7 ознак токсичного робочого середовища

Здорове робоче середовище викликає задоволення, добробут і добрі відносини між колегами. Однак ці обставини зазвичай не завжди відбуваються. Іноді на нашому робочому місці ми можемо відчувати розчарування, втома і невмотивованість і навіть, що ми навіть не хочемо їхати ні для партнера, ні для боса, або навіть для атмосфери, яка дихає там взагалі.. Токсичне робоче середовище може мати дуже негативні наслідки про нас.

Якщо ми вважаємо, що будь-яка компанія або організація - вогнище емоцій, це не рідкість існують конфлікти та відмінності. Проблема не в тому, що вони походять, а в тому, як вони управляються і наскільки вони можуть йти. Таким чином, токсичне робоче середовище відрізняється зневажливим ставленням, агресивними і надмірно конкурентними установками і навіть примхливим і маніпулятивним поведінкою.

Вчіться Виявлення токсичності за місцем роботи допоможе вам щоб захистити вас і перешкодити вам просочитись ним. Нижче ми пояснюємо деякі з найбільш поширених характеристик цього типу середовища. Давайте поглибимося.

1. Прогул

Це нормально для людей, які хворіють, мають медичні призначення або потребують випадкової діяльності, що змушує їх бути відсутніми на роботі. Однак, коли така поведінка стає повторюваною, це може стати попереджувальним знаком.

Відсутність щонайменше трьох разів на місяць або більше, або постійне прохання про відпустку - для особистої діяльності, медичного призначення або хвороби - є типовою формою прогулів. У випадку, якщо немає обґрунтованих причин, Це може бути гарним ознакою того, що існує токсичне робоче середовище.

Інша форма прогулів це психічна відсутність. Тобто дістатися до місця роботи і використовувати більшу частину часу для виконання заходів, які не пов'язані з вашими завданнями.

Ці типи поведінки може бути виправлено, якщо лідер відповідає за підвищення мотивації працівників. Отримання цього є важливим для запобігання поширенню розчарування серед них.

2. Зловживання начальством

Дається ще одна ознака токсичного робочого середовища коли немає поваги до того, як керівники звертаються до інших працівників. Це також може статися, коли вони використовують цинізм і сарказм без розбору, щоб звернутися до працівників.

Це також відображено у формулюванні зневажливих коментарів, неконструктивній критиці та порівняннях між однолітками. Замість того, щоб заохочувати командну роботу, Ці поведінки стимулюють надмірну конкуренцію і дискомфорт.

3. Погана комунікація

Проблеми спілкування на роботі зазвичай виникають тоді, коли комунікація не є прямою, вона неповною або не зовсім вірна. Це породжує ситуації невизначеності, подвійних значень і плутанини, які створюють психічні пастки в людей, які її отримують, і в кінцевому рахунку, помилки або невдачі в роботі.

У багатьох випадках боси не є чіткими або конкретними про те, як вони хочуть виконувати певні завдання, чекаючи, поки їхні підлеглі "прочитають їхні думки" або вгадують подробиці. Так, Якщо ця ситуація продовжуватиметься з часом, на місце події прийдуть розчарування, невпевненість і демотивація. 

4. Мала захист працівників

Така ситуація виникає тоді, коли компанія уважніше дивиться на власні інтереси (клієнти, економію витрат тощо), ніж на інтереси працівників. Зазвичай, немає ротації або можливостей просування. Також не пропонуються відповідні навчальні курси або кар'єрні плани.

У цьому контексті люди можуть залишатися на десять років, виконуючи одне й те саме завдання, не маючи можливості просуватися або навіть розглядатись для просування по службі. Внутрішня політика невідома персоналу і змінюється без попереднього повідомлення. Зазвичай, всі ці поведінки створюють великий дискомфорт серед працівників і токсичне робоче середовище. 

5. Диктаторське керівництво

У цьому випадку лідер робить всі рішення незалежно від того, що думає його команда. Не слухайте або не хочете знати думки інших, породжуючи цю ситуацію страх висловити незгоду з боку працівників.

Диктаторські лідери часто є недовірливими людьми, оскільки вони вважають, що тільки вони можуть добре виконувати роботу, і що ніхто не знає стільки, скільки вони це роблять. Багато разів ця недовіра пов'язана з внутрішнім невпевненістю, особливо коли один з працівників виділяється і певним чином може почати розглядати його як загрозу.

Таке токсичне робоче середовище має обтяжливу обставину співробітники не можуть розраховувати на фігуру лідера, як той, хто може допомогти їм вирішити проблему.

6. Рольові проблеми

Роль є функцією, яку людина грає у своїй роботі, і хоча вона може бути надзвичайно складною, важливо, щоб вона була чітко визначена. Інакше, особа може бути не дуже чітко зрозуміла їхню роль у компанії. 

Коли це відбудеться, може виконувати завдання, які не відповідають або, можливо, вам доведеться мати справу з надмірними вимогами і вимогами, невідповідними один одному або несумісними для виконання цієї роботи.

7. Мобінг

Залякування на робочому місці або мобінг, як правило, є однією з найбільш поширених ситуацій в токсичному робочому середовищі. Це відбувається, коли один або декілька партнерів ускладнюють роботу іншого, ставлячи перешкоди на професійному та особистому рівні. Також,, погані стосунки з колегами можуть бути великою причиною для стресу.

Як бачимо, всі ці проблеми можуть впливати на працівників як фізично, так і психологічно, відбиваючись у вашому почутті благополуччя взагалі. Тому необхідно боротися з ними для управління або уникнення токсичного робочого середовища.

Вчимося відмовляти на роботі (наполегливість на роботі) Знання того, як сказати «ні» на роботі, є фундаментальним аспектом, коли мова йде про те, щоб бути добре оціненим. В іншому випадку, ми можемо знайти колег або начальників, які намагаються вимагати більше того, що позиція змушує нас робити. Детальніше "