуччя.

У цій іншій статті ми дамо вам кілька порад, щоб ви навчилися бути більш ефективними на роботі.

Поговоріть зі своїм начальником

Якщо ви працювали в компанії на деякий час, спробуйте оцінити різні заходи, з якими можна домовитися з відділом кадрів. Наприклад, можливість проведення зміни позиції всередині самої організації. Якщо ви відчуваєте, що в цій компанії є позиція, яка більше підходить для вашої підготовки та досвіду, позиція, на яку ви маєте набагато більше пропозицій, завдяки вашій попередній підготовці,, взяти на себе ініціативу щоб підняти ваш запит.

Коли ви піднімаєте свою пропозицію, важливо, щоб ви об'єктивно просили свої причини через аргументи, які вказують на те, що ви є хорошим кандидатом на цю посаду.

Якщо ви думаєте, що настав час вимагати підвищення зарплати, потім, ви також можете взяти цю ініціативу, висловивши, як і в попередньому пункті, причини такого рішення.

Знайдіть роботу в іншій компанії, якщо ви застрягли

Існує момент, коли найбільш доцільним може бути пошук роботи в іншій компанії. Наприклад, коли Ваш рівень незадоволеності викликає стрес і розчарування, яке не покращується, навіть якщо у вас є терпіння, щоб спробувати подолати цей факт.

У цьому випадку найкраще узгодити пошук роботи з графіком поточної роботи. Якщо ви опинитеся в цій ситуації, подайте свою кандидатуру тим компаніям, в яких ви хотіли б працювати.

Бувають випадки, коли a Зміна компанії - найкращий варіант для підвищення мотивації інтер'єр Наприклад, коли ви застрягли на роботі і не вірите, що ваша компанія є реальним сценарієм роботи. Або, також, коли ви думаєте, що ваша поточна робота не дозволяє вам дізнатися щось дійсно нове, і ви хочете продовжувати розвиватися.

У цій іншій статті ми намагаємося дати вам деякі рекомендації, щоб ви знали, що робити з вашим робочим життям, якщо ви відчуваєте себе трохи втраченим.

Почніть свій бізнес, щоб розпочати власний проект

Є багато професійних рішень, які ви можете застосувати, щоб вирівняти свою професійну кар'єру з вашими особистими очікуваннями. Одним з варіантів, які ви також можете розглянути, є підприємництво. У цьому випадку, Ви можете підсилити свою внутрішню мотивацію при виборі бізнес-ідеї, ринкової ніші і визначити об'єктивний план дій. Ідея заходу позитивна, якщо у вашій думці ця думка зберігається повторюється. Тобто, якщо ви витратили багато місяців або навіть років, думаючи про можливість розпочати свій власний проект.

Якщо ви відчуваєте мотивацію надати форму власному проекту, на чолі з вами, то зверніться за порадою, щоб зробити крок.

Майже всі ми пройшли в якийсь момент через цю ситуацію мислення: "Я не відчуваю цінності в роботі: ¿Що робити? ”Ці різні варіанти можуть служити в якості посилання, але пам'ятайте, що найважливіше те, що ви робите це рішення, що змушує вас почувати себе добре..

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Я не відчуваю цінності на роботі: що робити??, Рекомендуємо ввести категорію Коучинг.