16 PF, Анкета особистості

The Анкета 16 факторів, автором якого є R.B.CATTEL був побудований на основі загальної теорії особистості. Це інструмент, розроблений за допомогою психологічних досліджень, з емпіричною базою більш ніж 10 років факторного експерименту на тисячах елементів. Вона має на меті запропонувати об'єктивне і дуже повне бачення особистості в найкоротші терміни.

1. Оцінка
2. Застосування
3. Інтерпретативні стандарти
4. Надійність і обгрунтованість
5. Оцінки інших авторів

Оцінка

16PF оцінює 16 основних факторів особистості та їхніх протилежностей.

На додаток до 16 первинних розмірів, він охоплює іншу групу більш широких факторів другого порядку, які отримані з типових балів, децитів, отриманих в факторах першого порядку..

Застосування

16PF був розроблений для застосування у осіб віком від 16 років і старше (підлітки та дорослі)

Вони існують нині шість різних способів застосування:

• C і D призначені для суб'єктів із середньо-низькою освітою. Він часто використовується для професійного відбору. Тест складається з 105 елементів і займає від 30 до 40 хвилин часу.
• А і В призначені для людей з рівнем освіти, еквівалентним або вищим за бакалавр. Тест складається з 187 елементів і від 45 до 60 хвилин часу для його завершення
• E та F прогнозуються для дорослих, у яких дефіцит їхньої підготовки або рівень нижче норми. Тест складається з 128 елементів і займає від 30 до 40 хвилин часу

Основною відмінністю між формами A / B і формами C / D є їх довжина і час, необхідний для їх застосування.

Інтерпретативні стандарти

Прямі оцінки отримані з анкети особистості, так що їх можна оцінити і інтерпретувати, вони повинні бути перетворені в загальний і унікальний масштаб що ставить оцінку суб'єкта по відношенню до оцінок, отриманих нормативною та визначеною групою населення. Таблиці, побудовані в типізації, дозволяють перетворити типові бали в декатипах.

Декатипи розподіляються за шкалою десяти балів. Таким чином, декатипи 5 і 6 є середніми значеннями, 4 і 7 показують невелике відхилення від середнього, 2 і 3, а 8 і 9 вказують на велике відхилення, а 1 і 10 - на крайні значення. по відношенню до конкретної популяції, на якій проводилася типізація.

Вибір відповідної шкали дозволяє отримати декатипи, відповідні прямим балам, досягнутим будь-яким суб'єктом

Надійність і обгрунтованість

Перший тип узгодженості - це надійність або узгодженість результатів у часі. Надійність може бути поділена на:

1. Коефіцієнт постійності або кореляційний тест-повторне тестування на двох окремих випадках, розділених невеликим інтервалом часу
2. Коефіцієнт стійкості або тест-повторна кореляція з більш тривалим часовим інтервалом.

Поняття обгрунтованості вимагає вибору елементів, які є добрими показниками факторів особистості, оскільки ці фактори визначаються дослідженнями. Ця концепція дійсності шкал може бути оцінена безпосередньо шляхом співвіднесення прямих балів з чистими чинниками або опосередковано шляхом визначення того, в якій мірі кореляції, отримані між шкалами 16PF і групою різноманітних психологічних змінних, узгоджуються з тими, які можна очікувати. на основі концептуальних критеріїв.

Оцінки інших авторів

Згідно з Анатасі, у роботі Cattel (1946, 1957) є дещо інше застосування факторних методів для розробки особистісних запасів. Cattel почав зі збору всіх назв особистісних рис, що з'являються в словниках, складених Allpot і Odbert (1936) або в психологічній чи психіатричній літературі..

Беккер (1960) вважає, що деякі з передбачуваних подібностей у описах особливостей здаються вимушеними і не надто переконливими

Anastasi: У формі (C) існує мотиваційна зміна або ключ перевірки. Через стислості шкал, надійність факторних балів для будь-якої простої форми зазвичай низька. Навіть коли дві форми об'єднані.

Є також певні сумніви щодо факторної однорідності шкал (Levonian, 1961). Доступна інформація про нормативні зразки та інші аспекти розробки тестів є недостатньою. Дані емпіричної оцінки включають середні значення для різних професійних груп і психіатричних синдромів.

Гомогенність і факторна чистота є бажаними цілями при розробці тесту, але вони не є замінниками емпіричної валідності.

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до 16 PF, Анкета особистості, Ми рекомендуємо Вам увійти в нашу категорію Тест особистості.