Плюси і мінуси роботи на відстані - це робить вас незалежними або ж вас ізолює?

Світ праці значно змінився в останні роки. Одним з найбільш актуальних перетворень є розрив і масовість віддаленої роботи. Сьогодні це модальність, яка практично присутній на всій планеті. І очікується, що в майбутньому буде переважати модальність праці.

Віддалена робота приносить великі переваги. Це економить час у подорожах з одного місця в інше, У той же час, це сприяє зменшенню перевантажень та, отже, забрудненню навколишнього середовища. Загалом, вона пропонує більшу гнучкість в організації часу і надає працівникам більшу автономію.

Однак,, робота на відстані також має кілька проблемних аспектів. Серед інших, той факт, що майже завжди передбачає фізичну роботу в самоті. У вас немає наступного помічника, щоб обговорити з ним щось або жартувати під час перерви. Інші починають бути абстрактною і суто функціональною присутністю.

Це викликає питання про майбутнє організацій. Чи не будуть існувати спільні середовища?? Чи буде шкідливою ця відсутність контакту з однолітками?, що часто допомагає вирішувати проблеми і генерувати інновації разом?

"Якщо ви хочете йти швидко, йдіть самостійно. Якщо ви хочете йти далеко, йти супроводжувати".

-Африканська прислів'я-

Плюси дистанційної роботи

Робота на відстані дає дуже важливі переваги. Перше з них, вже згадане, - це економія часу на переміщення. Це також означає економію коштів грошей і емоційної енергії, не маючи перед лицем шаленства, що багато разів бувають у великих містах. Для всього цього це дешевше як для робітника, так і для компанії і для суспільства.

З іншого боку, з віддаленою роботою або дистанційною роботою усуваються географічні бар'єри. Людина може працювати в будь-якій точці світу, для будь-якої компанії світу. Компанія виграє, тому що це дозволяє йому отримати доступ до більш талановитих профілів. І працівник також, тому що він має набагато більш широкий ринок праці, щоб вибрати.

Робота над телебаченням, насамперед, дає працівникам широкий простір автономії. Крім того, що має більше можливостей вести переговори Ви також уникаєте інших тисків роботи з обличчям до обличчя. Наприклад, потрібно менше інвестувати в вуличний одяг. Крім того, він має можливість розробляти власне робоче середовище і робити це таким чином, що робить його більш комфортним. Зрештою, дистанційна робота дає вам більшу незалежність.

Мінуси дистанційної роботи

Так само, як дистанційна робота гарантує більшу автономію, вона також вимагає великої самодисципліни. Ніхто не суворо стежить за роботою, і відсутність зовнішнього контролю може призвести до дезорганізації деяких людей. Є ті, хто не в змозі повторити рутину роботи компанії у вашому домі. Тоді безладдя і нестабільність будуть переважною нотою.

Не виходячи з дому щодня, також в деяких випадках проблеми домашнього господарства перешкоджають роботі. Не існує розриву сімейного середовища, і якщо це не здорово, це матиме негативні наслідки для результатів діяльності. Крім того, можливо, що в будинку набагато більше перешкод і відволікань, ніж на робочому місці. Це може вплинути на те, щоб витрачати більше часу на певну діяльність.

З іншого боку, є перешкода, що більше не існує групи однокласників, фізично присутніх. Це може збідніти суспільне життя і породити почуття самотності. Аналогічно, може завдати шкоди роботі в тому сенсі, що ви втратите інтелектуальний та емоційний стимул, який дає безпосередню команду. Завдяки цьому завдання можуть бути бідними, а також навички спільної роботи.

Модель будується

Віддалена робота є відносно новою модальністю (пов'язані головним чином з інформатикою, хоча, якщо ми подивимося в історії, ми знайдемо інші прецеденти, такі як швейна робота), ми перебуваємо у фазі, в якій вони вдосконалюють і вдосконалюють методи та процеси для підвищення всіх своїх переваг. Насправді, в комп'ютерному світі немає великого інтересу до вирішення проблем так, щоб цей вид роботи вимагав.

В принципі, дистанція не повинна бути обмеженням для проведення спільного досвіду інтеграції. Вони є основою інновацій. На даний момент накладена структура типу "восьминіг", в якій є голова, яка концентрує, створює і об'єднує розрізнені шматки. Це повинно було розвиватися з часом.

В ідеалі робота на відстані не породжує ізольованих працівників, самотньо і вторгається роботою в особисте життя. Є багато частин, які треба налаштувати на цю мету. Телеработа - це новий виклик для організацій і для тих, хто відповідає за організаційне благополуччя. Напевно ефективні відповіді на ці виклики будуть розроблені за кілька років.

Емоційний інтелект на роботі: чому це важливо? Чому емоційний інтелект важливий на роботі? У цій статті ми розповімо, як застосовувати її, якщо ви шукаєте роботу або якщо її вже маєте. Детальніше "