Розвиток трудового життя

Під час нашого трудового життя ми знаходимо друзів і ворогів, набуваємо почуття компетентності, виконуємо ряд цілей, вчимося на своїх помилках і досягаємо наших прагнень. Наша професія є важливою частиною нашої ідентичності та нашого соціального контексту. Робота приносить спосіб життя і, звичайно, винагороду, щоб підтримати себе, але професійна кар'єра набагато більше.

Робоче життя буде дуже різним залежно від стадії життя, в якій ми опиняємося, адже залежно від цього наше бачення роботи буде так чи інакше. У цій статті ми розглянемо висновки, отримані в результаті досліджень та досліджень з розвитку трудового життя.

Отже, можна сказати Існують 3 основні фази або важливі моменти, пов'язані з нашим трудовим життям: пошук роботи, її досягнення і володіння і наступне вибуття. Давайте поглибимося.

У пошуках роботи

Одна з головних цілей молодих дорослих - знайти роботу, яка дозволяє їм бути продуктивними і мати достатньо ресурсів для досягнення автономії. Ця остання мета вважається однією з причин, чому молоді люди вибирають ті позиції, які краще оплачуються. З іншого боку, старші люди, які вже впевнені в автономії, мають для своєї головної мети задоволення від роботи.

Ви повинні мати на увазі, що Існує багато факторів, які впливають на спосіб і ефективність пошуку роботи. Одним з найважливіших є сім'я походження молодого шукача роботи. Наприклад, це може безпосередньо впливати на їхню мережу соціальної підтримки, щоб вони могли найняти свою дитину або закликати їх до певної ролі або статусу роботи..

Тепер сім'я може також опосередковано впливати на пошук роботи, наприклад, сприяння можливості доступу до адекватної підготовки або сприяння певним установкам або поведінці.

З іншого боку, центральним аспектом у пошуку роботи є соціальний статус. Дослідження показують, що сім'ї часто передають свій соціальний статус своїм дітям і впливають на їхнє трудове життя. Таким чином, трудові сім'ї, які на роботі повинні виявляти послух авторитету, часто бачать послух своїх дітей позитивним ставленням. Це може спричинити загрозу застрягти в соціальному чи економічному житті, якщо воно доводиться до крайності.

Життя з роботою

Як тільки робота буде досягнута, цілі або цілі індивідуумів полягають у підтримці або отриманні більш високої позиції якості.. Важливо мати на увазі, що поточне трудове життя є набагато більш динамічним, ніж у минулому, тому сьогодні молоді люди більш мотивовані змінювати роботу.

Існує два центральних аспекти при оцінці роботи, що визначатиме їх підтримку:  оплата праці та якість роботи. Зарплата - це зовнішня мотивація праці. Хоча на початку це дуже важливо, воно буде розміщене на другому місці за прогресом трудового життя.

З іншого боку, якість роботи була б внутрішнім мотиваційним фактором, який визначатиме ступінь задоволеності. Зрештою, кінцева мета зайнятості - досягнення прагнень до продуктивності та якості життя, і це, як правило, більше пов'язане з якістю роботи, ніж з оплатою праці.

Вихід на пенсію: закінчення трудового життя

Всі стадії закінчуються, а виходу на пенсію - кінець трудового життя. Але ви повинні мати на увазі, що Пенсія не повинна передбачати раптового скорочення робочої реальності, а швидше переходу. Це стадія, що кожна людина буде жити певним чином відповідно до їх розвитку та прагнень.

Отже, можна сказати, що є 3 різних способи виходу на пенсію:

• Медовий місяць: це стосується тих осіб, які починають виконувати ті дії, які вони хотіли зробити, але їхнє трудове життя не дозволило їм. Вони мають час подорожувати, повернутися до школи, відкривати захоплення тощо. Вони, як правило, люди, які беруть на пенсію добровільно і щасливо, і мають достатньо економічних ресурсів, щоб насолоджуватися цим "медовим місяцем".
• Відпочинок і релаксація: У цьому випадку дорослий бере на себе пенсію, щоб відпочити від зобов'язань, які йому довелося пережити протягом свого активного життя.
• БезперервністьЦе ті дорослі, які продовжують здійснювати діяльність, пов'язану з їхнім трудовим життям після виходу на пенсію. Тут ми знаходимо тих осіб, які були задоволені своєю роботою і хотіли б продовжувати з нею, тобто відкидати колишні трудові обов'язки.

Як бачимо, вихід на пенсію - це кінець трудового життя, але не кінець життя. Хоча для багатьох людей це криза через втрату продуктивності та активності, це життєвий етап з новими викликами, поведінкою і цілями.

Що таке професійна презентація? Професійний презентеизм є великим бичем 21-го століття. Розчарування і відсутність мотивації є важливими факторами при вивченні цієї тенденції. Детальніше "