Психологічні причини невиходу на роботу

Чи знаєте ви, що перегляд приватної пошти, як звичайно, в робочий час, - це вид невиходу на роботу? Загалом, ця остання практика може бути визначена як умисне відсутність на робочому місці в межах законного дня. Також як відмова від обов'язків, прав і функцій конкретної посади. Але що стоїть за цим залишенням? Чому людина стає безвідповідальним у праці? Чи знаєте ви, що перегляд приватної пошти через робочий час - це тип прогулів?

Це одна з найскладніших проблем, які необхідно вирішити через його велику складність. Також,, це ендемічне явище, яке не фільтрується за статтю, релігією або віком. На нього впливають численні чинники, серед яких виділяються психосоціальні, хоча залежно від конкретного випадку вони можуть сильно відрізнятися. Далі ми заглибимося в її причини.

Види невиходу на роботу

Загалом, прогули зазвичай класифікуються за такими типами:

• Президентське: відбувається, коли працівник виконує завдання, які не є робочими годинами. Тобто, коли ви купуєте в Інтернеті, читайте приватну електронну пошту, спілкуйтеся по телефону з друзями або родичами тощо. Вона являє собою важливі втрати для компанії, оскільки вона зазвичай поширюється з плином часу. Працівник не платить, не докладає зусиль, а це впливає на продуктивність бізнесу. Після декількох попереджень ви можете потрапити до звільнення або призупинення.
• Виправдано: працівник не приходить на свій пост після того, як повідомив свою організацію про причину його відсутності. Наприклад, коли ви повинні йти до лікаря, дні відпустки, дозволи на народження або смерть, нещасні випадки на роботі ...
• Невиправдано та не повідомлено: це протилежність попередній. Працівник не попереджає і не виправдовує своєї відсутності в компанії. Тобто вона не уповноважена тим самим, а тому не має дозволу залишити свою роботу. Як і особисто, це може призвести до звільнення робітника виправдано.

Психологічні причини невиходу на роботу

Дуже важливо знати всі ці причини, щоб зрозуміти, чому це вважається ендемічною хворобою і якими можуть бути наслідки, як для людини, так і для навколишнього середовища. Як ми вже згадували раніше, Психосоціальні фактори - це ті, які найкраще пояснюють прогули. Але всередині них існує велика індивідуальна мінливість, що залежить від кожної людини.

Деперсоналізація, демотивація та низька самооцінка

Протягом останніх десятиліть робота перестала бути самоцінністю. Тобто, вона була інструменталізована до такої міри, що вона не має будь-якого типу внутрішньої вартості. Страшна «криза» перетворила багатьох співробітників на автомати. Ваша робота - це єдиний спосіб просунутися вперед і бути в змозі виконати свої зобов'язання.

Це призводить до того, що, зрештою, єдине, що є важливим для працівників, - це виплата заробітної плати наприкінці місяця. Тому вони перестають приділяти належну увагу роботі та зосереджують увагу на отриманні фонду оплати праці, щоб продовжувати відповідати всім своїм витратам. Найбільш прямим ефектом цього явища є деперсоналізація робітника. Він не живе своєю позицією як власну, а як щось «за». У свою чергу, це породжує демотивацію, що негативно впливає на ваш настрій.

«Відсутність навчання є універсальним явищем, вона дорога як для організації, так і для особистості. І на нього впливає сузір'я різних взаємопов'язаних факторів ".

-Rhodes and Steers, 1990-

Трудовий стрес

В даний час деякі компанії продовжують впроваджувати виробничу політику на основі скорочення персоналу. Тобто або звільняють або не наймають нових працівників, бажаючи зберегти той же рівень виробництва. При цьому працівникам пропонується збільшити свої обов'язки і завдання одночасно і з однаковою винагородою.

Результат? Перевантаження функцій на робочому місці, відсутність мотивації і так званий робочий стрес. Останнє є головною психологічною причиною невиходу на роботу.

Стрес виникає, коли існує дисбаланс між тим, що навколишнє середовище вимагає від нас, і ресурсами, з якими людина має зіткнутися. Що стосується лише робочого місця, Міжнародна організація праці (МОП) визначає його як хворобу, що включає "небезпеку для економік промислово розвинених країн"..

Наслідки стресу праці

Деякі наслідки цього стресового стану проявляються в коротко-, середньо- або довгостроковій перспективі, залежно від кожної людини та їх стратегій подолання. Серед психологічних ефектів, є труднощі концентрації, відвідування, тривоги або депресії, погіршення когнітивної функції, безсоння або навіть психічні розлади.

Фізики можуть проявлятися в серцево-судинних (гіпертонія, аритмії) або дерматологічні зміни (дерматит, алопеція, кропив'янка). Також сексуальна (еректильна дисфункція, передчасна еякуляція) або опорно-руховий апарат (судоми, тики, напруга м'язів).

Ми бачимо, що цей біопсихосоціальний розлад не є тривіальним, ні для організацій, ні для працівників. Таким чином, компаніям доводиться допомагати своїм працівникам позбутися цього стресу. Додатковою проблемою є моделювання. Я маю на увазі, фальшиве захворювання або розлад, щоб виправдати цей прогул, оскільки це дуже важке явище для перевірки і контролю.

Тому прогули - це проблема, безпосередньо пов'язана з політикою компанії, якістю робочого середовища та незадоволеністю працівників. І як всі проблеми, попит на ефективні та інтелектуальні рішення, в тому сенсі, що вони будуть краще, наскільки вони більш конкретні для кожного випадку.

Синдром вигорання у медичних працівників Професії, що базуються на постійному контакті з людиною та безперервні міжособистісні потреби, можуть мати дуже негативні побічні ефекти для працівника. Один з них відомий як синдром вигорання у медичних працівників. Детальніше "