Робота зомбі провина працівника або самої компанії?

Робота зомбі живе в будь-якому професійному сценарії. Ми визнаємо їх миттєво, тому що вони завжди дуже зайняті, коли насправді все, що вони роблять, передають відповідальність іншим. Вони неефективні, вони не виробляють обладнання, але вони знають, як завоювати довіру босів до створення середовища, як токсичного, оскільки вони непродуктивні, в яких вони доживають до досконалості..

До всієї трудової термінології, що стосується світу організацій, треба додати ще одне: робочий мертвий або робота зомбі. По-перше, ми могли б подумати, що цей ярлик представляє всіх тих працівників, які працюють з великою кількістю годин і які поступово автоматизуються цим перевищенням завдань, низькою мотивацією і поганим розпізнаванням або перенумеровкою.

Однак існує чітка відмінність між тими працівниками, які перенасичені тим, хто просто блукає по компанії, роблячи вигляд, що щось робить: продуктивність. Деякі люди вважають, що ця низька продуктивність базується, головним чином, на низькій зобов'язанні роботи зомбі, однак, ті, хто проаналізував цей тип поведінки, задають інше питання. Чому компанії зберігають цей тип профілю в організації?

Слід сказати, насамперед, що ми не звертаємося виключно до чиновників державного управління. Ми також говоримо про всі ці люди, які поселяються в офісах, офісах, університетах, фабриках і будь-якому типі компаній, де вони виживають рідкісний avis. Як вони це роблять, які стратегії і характеристики визначають їх?

Робота зомбі нечітка і мало змагань, але вдається вижити, як і будь-який у будь-якій роботі, тому що він заробляє довіру менеджерів і не особливо звертає увагу, незважаючи на те, що елемент, який іноді сп'яніє навколишнє середовище з його присутністю \ t.

Робота зомбі, як його розпізнати?

У 2004 році було проведено дослідження Gallup для оцінки прихильності різних компаній у США та Європі. Результати виявили те, що експерти вже визначили як "культурну та бізнес-кризу".

Майже 64% працівників заявляють, що не відчувають відданості своїй роботі або закінченню своєї організації. Єдина мета - виконати свій робочий день і отримати зарплату. На їхню думку, це пов'язано з низьким визнанням їх вартості і поганими відносинами з середнім або вищим керівництвом.

З решти 36%, 15% - це те, що вже визнано роботою зомбі. Компанії знають про свою присутність, і хоча багато хто вважає їх "гнилими яблуками" (елементами організації, що передають низьку продуктивність), інші розуміють, що в межах трудового шару звичайно їх мають, вони подібні до того, що наповнення іноді має важливе значення немає іншого вибору, окрім як розповісти.

Кевін Даум, відомий письменник, фахівець ділового світу і оглядач Журнал Smart Business визначає роботу зомбі як недбалий профіль, якому слід приділяти більше уваги. Іноді, Сама компанія не бачить, що цей тип людей є тим, хто найбільше втручається в продуктивність і хорошу атмосферу робочого місця. Це були б її характеристики.

5 рис роботи зомбі

• Той, що виходить до роботи. Він завжди досягає успіху, він не закінчив робочий день і вже набирає спокій і бадьорість. Більше того, він пишається своїм ставленням, вважаючи, що його поведінка є прийнятним.
• Любов до пліток. Це, мабуть, одна з його головних мотивів на роботі: знання пліток, харчування на них і їх масштабування.
• Той, який завжди приносить негативні совки. Робота зомбі має здатність вивчати все, але так, все, що має негативний компонент: скорочення, проблеми, штрафи ...
• Немає проблем з часом. Цей профіль настільки поширений у трудових організаціях, що не має проблем з часом, завжди запізнюється, займає більше часу, ніж зазвичай, і не вагається залишити.
• Без прагнень. Робота зомбі не без таланту або навичок. Проте, йому не вистачає прагнень, єдина мета - вижити на роботі і пропустити час. Таке ставлення, що "Не робіть нічого вранці і не пропускайте його вдень" це заважає іншим і робить їх незручними, будучи руйнівними для всього середовища.

Чому компанії дозволяють наявність роботи зомбі?

Ми вказували на нього на початку. Присутність роботи зомбі поширена в будь-якій роботі, як у державному, так і в приватному секторах. У чому причина цієї вседозволеності до фігури, яка іноді може бути зразком для наслідування іншим? Ну, треба відзначити, насамперед не всі компанії дозволяють безперервність цих форм поведінки що в довгостроковій перспективі повертається до іміджу та продуктивності організацій.

Однак значна частина нашого робочого листа містить ці профілі. Причиною цієї реальності можуть бути дві дуже специфічні фактори.

• По-перше самі компанії не завжди мають системи ідентифікації роботи. Крім того, не всі керівники команди дивляться на них. Більшість робочих зомбі є дружніми для всіх і безпосередньо викликають, в рідкісних випадках, конфлікти.
• Другий аспект може бути трохи більш тривожним. Причина? Це менеджером цієї компанії є ще одна робота зомбі. Незалежно від того, чи створюємо ми це або не в нашій бізнес-тканині, багато людей виступають за функціональність, а не інновації. Вони віддають перевагу покірливим людям, які не викликають проблем, які обмежують себе "буттям", які не протестують, які не сприяють ідеям, які не вносять змін.

На закінчення, чи хочемо ми цього чи ні, трудові зомбі будуть співіснувати навколо нас, поки політика не зміниться, і немає реальної прихильності до ефективності та реальної оцінки навичок кожного працівника. Поки, Щоб уникнути зараження цим вірусом, для цього ставлення.

Поради щодо успішного співбесіди Ваша робота на співбесіді може бути вирішальною при подачі на роботу, тому ми пропонуємо ряд простих порад, які допоможуть вам збільшити ваші шанси на успіх і отримати цю позицію. Так багато ви хочете. Детальніше "