Ведучий не просто відповідає

Як ми можемо визначити, що таке лідер? Чи буде це щось подібне до особи, яка відповідає за організацію, або вона буде вартістю з людиною, яка відповідає за роботу команди? Чи існує ряд атрибутів, які вказують на те, що людина є лідером, тому що вони володіють ними??

Від робочого місця і організації, Були визначені деякі особистісні, поведінкові та позиційні характеристики або посаду, яка проводиться в компанії для визначення лідера. Тепер є лідери, що народилися або зробили?

Якщо ми розуміємо лідерство з особистих якостей, ми можемо зрозуміти, що лідер народжується. Це була б особа, яка знає, як керувати і керувати групою, організовувати, вирішувати виникають проблеми, а також, інші люди схвалюють як такі.

Якщо ми говоримо про лідера через посаду, яку він займає, у нас буде лідер, який «зробив», тобто, це формується з плином часу і живим досвідом, таким як високі посади, які він займає, відносини, які він встановлює з працівниками, заснованими на ньому, і спосіб координації і керівництва. У цьому випадку особистісні характеристики не були б визначальними, а лише трудовими.

З іншого боку, Коли ми звертаємося до лідера для своєї поведінки, ми можемо подивитися на ті аспекти, на які він приділяє увагу своїми діями. Чи спрямовує ця особа свою поведінку на виробництво своєї компанії або вона більше спрямована на соціальні відносини на робочому місці? Таким чином, в залежності від орієнтації їхньої поведінки, лідер може бути ідентифікований в залежності від потреб, які вимагаються.

Характеристики хорошого лідера

Понад всі коментарі, хороший лідер - людина з харизмою, яка надихає і кого вони хочуть стежити за іншими. Таким чином, хтось, хто відповідає, не повинен бути лідером. Хоча є особисті риси, які можуть полегшити бути лідером, ми повинні мати на увазі, що провідним є двонаправлена ​​концепція, яка відноситься до агента, який впливає і на людей, які постраждали (katz і kahn).

Для того, щоб керувати, має бути той, хто має обидві хороші характеристики, щоб мати справу з людьми, такі як здатність співчувати, добре спілкуватися або вміти мотивувати, а також хороші характеристики на професійному рівні. Наприклад, знати, як працювати в групах, мати творчі здібності, вирішувати проблеми, уточнювати цілі і працювати в різних напрямках по відношенню до них.

Людина може народитися з певними здібностями, щоб керувати іншими, але якщо він хоче керувати належним чином, йому доведеться докласти зусиль, щоб удосконалити їх. а також розробку нових, які дозволять йому завершити свою керівну роль. І, звичайно, не можна забувати, що провідне вимагає створення і підтримання доброго середовища як від інших, так і від самого себе, і що кожна людина може вільно вибирати, ким вони хочуть бути їх лідером. Отже, лідерство не повинно зневажати, а заробляти кожен день.

Ведучий вимагає набагато більше, ніж здійснення влади

Як ми бачимо, бути хорошим лідером вимагає набагато більше, ніж здатність керувати і направляти. Ведучий впливає на інших, змушуючи їх захотіти роблять те, що пропонується, і що вони виконують його мотивовано. Те, що вони працюють у своїй роботі, і що вони виконують свої завдання ефективними та ефективними.

Лідером є той, хто знає, як інтегрувати всі атрибути і вирощувати кожного з його членів. Знайте свою команду добре, знайте, які сильні сторони вони мають і які можуть бути посилені, а також визначте, коли вам потрібно бути складніше або коли вам доведеться відмовитися від роботи, щоб зосередитися на відносинах з працівниками.

Тому провідний не просто посилає. Це створення насіння в робочій команді, щоб вони відчували себе мотивованими. Ведучий - це мотивувати і пропонувати нові точки зору, це ризикувати і довіряти тим, хто став на вас. Провідний - це здійснювати голос, але знаючи, що той, хто робить вас великим, є тим, хто тримає вас знизу.

Ведучий до успіху Ми завжди хочемо бути босом, який керує і видає накази, не розуміючи, що важливо, стає лідером, який спонукає нашу команду до успіху ... Читати далі »\ t