Ви бос або лідер?

Бос і лідер - це не синонімічні слова, Настільки, наскільки іноді в розмовній лексиці ми використовуємо їх так, ніби вони мають однакове значення. Давайте подивимося, які відмінності є, оскільки вони важливі.

Відповідно до словника, "Бос" - це особа, яка має право керувати низкою підлеглих, розуміння того, як відправити можливість направляти свою поведінку для виконання ряду завдань.

«Лідер» - це той, хто керує і керує групою людей, щоб разом вони могли досягти однакових цілей.

Іноді ми не усвідомлюємо значення деяких слів (тих чи інших) і використовуємо їх так, ніби вони однакові, навіть якщо вони не є. У цьому випадку, що ми повинні пам'ятати, це бос - бос, а лідер - це той, хто супроводжує його співробітників. Це було б першою відмінністю між обома концепціями. Але є більше відмінностей і варто їх знати.

Чому лідер

Компанії в усьому світі шукають все більше і більше лідерів, ніж боси при найманні персоналу або просуванні своїх співробітників. Чому, на вашу думку, це буде? Тому що фігура "боса", ця людина, яка думає, що він на крок вище решти, який залишається у своєму кабінеті і залишає там лише накази, не дуже цінується в компаніях.

Навпаки, "лідер" працює разом зі своїми однолітками і не говорить їм, що робити, але радить і пояснює причини прийнятих ними рішень. Це одна з причин, чому власники найбільш важливих фірм віддають перевагу їм.

Приклад

Уявіть собі день в офісі. Бос покидає свій офіс і наказує співробітникам, що до 16 годин він хоче отримати доповідь повна кількість нових клієнтів, яких компанія досягла за останній місяць. Він закінчує розмову, повертається до свого офісу і закриває двері, сподіваючись, що в обумовлений час підлеглі виконують наказ.

Така ж ситуація, що видно з призми лідера, змінюється: Він не залишає жодного офісу, тому що він працює в тому ж середовищі, що й інші. Потім, коли вам потрібен звіт, він вказує, чому ця інформація є цінною для компанії і пояснює, як ці дані можуть бути отримані.

Лідер не вагається, щоб запропонувати свою допомогу і рекомендує, які найбільш корисні інструменти для того, щоб завдання могло бути завершене ефективно і за менший час. Ви помітили різницю? Хоча бос лише замовляє і дозволяє співробітникам самостійно виправляти себе, як лідеру, він стоїть на стороні своїх колег, допомагає їм і закликає їх перевершувати.

Зрозуміло, чому сьогодні компанії прагнуть більше лідерів, ніж боси. Завдяки лідерству найманих робітників робітники набагато щасливіші, тиск нижчий, а робоче середовище - більш розслаблене.

Доброю новиною є те Бос може стати лідером, якщо змінить своє ставлення і як він розвиває свою роботу.

Бос проти лідера, що ви?

У підсумку легко зрозуміти, Перераховуємо деякі характеристики кожної особистості так що ви можете визначити, який з двох репрезентує вас:

• Бос вважає, що він має вищу позицію перед іншими. Лідер вважає, що його роль - це привілей бути в змозі допомогти компанії.
• Бос каже: "Я - той, хто керує". Лідер запитує: "Як я можу допомогти?"
• Бос впливає через авторитет. Лідер виграє симпатію інших.
• Бос завжди хоче нав'язати свої критерії. Лідер уважно слухає ідеї решти.
• Бос використовує зброю, наприклад, страх, загрозу або страх. Лідер є синонімом довіри, заохочення і прогрес.
• Бос вимагає сліпого послуху. Лідер прагне, щоб мотивація досягала кожного згідно з їхніми здібностями.
• Бос вказує на помилки працівників перед іншими. Лідер розуміє, що ми всі маємо помилки.
• Бос ділить. Лідер об'єднує.
• Бос розподіляє завдання, які необхідно виконати. Лідер допомагає, плече до плеча, виконувати свої зобов'язання.
• Бос вважає, що кожен співробітник є чіпом на дошці. Лідер знає, що серед усіх можна робити кращі речі.
• Бос каже "робити". Лідер висловлює "давайте робити".

Це не означає, що бос погана людина і він не хоче найкращого для компанії, для якої він працює. Проте лідер, крім того, що прагне досконалості в тому, що він робить, намагається зробити досвід і день за днем ​​співробітників більш приємним і задоволенням..

Киньте мене до вовків і повели пачку, киньте мене до вовків і повели пачку, не варто недооцінювати мою цінність. Тому що хоча очевидна крихкість, життя навчило мене не втрачати більше битв. Детальніше "