Психологія хорошого лідера

Будь-яка робоча група повинна очолюватися хорошим лідером, щоб процвітати, досягати цілей і працювати в приємній атмосфері. Ця людина повинна характеризуватися рядом досить вимогливих якостей, які повинні відрізняти його в межах групи. Лідер повинен вміти співпереживати робітникам, організовувати завдання та добре працювати, керувати своїми колегами.

Важливість психології хорошого лідера, як правило, зосереджується на хороших інтелектуальних та комунікативних атрибутах, але також важливо звернути увагу на низку особистих рис, які не можна не помітити і якщо ви не маєте його, ви можете вчитися.

Давайте розглянемо основні характеристики, які повинні бути присутніми у доброго лідера, а також особистість, яка повинна визначити його. Давайте поглибимося.

«Ви ніколи не отримаєте найкраще від своїх співробітників, запалюючи вогонь під ногами; він повинен запалити його всередині нього ".

-Боб Нельсон-

1. Навички спілкування

По-перше, лідер повинен знати, як діяти в двох напрямках:

• Має бути в змозі чітко висловити свої ідеї та забезпечити правильність отримання цієї інформації людьми, якими він відповідає.
• Необхідно знати, як слухати і враховувати думки і можливі скарги своїх колег і підлеглих, краще знати робоче середовище і намагатися якомога більше покращити його..

2. Емоційний інтелект

Емоційний інтелект - це здатність керувати емоціями і почуттями, як власними, так і чужими. Крім того, він враховує здатність розрізняти такі почуття і використовувати цю інформацію для відповідності точним і відповідним діям.

Хороший лідер повинен знати, як керувати своїми емоціями та своїми колегами, для кращого розуміння наслідків їхніх рішень. Американський психолог Даніель Големан вказує на п'ять основних елементів емоційного інтелекту в лідерстві:

• Самосвідомість.
• Саморегулювання.
• Мотивація.
• Емпатія.
• Соціальні навички.

Чим краще лідер керує кожною з цих областей, тим більше їх емоційний інтелект.

3. Здатність чітко визначати цілі та завдання

Однією з головних труднощів, які може мати робоча група, є не знаходження чіткого визначення своїх цілей. Це може стати важливим завданням для її членів, наприклад, призводить до ситуацій стресу та емоційної втоми.

Лідер повинен бути в змозі чітко встановити цілі робочої групи і забезпечити, щоб всі члени команди були обізнані з ними. Таким чином, ви можете запобігти невдачі у роботі, не знаючи, в якому напрямку рухатися.

4. Планування спроможності

Як додатковий навик до попереднього, Хороший лідер повинен вміти планувати належним чином проект, до якого присвячена його команда. Таким чином, цілі можуть бути досягнуті більш чітко, колеги матимуть більш чіткий курс дій і час роботи може бути виміряний більш адекватно і правильно, особливо якщо необхідно адаптуватися до дати поставки..

5. Допомога колегам

Хороший лідер повинен допомагати всім відповідальним співробітникам правильно розвиватися, розвиватися та вирішувати свої професійні проблеми належним чином. Лідера слід розглядати як підтримку, а не як авторитарну фігуру.

6. Інновації

Дуже приваблива здатність лідера полягає в тому, щоб бути здатним до інновацій стосовно робочих методів. Знайти нові способи вирішення проблем і розробляти завдання проекту є фундаментальною особливістю в суспільстві, що постійно розвивається.

Для цього рекомендується знати найбільш консервативні і традиційні прийоми, але краще знати, як їх використовувати по-новому або знати, як робити ставки на альтернативні рішення.

7. Відповідальність

Одним з головних якостей лідера має бути відповідальність. Як людина, яка відповідає за команду, лідер повинен визнати помилки, за які він несе відповідальність, і взяти на себе частку своєї відповідальності за будь-які допущені помилки. Ця здатність не тільки змусить ваших товаришів по команді бачити вас як когось, що підходить для роботи, але це може принести користь усій команді.

8. Інформація

Хороший лідер повинен бути адекватно поінформований про проекти, які виконуються. Таким чином, ви повинні турбуватися про знання подібних проектів для того, щоб мати широкий та об'єктивний погляд на ситуацію, якою це можливо, а також, як здійснюється щоденний проект. Для цього це буде важливо спілкуватися з членами команди, знати, де кожен є, і які потенційні проблеми видно.

Ось деякі з якостей, які повинні характеризувати хорошого лідера, який буде розглядатися всіма членами робочої групи як хтось здатний і придатний для роботи, і щоб належним чином розвивати свою роль. Хороший лідер не тільки організовує, керує і планує, а й співвідносить і працює з іншими, і співчуває.

Жіноче лідерство та дискримінація Одним із доказів, які захисники вказали на те, що мачизм все ще присутній у нашому суспільстві, є зв'язок між лідерством та жіночою дискримінацією. У цій статті ми розповімо, як пов'язані обидві концепції. Детальніше "