Визначення домагань на робочому місці та приклади

Психологічне залякування на робочому місці, також відоме як залякування на робочому місці, є поширеною проблемою. Хоча термінологія для позначення цієї ситуації є новою, явище існує в різних формах з початку робочого світу. Визначення трудового мобінгу буде “Нападки, систематичні та наполегливі напади, які мають на меті залякати, образити, придушити, виключити, проігнорувати, неповагу”. Це означає, що обраний потерпілий піддається поганій поведінці та навмисним і систематичним поганим словам.

В даний час мобінг на робочому місці зростає по відношенню до інших видів переслідувань, що породжує ряд негативних наслідків для роботи працівників і, отже, компанії. У цій статті про психологію-онлайн ми поговоримо домагання на робочому місці, його визначення та деякі приклади.

1. Визначення домагань або мобінгу на робочому місці
2. Переслідування праці: що робити
3. Поради щодо трудового мобінгу
4. Приклади домагань на робочому місці
5. Наслідки трудового мобінгу в жертви
6. Вплив трудового мобінгу на роботу

Визначення домагань або мобінгу на робочому місці

Моббінг включає в себе групу людей, чий розмір обмежений соціальним середовищем, в якому воно формується, наприклад, на робочому місці. Особа, яка страждає від мобілізації, може виявити, що в ній багато людей, але насправді ця група, як правило, невелика. Члени групи взаємодіють безпосередньо з жертвою в протиборчому способі, що закінчується пошкодженням або підрив жертви значно.

Під час мобінгу ціль обманюється в боротьбу, звинувачує і намагається притягнути незначних агресорів моббінг-групи до відповідальності, а не як головного винуватця. Основна причина, чому психопатичний головоріз неодноразово зникає, полягає в тому, що ніхто не хоче вірити, що він / вона може бути причиною того, що відбувається. Це також є причиною того, чому багато педофілів і насильників уникають відповідальності та санкцій протягом багатьох років, часто десятиліть. Вони здаються дуже чарівними і заслуговують на довіру наївним, неосвіченим і недосвідченим людям, як правило, тим, хто не переживав залякування. Керівники дуже ймовірно використовують людей як ресурси та керують ними за своїм бажанням і маніпулюють ними, щоб продовжувати переслідувати, переслідувати та переслідувати цілі.

Трудове переслідування: юридичне визначення

Слово mobbing відноситься до ситуацій, в яких людина є обрані і залякані групою людей більше, ніж однією людиною, але в кожній групі зазвичай є лідер. Якщо лідер екстравертного типу, то зрозуміло, що він той, хто примушує членів групи робити це, але якщо він інтроверт, він буде маніпулювати членами групи ззаду, щоб робити все, що він хоче. Інтровертовані лідери більш небезпечні, ніж екстраверти.

Переслідування праці: що робити

Правило в ситуації психологічного домагання полягає у виявленні та фокус виключно на хулігана і зосередитися на тому, щоб він був відповідальним. Альтернативно, найкращим рішенням може бути прийняття позитивного рішення про від'їзд і відмову дозволити цим людям продовжувати руйнувати свою кар'єру, здоров'я та життя. У малоймовірному випадку, коли лідер піддається, а потім йде, ймовірно, що дисфункція, агресія і негативні почуття, які він чи її виховують, триватимуть роками.

Поради щодо трудового мобінгу

Найкращий спосіб боротьби з мобільністю на робочому місці полягає в тому, щоб підвищити стійкість, поліпшити самообслуговування та виїхати якомога швидше. Оскільки багато разів практично неможливо виграти бій проти організацій, які мають тактику мобінгу. Деякі речі, які ви можете зробити, щоб відновити роботу від мобінгу:

• Напишіть все детально: від перших ознак того, що щось не є правильним навіть до відчуттів або передчуттів і записує всі інциденти, які ви страждаєте в певній газеті. Чим більше у вас є доказів, тим краще буде, якщо в якийсь момент ви будете змушені вжити юридичні дії.
• Дата час і простір вирішувати речі. Знайдіть того, хто має авторитет у роботі, з яким ви можете говорити про це.
• Форма перша мережа підтримки для відновлення і завершити ізоляцію. Гарний клінічний психолог може допомогти вам розробити стратегії відновлення. Дуже важливо отримати хороші поради та підтримку від близьких вам людей.
• Зробити самообслуговування пріоритетом Зосередьтеся на тому, що ви дійсно хочете. І спробуйте слідувати збалансованій дієті, фізичним навантаженням або будь-якій діяльності, яка приносить вам задоволення.
• Почніть робити важливі заходи у своєму житті. Встановіть нові емоційні цілі. Зосередьтеся на підвищенні самооцінки через реалізацію нових завдань.

Приклади домагань на робочому місці

У ситуації мобінгу лідер підбурює незрілих, недосвідчених або емоційно нестабільних людей з дефіцитними цінностями для участі у переслідуванні проти обраної мети. Лідер отримує задоволення, щоб заохотити інших до виконання такого роду взаємодії з жертвою. Як тільки вона починається психологічні домагання, головний хуліган заохочує психологічні домагання у взаємно гарантованому руйнуванні, від якого головний хуліган отримує інтенсивне задоволення (це характеристика людей з психопатичною особистістю).

Далі ми перерахуємо головні приклади типів утисків на робочому місці:

• Вертикальне переслідування чи начальство: коли бос вчиняє якесь насильство по відношенню до своїх підлеглих.
• Вертикальне залякування: в цьому випадку агресія походить від підлеглих.
• Горизонтальні трудові домагання: при мобінгу відбувається між однорангом на тому ж ієрархічному рівні.

Наслідки трудового мобінгу в жертви

Одного разу ми говорили про домагання на робочому місці, його визначення та приклади. Важливо говорити про наслідки мобілізації людей, які страждають від неї.

Наслідки домагань на робочому місці не закінчуються, коли ваш робочий день закінчиться. Бути жертвою робочого місця мобінг має ряд негативні фізичні та психологічні наслідкиs:

• Стрес
• Занепокоєння до зловживань, пов'язаних з роботою
• Напади паніки
• Проблеми зі сном
• Високий кров'яний тиск
• Виразки

Вплив трудового мобінгу на роботу

Робітники, які страждають від мобінгу на робочому місці, часто мають гірші показники на роботі:

• Проблеми прийняття рішень
• Нездатність працювати або концентруватися
• Втрата самооцінки
• Низька продуктивність

Тільки працівників, які зазнали мобінгу вони втрачають мотивацію але це вони втрачають час тому що вони стурбовані:

• Спробуйте захистити себе
• Уникайте мобінгу
• Ваша мережа підтримки
• Розмова про ситуацію
• Плануйте, як вирішувати ситуацію

Крім того, у них є відчуття ізоляції. Фактично, людина, яка страждає від мобілізації, може відчувати себе слабкою, дезорієнтованою, заплутаною і т.д..

Наслідки мобінгу на робочому місці в компанії

Робота мобінгу не тільки негативно впливає на жертву і його колег, але й на компанію на більш макрорівні. Крім зміни робочого середовища та впливу на моральний стан працівників, ви також можете:

• Зменшити продуктивність
• Створіть вороже робоче середовище
• Сприяти прогулі
• Можна виробляти витрати через правові питання

Інші дорогі наслідки для трудової компанії:

• Вплив відданості та лояльності працівників
• Додаткові витрати при пошуку та підготовці нових працівників
• Поганий імідж громадськості та негативна реклама
• Підвищений ризик певних юридичних дій

Ця стаття є суто інформативною, в Інтернет-психології у нас немає факультету, щоб поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога, щоб звернутися до вашого випадку зокрема.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Переслідування на робочому місці: визначення та приклади, Ми рекомендуємо Вам увійти до нашої категорії людських ресурсів.