Привести до успіху

Ми всі хочемо очолити, бути на чолі нашої робочої групи, бути капітаном команди, головою сім'ї, яка все ще в школі, тому що ми хочемо, щоб наші ідеї переважали, були почуті і слідували, ми хочемо бути голосом, але багато разів ми не знаємо, як це досягти.

Я хочу бути босом

Це думка, яка завжди обертається навколо нашого розуму, ми хочемо бути начальниками на роботі, ми хочемо бути капітаном команди, ми хочемо віддавати накази і підкорятися, з твердим характером, але більшу частину часу ми робимо страшний помилка, і це саме те, що ми хочемо бути лідерами ... коли ми повинні готуватися бути лідерами.

Лідерів захоплюють, але ¿хто захоплюється босом?

Керівник відділу - це просто позиція, до якої можна отримати доступ за допомогою ряду якостей, які не завжди аналізують і вимірюють найважливішу якість всіх ... лідерських якостей. І в тому, що лідер страхування буде вражаючим босом, але босом, простою людиною з титулом в організаційній схемі, якщо у нього немає керівництва, щоб керувати своєю командою, крім ряду якостей, які змушують його отримати Повага і захоплення навіть найважчих людей - це ніщо. Лідер завжди отримує захоплення своєю командою, а боси ненавидять і бояться.

¿Як я стаю ЛІДЕРОМ?

Перш за все, не бажаючи бути начальником і розуміючи, що дійсно необхідно, щоб стати лідером, тому що таким чином позиції прийдуть додатково, разом з рештою академічної підготовки і необхідним досвідом, звичайно. Але ми повинні розуміти, що тисячі вищих навчальних закладів є марними, якщо ми не вчимося бути лідерами.

І так ... лідер стає, ймовірно, деякі люди мають більше умов, ніж інші, і, можливо, вони мають більше можливостей для лідерства, але ми всі можемо стати великим лідером, яким ми повинні бути.

Тому ви повинні почати готувати ... і я допоможу вам почати вже давати вам ключі, які повинен мати кожен хороший лідер.

1.- Завжди частина рішення, а не проблема, хоча це може звучати кліше, це одне з головних якостей лідера, воно вирішує проблеми, не є генератором конфліктів, це завжди життєво важлива частина рішення.

2.- Знайте свою область краще, ніж будь-яка команда, Він має більше досвіду, і тому його рішення напористі, але будьте обережні, це не означає, що він є всезнайцем, тим, хто не робить помилок, але через свою мудрість (і хочу підкреслити слово мудрість) він завжди може направити ситуацію до рішення Найбільш підходить для ВСІХ.

3.- Завжди думайте про свою команду, для лідера найважливішим є не компанії, позиції, зарплати або результати, вони люди, тому що тільки робочі групи синхронізуються, організовуються і працюють в гармонії, можуть досягти найкращих результатів. Ті, хто розуміє футбол, щоб принести тему, яка знаходиться на поточній арені, дуже добре знатимуть, що не варто мати команду, повну зірок, якщо немає хорошого лідера, якому вдалося домінувати і координувати всі ті его разом.

4.- Знати, як слухати, лідер ніколи не сприймає свою ідею як універсальну істину або як єдину можливу реакцію і менше вірить, що він кращий за інших, навпаки, він просить думки своєї команди, слухає їх і враховує, затверджує своїх людей і приймає рішення на основі консенсусу всіх.

5.- Він настільки ж успішний, як і його команда, тому що він не вірить в індивідуальний успіх, він знає, що його успіх як особистості полягає в тому, що його команда може домогтися успіху, тому що тріумф команди і її членів - це його реальне досягнення..

¿А що я зараз роблю??

Перестань думати про свого боса і шукати справжніх лідерів навколо себе, вчитися у них, тому що вони завжди прагнуть навчити вас, хороші лідери завжди намагатимуться створити нових лідерів навколо них. І почати готуватися до ролі життя, а не за посаду, готуйтеся до способу буття, до способу життя, а не до посади, готуйтеся бути кращим лідером свого життя.