Як ефективно працювати в команді?

З роками кількість компаній, які заохочують командну роботу серед своїх співробітників, зростає. Насправді існують різні завдання і проекти, які, якщо вони не виконуються між кількома людьми, дуже складно просуватися вперед.

Реальність така, що ця командна робота може бути дуже складною. Напруженість і конфлікти між колегами можуть виникнути або бажаний результат може не бути досягнутий. Як ефективно виконати роботу між кількома людьми?

"Талант виграє матчі, але командна робота і розвідка виграють чемпіонати"

-Майкл Джордан-

Коли можна ефективно працювати в команді??

У компаніях, Робочі групи створюються з дуже специфічною метою: виконувати ряд цілей і цілей. Тому логічно вважати, що вони будуть ефективними, коли вони досягають тих цілей, для яких вони були створені, чи не так? Правда полягає в тому, що це один з фундаментальних аспектів, який необхідно враховувати для перевірки його ефективності, але не єдиний.

Насправді, Ви також повинні розглянути, якщо ви розвиваєте групу ідентичності, коли працюєте в команді. Чому це важливо? Тому що, якщо вона буде досягнута, вона підвищить її стійкість з плином часу. Таким чином, він буде життєздатним, і члени хочуть повторити досвід співпраці.

Нарешті, ми повинні брати до уваги осіб, які входять до групи. Надання важливості їх очікуванням і спроба задовольнити їхні особливі потреби також впливає на здатність ефективно працювати в команді чи ні. Іншими словами: підвищити їхній добробут. Тепер, як ви отримаєте все це?

"Сильні сторони - в наших відмінностях, а не в наших подібностях"

-Стівен Кові-

Завдання ефективно працювати в команді

Ми говорили про досягнення цілей, щоб вважати, що вона діє ефективно. У цьому рядку, Майте на увазі, що не всі завдання вимагають співпраці співробітників для просування вперед. З цієї причини важливо враховувати те, що краще робити окремо і колективно.

Якщо ми хочемо, щоб група генерувала хороші результати, ми повинні довірити завдання, відповідні командній роботі. Тобто, завдання, які взаємозалежні, дискреційні та / або невизначені. З іншого боку, необхідно враховувати, що необхідно буде адекватно управляти знаннями кожного з членів.

Також,, команда є більш ефективною, коли її члени співпрацюють деякий час. Іншими словами: коли робоча група зріла. Тому важливо, щоби оптимально залишити період адаптації для досягнення своїх цілей.

Психосоціальні процеси, які впливають на командну роботу

Команди - це суб'єкти з власними психосоціальними процесами, які впливають на те, що люди можуть працювати з іншими, а також у довгоочікуваній ефективності. У цьому рядку, Необхідно підкреслити найбільш фундаментальні аспекти: єдність і співпраця.

Досягнення колективної роботи в кооперативній і згуртованій формі сприятиме підвищенню ефективності. Для цього, Необхідно врахувати одну фундаментальну цифру: лідер групи. У компаніях він, як правило, є керівником групи. Важливим є те, що це доступно, а також здатність ефективно спілкуватися і чітко призначати завдання, яке відповідає кожному.

Таким чином, різним членам групи легше переживати більше, ніж втрати від колективної роботи. Як і більшість речей у житті, досягнення ефективності в цій області вимагає суми всіх дрібних частин, які впливають на процес ...!

"Досягнення організації - це результати спільних зусиль кожної особи"

-Вінс Ломбарді-

Зображення надано кліматом Кіка, Стефаном Стефанціком і Равпікселем.

3 переваги впровадження програм охорони здоров'я та здоров'я для компаній Програми охорони здоров'я та соціального забезпечення для компаній повідомляють про значні вигоди, які необхідно враховувати, також на економічному рівні. Детальніше "