Просоціальне лідерство

Просоціальність - це тип поведінки, що визначається по відношенню до приймача. У цьому сенсі, “просоціальний вигляд” це буде залежати від відповідей (поведінкових, пізнавальних та емоційних) одержувача. Таким чином, орієнтуючись на наслідки, а не на наміри, виникає можливість набуття певних навичок. Просоцилідад має на увазі здатність агента, тобто свідоме діяння для набуття звичок, які дозволяють нам діяти, поза межами наших власних потреб, для того, щоб створити “Об'єднання засноване на взаємності, солідарності, творчості та відповідальності”.

У цій статті про PsychologyOnline ми поговоримо просоціальне лідерство.

1. Автопілот у нашому повсякденному житті
2. Практика просоціальності
3. Асиметрія допомоги
4. Просоціальне рішення
5. Просоціальне лідерство та оптимізація

Автопілот у нашому повсякденному житті

Ми діємо -у більшості випадків - з набутими закономірностями, з “автопілот” несвідоме З нашими звичками ми чинимо опір змінам. Про-соціальна поведінка вимагає зусиль. Першим кроком для депрограммирования автопілота є “усвідомлювати” нашої поведінки, думок і емоцій. Ви не можете відмежувати те, що ми робимо, від того, що ми думаємо і відчуваємо. Отже, потрібна успішна зміна мати справу з емоціями, поведінкою і думками. Другий - спостерігати за сигналами, які пропонують нам приймачі, щоб зосередитися на їхніх потребах.

Практика просоціальності

Навички просоціальності дозволяють створити a “громада грунтується на взаємності, солідарності, творчості та відповідальності”. Просоцилідад, подібно до поведінкової практики, зростав на ризик певної етичної концепції. Етична концепція, що передбачає чітку життєву позицію: “ти добре - я в порядку”. Ця ж концепція вказує на соціальну природу людини, а не як на суб'єкт, який тільки прагне покрити свої потреби, але як “агента” що поза зовнішніми і матеріальними причинами ставиться позитивна і солідарна взаємність. Етика відповідальності, як контрафакт до етики успіху, прагне до послідовних суспільних відносин. Етика відповідальності передбачає: a активні дії, етики турботи про іншу.

Асиметрія допомоги

Щоб уникнути неминучої асиметрії, між тим, хто допомагає, і тим, хто отримує допомогу, етика відповідальності означає подальший розвиток. Цілі спільно складаються, немає привілейованих сторожових веж для тих, хто приписує владу знати реальні потреби. Нахиліть погляд на “інші” мається на увазі, що мета просоціальності не є вигадкою для успіху -соціального, трудового або економічного, а звичка, яка набувається з усвідомленням того, що Wellness - це діяльність, яка побудована в спільноті.

Просоціалія заснована на етиці наслідків, оскільки етика добрих намірів може наситити наші внутрішні заворушення, але не бути ефективною в повсякденному житті. Мова йде про те, щоб не потрапити в психологічну гру “рятівник”. Приймач має свій власний світло і передбачає просоціальну поведінку приділяйте увагу іншим, поважаючи власні особливості.

Просоціальне рішення

Просоціальне рішення передбачає баланс між:

• Необхідність справедливості, порядку, авторитету -pax romana-
• Внутрішня гармонія групи -Грецький мир-

Цей баланс висвітлює дискусію між етикою успіху (адаптація до навколишнього середовища) та етикою відповідальності (дотримання принципів і переконань групи). Нелегко збалансувати вимоги порядку влади та емоційні, когнітивні та етичні вимоги кожного з них. Як ходунки по канату, ми повинні ходити по жорсткому канату між зовнішніми вимогами і автентичністю по відношенню до наших власних цінностей.

З поведінкової точки зору можуть бути запропоновані такі просоціальні дії: фізична допомога, фізичне обслуговування, вербальна допомога, вербальний комфорт, надання та обмін діями, підтвердження та позитивна оцінка іншим, глибоке слухання, співпереживання, солідарність та присутність позитивний і єдність.

Вам потрібні більше навичок, ніж стратегії. Звички - друга природа для Арістотеля - набувають на практиці. Постійне навчання, що дозволяє нам адаптувати наші комунікативні стилі контексту і кожній людині зокрема.

Просоціальне лідерство та оптимізація

Просоціальний лідер повинен надати всім своїм ротам: як тренер, лідер, лідер, компаньйон, підлеглий, друг, батько, мати, експерт тощо, особистих інструментів самодіагностики та оптимізації, щоб застосувати їх у всіх контекстах, де він між собою особисто відноситься. Просоціальний лідер вимагає гнучкості - прийняти різні ролі - і передавати навички в різних областях.

Оптимізація визначається як “максимізувати можливість”. Зробіть дію потенціалом, створіть родючу землю, щоб насіння могли процвітати у всій своїй пишності. Оптимізація намагається покращити існуюче. Запропоновано наступну процедуру: знання середовища, побудова матриці можливостей, розробка плану дій та самооцінки.

Різні теорії лідерства зосереджені на різних аспектах: на характеристиках лідера, на харизматичній теорії, на стилях лідерства та на важливості даних ситуацій. Більшість теорій лідерства є аксіологічно нейтральними, тобто етичні цінності не піднімаються. Наукова асептика не може нічого посперечатися щодо темної і злої сторони керівництва.

Просоціальне лідерство складається з двох фундаментальних понять. “Pro” яка посилається на a “позитивний і ефективний вплив, з конструктивними цілями, які служать спільному благу”. Цілі, бачення та цілі лідера позитивні (“pro”), створити або додати значення. Друга концепція “соціальний”, як тільки їхні дії будуть задовольняти потреби більшої групи, замість того, щоб брати участь у особистих інтересах більш обмеженої групи. Таким чином, просоціальне лідерство змінюється і зміщує фокус оцінки лідера на тих, кому він служить.

Хороший лідер повинен бути за природою просоціальним її цілі повинні бути на службі громадянської оптимізації. У кожному лідері є два аспекти, які, як правило, перекриваються: лідер як людина, здатна досягти цілей (адекватні засоби і об'єднати індивідуальні волі у досягненні кінця) і телеологічну спроможність, запропонувати гідні цілі. життя людини Гідність харчується категорією сенсу (а не з категорією істини, яка передбачає адаптацію мовної пропозиції до речі). Хоча досягнення результатів стосується етики успіху, розробка цілей або завдань відноситься до етики відповідальності.

Порушення склерозу, що викликає глибоко вкорінені звички, не є легким завданням. Просоціальне керівництво повинно бути здатне підірвати встановлений порядок, щоб зламати порочні кола.

Просоціальний лідер працює над виявленням і формулюванням ключових спільних цілей.

Керівництво змушує людей здійснювати і берегти їх, аби знати і розуміти їхні цілі? як ваш талант. Знаєте що? люди можуть і що робити? вони хочуть - це те, що допомагає створити ефективне і колективне бачення. З бачення, конкретні цілі повинні бути підкреслені, підтверджені та супроводжені, а іноді й лідерами, а не просто очікувані.

Просоціальні лідери повідомляють позитивні елементи цих цілей і створюють ситуацію для їх досягнення? як вони аналізують і поділяють витрати, які вони можуть мати. Просоціальний лідер повинен визнати і пояснити цінність і вартість для досягнення цілей, також звертаючи увагу на тих людей, які можуть страждати під час цього процесу.

Просоціальний лідер показує a прихильність до необхідної продуктивності для досягнення цілей. З цієї причини керівництво повинно супроводжуватися хорошим управлінням. Стійкість, моделювання, харизма та коучинг допомагають у досягненні цілей. Просоціальні лідери беруть на себе відповідальність за свої дії, як це? подібні досягнуті результати.

Просоціальні лідери - хороші менеджери. Прозоре чи харизматичне лідерство без навичок для реалізації цілей може бути контрпродуктивним. Хороший лідер стає хорошим босом, будучи свідомим і дисциплінованим.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Просоціальне лідерство, Рекомендуємо ввести категорію Коучинг.