7 бажаних навичок роботи

Кожна людина виконує свою роботу по-своєму, Але правда в тому, що існують певні навички, які збагачують робоче середовище. Тепер, які бажані навички роботи в роботі?

Навички роботи - це навички, навички та навички, які визначають організацію. Вони сприяють добробуту організації та співвідносяться з її місією та її цінностями. Згідно з кожною організацією та фахівцями, які шукають, буде більше цінуватися, ніж інші.

Тепер добре, Існує набір компетенцій, які зазвичай шукаються у більшості працівників. У цій статті ви побачите 7 бажаних навичок роботи.

1. Командна робота, одна з найбільш затребуваних навичок роботи

Робота в команді є важливою компетенцією. Що визначає цю компетентність, це здатність співпрацювати та співпрацювати з іншими, встановлювати гарне середовище та працювати на скоординованій основі.

Для демонстрації цієї компетентності ми повинні думати про нашу команду або робочу групу і намагайтеся тримати наші дії в гармонії з корпоративними цінностями. Таким чином, ми повинні продемонструвати відкритість до роботи з іншими членами організації.

Хоча ця спроможність здається легко розвиватися, вона насправді складна, враховуючи неоднорідність думок і способів роботи. Деякі люди вважають, що делегування або обмін функціями зробить роботу не найкращою. Це індивідуалістичні люди, яким важко довіряти іншим.

Однак, ця компетенція може бути розроблена, для чого першим кроком є ​​усвідомлення того, що ми не єдині, і що робота компанії багато в чому залежить від співпраці і гарної атмосфери між співробітниками..

2. Відповідальність

Мова йде про зобов'язання, які ми повинні працювати. Необхідно увійти до світу праці, тому що без цієї конкуренції ми не будемо бажаними для роботодавців. Це тому, що ця конкуренція пов'язана з почуттям обов'язку та дотримання.

Якщо ми не маємо такої компетенції, ми покажемо, що ми не зацікавлені в нашій роботі, оскільки ми не демонструємо нашого почуття обов'язку. Крім того, якщо ми не виконуємо свої зобов'язання, ми не працюємо належним чином.

Тепер не переходьте в крайнощі. Одного разу ми можемо опинитися з певною проблемою, яка не дозволяє нам виконувати свій обов'язок. Відсутність компетентності відповідальності означає невиконання постійно.

3. Асертивна комунікація, одна з найважливіших робочих компетенцій

Комунікація має важливе значення на робочому місці оскільки без нього ми не могли передати те, що хочемо сказати. Тепер, коли ми говоримо про асертивне спілкування, ми посилаємося на можливість відправити повідомлення, яке ми маємо на меті, найкращим чином.

Це правильний спосіб взаємодії з людьми. Мова йде про висловлення того, чого ми хочемо найкращим чином, уникаючи дискваліфікацій, і маючи якомога більшу ясність. Роблячи це на робочому місці, нам буде легше працювати. Таким чином, ми уникаємо непорозумінь і, отже, продуктивність буде покращуватися.

У супроводі цього змагання є співчуття. Ставлячи себе на місце іншого, легше передати свої думки та емоції, не висловлюючи думки або оцінки, які викликають непорозуміння. Організації шукають людей, які здатні слухати, розуміти і передавати інформацію адекватно, щоб було хороше робоче середовище і що є більший прогрес..

4. Почуття приналежності

Відчуття приналежності - це здатність захищати і оприлюднювати інтереси компанії. Для цього ми повинні бути в гармонії з їхніми цінностями. Якщо ми продемонструємо цю компетентність, роботодавці будуть більше зацікавлені в нас, тому що наявність лояльного працівника означає, що компанія працює краще.

Також,, почуття приналежності пов'язане зі здатністю бути гордим, що є частиною організації. Працівники, які не ідентифікуються з компанією, зазвичай відчувають себе погано і, отже, їхня ефективність нижча.

Проте, ця компетенція може бути вдосконалена в компанії шляхом вирішення наступних питань:

• Через інтеграційні заходи. Такий вид діяльності дозволяє нам знайти мотивацію для компанії.
• Через навчання. Таким чином, ми можемо знати і вивчати цілі компанії і ототожнюватися з ними. Крім того, це дозволяє нам покращити своє добробут, бачачи наш прогрес і мотивуючи нас новими можливостями для навчання.
• Від особистого та професійного вдосконалення. Бути кращими людьми та кращими професіоналами може привести до більшого добробуту, що сприятиме створенню кращого робочого середовища, що дозволяє нам відчувати себе більш ототожнюючими з нашим робочим середовищем.

5. Здатність до навчання, незамінна у більшості робочих місць

Хоча у нас є великий досвід у кожній роботі, ви дізнаєтеся щось нове. Ця компетенція полягає саме в здатності набувати нові знання і навички.

Зазвичай прагнуть, щоб працівники мали можливість засвоїти та засвоїти основні поняття та інформацію для необхідної продуктивності. Таким чином, ми можемо рости в нашій роботі і робити це найкращим чином.

Тепер і вміння вчитися дозволяє нашим роботодавцям бачити наш інтерес і відданість роботі. Крім того, розвиток цієї компетенції може допомогти нам не тільки засвоїти нові концепції, але й навчитися на помилках, які ми робимо, і перетворити їх на рішення..

6. Адаптація

Мова йде про здатність, з якою ми повинні бути гнучкими і універсальними перед новими людьми і ситуаціями, а також прийняття конструктивних змін. Це може спричинити незначні проблеми в організації, тому це бажана робота.

Це важливий потенціал перед лицем майбутніх змін, тому що перед новими технологіями і законодавством організації зобов'язані вносити певні зміни. Навіть якщо ми не підготовлені до них, важливо, щоб ми змогли краще відповідати їм, щоб ми демонстрували хорошу роботу в нашій роботі..

Також,, якщо ми розвиватимемо або матимемо цей потенціал, нам буде легше брати на себе нові виклики. Таким чином, ми матимемо більше довіри до себе, і перед цим буде легше зіткнутися з новими ситуаціями та приймати рішення.

7. Планування

Компанії зацікавлені у виконанні поставлених завдань. Для цього планування має важливе значення, оскільки існують більші вигоди. Тепер мова йде про встановлення пріоритетів і вибір між аксесуаром і терміновим розвитком наших обов'язків.

Також,, організовуючи наш час найкращим чином, щоб досягти наших цілей, ми можемо виконувати більше завдань більш ефективно.

Також,, щоб планувати, ми повинні усвідомлювати наші обмеження. Тобто, знати, як далеко ми можемо піти і бути дисциплінованими, щоб ці плани, які ми структуруємо, стали реальністю. Мова йде не про досягнення досконалості, а про створення керівництва, який допомагає нам керувати своєю діяльністю.

Тепер, a конкуренція означає, що в певних ситуаціях існує вправа. Це пропонують Марія Антонія Галлард і Клаудія Хасінто у своїй статті для Освітньо-робочий бюлетень. Крім того, вони стверджують, що вони не вивчаються за допомогою магії, а через досвід і від навчання до і після закінчення працевлаштування.

На щастя, компетенції, які ми виклали в цій статті, можуть починати вивчатися і викладатись з молодого віку, на додаток до їх придбання через практику роботи. У цій статті ці сім були розглянуті, тому що вони застосовуються до різних видів робіт і контекстів, але, без сумніву, їх набагато більше.

7 клавіш для росту на роботі Багато людей відчувають себе застряглими в одній роботі. З цієї причини ми покажемо вам деякі ключі для зростання на рівні роботи та розвитку. Детальніше "