9 видів робітничих якостей і недоліків

Всі компанії мають шаблон дуже різних типів робітників. Деякі з них мають важливе значення для розвитку та розширення бренду, в той час як інші залишають відсутність, яка не буде помічена або навіть оцінена. Знання того, як їх диференціювати, іноді може бути важким завданням, особливо, коли найменш вірогідним є використання методів сибіліну, щоб замаскувати свій мізерний внесок.

З іншого боку, знаючи, що наш трудовий внесок важливий для компанії, має безпосередній вплив на нашу самооцінку. Це змушує нас відчувати себе корисним і необхідним, на додаток до підвищення нашої самооцінки завдяки вітанням за добре виконану роботу. На жаль, не всі поділяють ці ідеї особистої самореалізації або розуміють їх правильно.

Є явно конфліктні люди, які прагне досягти максимуму з мінімальними зусиллями. Багато з них навіть намагаються передати своїх партнерів, щоб отримати те, що вони хочуть. Іноді навіть ці методи поважаються начальниками, які вважають за краще мати ненадійних осіб, але які дають більші вигоди.

У цьому сенсі всередині ринку праці така конкурентоспроможна і ендогамна Дуже важко знайти робітників, які дійсно стоять. Працьовиті, відповідальні, напористі та благородні люди, яким не потрібно вдаватися до зневажливої ​​поведінки, як, наприклад, топтати внесок інших, щоб отримати великі досягнення..

Дозволити компанії зростати через дискомфорт і неприязнь до власних працівників неетично. Також,, в кінцевому підсумку він породжує погану репутацію і що самі працівники шукають інші робочі місця, які є більш доступними і адекватними їхнім здібностям.

Для того, щоб знати, як розрізняти, хто має сенс і з ким краще бути обережним, ми розробили специфічну типологію. Завдяки цьому набагато легше буде встановити плюси і мінуси індивідуальності кожної працівниці.

9 типів робітників: якості та дефекти

Токсичний

Він - людина, від якої треба триматися подалі. Він заздрісний, середній, ревнивий і маніпулятивний. Залежно від людей, з якими ви оточуєте себе, це може бути більш-менш небезпечним. Якщо робоча група має впевнених і чесних людей, вона не матиме ніякої влади.

Якщо, навпаки, він перебуває в ситуації переваги, він використовуватиме його для власної вигоди. Токсичні люди люблять принижувати, ігнорувати і ставитися з поблажливістю тих, хто вважає, що вони нижчі. Вони не проти того, щоб переступати своїх друзів для досягнення своїх цілей. Можливо, в кінцевому підсумку, бути ізольованою людиною, але і з багатьма впливами, досягнутими через їх отруйну поведінку.

Лідер

У межах видів робітників, лідером є той, хто найбільше нагадує боса. Він мотивує, є підприємницьким, має багато ідей і намагається примусити інших відчути себе невимушено. Завжди намагайтеся скористатися будь-якою ситуацією, як би вона не була складною. Як правило, вона має таку ж кількість шанувальників, як недоброзичливці, оскільки вона породжує багато заздрощів.

Він має хороші стосунки зі своїми босами, але не лестить і не є педантичним. Йому подобається його робота, і для нього дуже важливо, щоб він і його колеги дали максимум можливостей. Це призводить до того, що іноді це занадто вимогливе до людей, які не є їхніми підлеглими і які можуть відчувати роздратування.

"Машина може виконувати роботу 50 звичайних людей, але немає машини, яка може виконувати роботу надзвичайної людини"

-Ельберт Хаббард-

Песиміст

Песимістичний працівник завжди гнів. Ніколи не припиняйте скаржитися, і будь-яке рішення, яке ви приймаєте, здаватиметься неправильним. Він не знає, як пристосуватися до змін, і його поведінка може створити конфлікти між іншими працівниками. Він не може бачити поза чорним і білим, що робить вас хтось дуже катастрофічним, який навряд чи отримає хороші новини або має менше ваги, щоб погано покласти.

Незважаючи на всі його недоліки, песиміст не погана людина або поганий працівник. Як правило, він виконує свою роботу правильно (хоча він ніколи не погоджується з результатами). Він людина з ногами на землі, зрілі і можуть завадити іншим залишитися в хмарах.

Вічний оптиміст

Вічний оптиміст, на відміну від песиміста, завжди в гарному настрої. Все виглядає чудово, навіть якщо це не збігається з вашими пропозиціями або пропозиціями. Дуже важко розчаровуватися або розвалюватися і завжди здатний забезпечити рішення. Перед обличчям невдач або чужого, він перший, хто намалює усмішку і каже, що "це може бути набагато гірше".

Його ставлення може іноді бути трохи наївним. Людина любить оптимістичних людей, але до певної міри. Ми всі маємо проблеми, і ми повинні відчувати, що вони співпереживають нам, тому слухання неоднозначних і добропорядних пропозицій оптиміста може призвести до емоційного розриву з цією людиною. Життя сповнене вогнів і тіней, і не завжди перші найбільш доречні.

М'яч

Спочатку м'яч може падати добре, якщо він запропонований. Залежно від вашого рівня інтелекту ви будете знати, з ким бути підступним і з ким сховати його тонким способом, але зазвичай вони просто виявляють. Вони хочуть бути приємними для кожного, щоб вони не соромилися дарувати подарунки, компліменти та похвали тим, хто хоче "підкорити".

Їх єдиний намір полягає в тому, щоб досягти високого рівня, що іноді ускладнює розрізнення відмінностей між типами токсичних працівників та ними. Основною відмінністю є те, що працівник кульки Вона не повинна бути поганою людиною або намагатися затопити інших на шляху до успіху. 

Симпатична

Симпатичний найкращий компаньйон, який можна знайти. Це веселе, але не надто дитяче, як оптиміст. Він щедрий, він не соромиться допомагати іншим і досить добре пристосовується до того, що відбувається навколо нього. Це іноді може пройти трохи непоміченим, в основному тому, що вона не має ексцентричної або тривожної поведінки.

Він шляхетна людина, але має свої обмеження. Не дозволяйте їм принижувати вас і знати, коли вам доведеться зіткнутися. Ваша робота важлива, але й ваша власна гідність.

Геній

Геній витрачає багато часу на ізоляцію. Ледве пов'язана з іншими колегами і їх поведінка часто описується як дивна або ексцентрична. Він не любить людей, а іноді здається, що він був би набагато щасливішим працювати вдома або у зовнішній кімнаті. Як правило, це трохи нахабно і трохи межує, створюючи велику плутанину серед інших.

Незважаючи на це, це справжнє диво на розумовому рівні. Його ідеї новаторські і дуже творчі, він працьовитий і, крім того, робота, яку він робить, завжди бездоганна. Велику частину часу їм прощаються свої тони через свої здібності, які не перестають мати великого значення.

Ледачий

З існуючих типів робітників це найгірше. Ніхто не знає, як він отримав цю роботу, тому що він ледачий, розпливчаста і незріла людина. Більшу частину часу він ходить від столу до столу, турбуючи інших коментарі або анекдоти, які заважають індивідуальній роботі. 

У перервах, які їдять, це звичайно той, що виходить раніше, і останній, який входить, і можливо, що більше одного разу було вжито догану. Зазвичай, Вони не є хорошими працівниками і можуть призвести до численних втрат. Їх єдиною якістю може бути вроджена здатність, яку вони повинні дати їм, що вони думають про них, доки вони не будуть звільнені..

Плітки

Плітки завжди знають все, що відбувається в компанії. Він перший знає про цю новину, чи пов'язані вони з роботою або особистим життям співробітників. Він любить бути в центрі уваги і що кожен приходить до нього, щоб знати про входи і виходи людей навколо.

Незважаючи на свою популярність, інші типи працівників прагнуть уникнути цього, коли йдеться про доручення комусь важливих питань. Сприйняття його колег полягає в тому, що на нього не можна розраховувати, оскільки він може розкрити ексклюзивні та конфіденційні дані.

Незважаючи на те, що ці типи працівників включають 8 осіб, їх можна поділити на сотні. Зазвичай, Більшість компаній мають одного або більше членів які можна знайти серед вищезазначених.

Якщо ви відчуваєте себе ідентифікованим з будь-яким з них, і вам не подобається те, що ви виявили, у вас є час змінитися. Будьте більш оптимістичними, залишайте плітки за спиною або намагайтеся бути кращим працівником це якості, які ніколи не запізнилися на практиці.

Вигорання: синдром вигорання на роботі Мета виявлення вигоряння у фахівців охорони здоров'я, які розвивають свою роботу в стресовому контексті, - це досягнення якісної допомоги. Детальніше "