5 ключів для написання супровідного листа для отримання роботи

Хоча під час пошуку роботи ми вважаємо, що нашої навчальної програми достатньо і достатньо, правда в тому, що написання супровідного листа, щоб подати заяву на роботу набагато краще. Причина в тому Ми можемо включати певну інформацію про нас, що не входить до навчального плану, і це може змінити ситуацію між отриманням потрібної роботи чи ні.

У деяких випадках багато компаній вже вказують, що на додаток до відправки навчального плану вони вимагають або цінують супровідний лист. Проблема в тому, що ніхто не пояснив, як це писати, в яких аспектах ми повинні зосередитися і що треба враховувати, щоб компанія читала наш лист до кінця і закінчується додаванням до нашої кандидатури..

Звичайно, не рекомендується відправляти супровідний лист без навчального плану. Також, як зазначено в цьому Керівництво з пошуку роботи Ви повинні подбати про деталі написання та стиль. Давайте подивимося, що ми повинні взяти до уваги, щоб написати супровідний лист, який сприяє нам.

1. Поставте особу, відповідальну за найм, в контексті

Коли ми готуємося до написання супровідного листа, щоб подати заявку на роботу, хороша ідея полягає в тому, щоб поставити в контекст особу, відповідальну за прийом на роботу. У цьому сенсі краще виділити перший абзац посилається на пропозицію про роботу, яку ми бачили.

Також у цьому першому пункті, Важливо привернути увагу менеджера по найму, який буде читати наш лист. Для цього ми покажемо, як компанія вимагає такого профілю, як наш, і як ми вписуємося в нього. Ми не будемо продовжувати набагато більше, тому що тоді ми матимемо час пояснити, чому ми є людьми, які потрібні компанії.

2. Покажіть інтерес

Одним з найважливіших аспектів, коли ми збираємося написати супровідний лист, щоб подати заявку на роботу, є те необхідно проявити інтерес до запитаної позиції. Це буде відображено в нашому способі написання та викритті наших ідей.

Ми повинні на цьому етапі, посилайтеся на наш досвід, навчання, яке ми маємо, і всі курси, які ми провели і це може бути плюсом для роботи, яку ми хочемо вибрати. Ми не можемо забувати мови, навіть якщо ми не маємо назви, доки ми можемо показати, що ми знаємо, як захищати з ними.

3. Оптимістичний і позитивний тон

Під час написання нашого супровідного листа рекомендується надрукувати оптимістичний і позитивний тон тексту. Але, на даний момент, будьте обережні. Іноді ми можемо бути надто виразними і розмовними, а також не хочемо наслідків цього ефекту.

Також,, збереження оптимістичного і позитивного тону перешкоджає нам писати листа, яке є негативним для людини, яка її читає. Ми не хочемо бути найнятими з жалості, а завдяки нашим досягненням, навичкам і схильності.

Лист-вступ повинен чітко продемонструвати нашу зацікавленість у роботі в певній позиції, а наш ентузіазм - зробити щось, що компанія дійсно шукає.

4. Сильні сторони

Іноді може бути важко поставити всі свої сильні сторони на стіл. Ось чому, написання супровідного листа для подання заявки на роботу - це завдання, яке заслуговує на роздуми. Текст, який ми надсилаємо, повинен бути правдивим, відповісти на багато запитань, які може попросити особа, відповідальна за процес відбору, і виділити те, що ми дійсно хочемо переважати.

Які сильні сторони ми маємо і важливі для виконання роботи, яку ми хочемо вибрати? Які навички ми маємо, які можуть зробити нас відмінними від інших кандидатів? Відповіді на ці питання можуть дати нам цінні підказки до тих моментів, до яких ми повинні залучати читача. З іншого боку, пам'ятайте, що менеджер по найму не знає нас. Тобто, у нас в руках є можливість безпосереднього впливу на перше враження, яке складається з нас.

5. Схильність до інтерв'ю

Як тільки ми написали наш лист, потрібно написати закриття. На даний момент, Ми будемо вдячні за увагу, яку приділяє нам менеджер по найму і ми покажемо нашу схильність до участі в особистому інтерв'ю, в якому можна відповісти на питання, які можуть виникнути, і що з наданою документацією не було закрито.

Як ми вже говорили раніше, супровідний лист створить перше враження від нас в особі, яка відповідає за процес відбору. Таким чином, найкраще, що ми можемо зробити, - піклуватися про неї і бути розумним у її написанні. Все більше компаній шукають кандидатів, які розрізняють себе, які вміють робити та надсилати гарний супровідний лист і є зразком гарної роботи. Таким чином, він представляє, що зусилля, які можуть дати нам перевагу над іншими кандидатами, які вибирають позицію, яку ми вибираємо.

3 клавіші для хорошого співбесіди Інтерв'ю з роботою все частіше працюють як ключі, що дають доступ до професії, чи хотіли б ви знати деякі ключі, щоб отримати роботу, щоб зробити хороше співбесіду? Детальніше "