Гарне робоче середовище перетворює зобов'язання в задоволення

Немає сумніву, що робота гідні людини, але не всі робочі місця гідні через умови, в яких вони відбуваються. Не кожен відчуває, що витрачати вісім годин щодня на те, що не мотивує їх, є необхідною ціною, щоб вижити. Насправді, якщо скласти годинник і зарплату, то, звичайно, ви знаєте когось у цій ситуації і що в основному не компенсує.

Концепція "Я жертвую собою, тому що це робота" вкрай неправильна, тому що робота вимагає моментів зусиль, але визначити її як жертву сама по собі є деморалізуючою і дуже дезадаптивною.

Деякі середовища і течії думки погіршують концепцію роботи, або тому, що вони зменшують їх значення до передбачуваного соціального престижу, який вони користуються, або тому, що вони навіть прагнуть виконати їх блискуче, вони викликають дивовижність або недовіру.

Таким чином створюється неправильна атмосфера, повна конкурентоспроможності та відсутність досконалості. Робоче середовище, в якому деякі колеги бойкотують зусилля інших, більш зацікавлені, щоб довести свою цінність, аніж випередити гарний кінцевий результат.

"Виберіть роботу, яка вам подобається, і вам не доведеться працювати день свого життя"

-Конфуцій-

Робота як вираження себе

На роботі ми хочемо дати найкраще з себе, і якщо це не ваш випадок, можливо, ви повинні переосмислити те, що ви робите в такому положенні, що глибоко вниз ви не захочете займати. Робота вимагає відповідальності і відображає частину себе. Будь-яка робота - це навчання з дисципліни, попиту, пунктуальності або вміння працювати в команді.

Якщо ви працюєте в кінцевому підсумку або як спосіб вижити, постарайтеся не піти від своєї справжньої пристрасті, хоча це було б справді іншим питанням. Важливо те, що ви знайдете місце, де ви можете сяяти, не відчуваючи себе незрозуміло або винним, і що ви знайдете його якомога швидше, щоб ваша енергія не була втрачена, перетворюючись на безсилля.

Цей короткий посібник допоможе вам зрозуміти роботу психологів, про що багато років говорили про роботу психологів. У цій статті ми пропонуємо вам коротку інформацію, щоб зрозуміти, яка ваша робота. Детальніше "

Коли ми хочемо світити, але середовище не стимулює

Ви завжди повинні мати позитивне ставлення, надавати максимальну повагу до діяльності, яку ми виконуємо, однак умови роботи та компанія у вашій роботі можуть катапультувати ваші зусилля до кращого або опустити його без засобів захисту.

Купер і Маршалл провели дослідження, щоб з'ясувати стресори що, швидше за все, вплине на здоров'я, психологічне благополуччя та соціальне благополуччя працівників.

• Стресові фактори, властиві самій роботі: фізичні умови (ексцеси, недоліки або зміни, які мають певні фізичні умови роботи і які можуть бути негативними для працівника, такі як шум, температура, шум тощо) і перевантаження, яке виникає до перевантаження або вирішення завдань певної складності.
• Фактори стресу від виконання ролі в організації: Рольова неоднозначність, рольовий конфлікт, відповідальність за інших людей що передбачає завжди "повний порядок денний" або інші фактори, такі як відсутність підтримки напрямку, незначна участь у прийнятті рішень або адаптація технологічних змін.

• Стресові фактори з структури та організаційного клімату: відсутність участі у процесі прийняття рішень, тісний нагляд, відсутність автономії на роботі, обмеження поведінки та організаційна політика, а також відчуття дивацтва з щодо організації.
• Екстраорганізаційні стресові фактори: сімейних чи шлюбних моделей, трудової мобільності, особистих криз, економічні фактори, конфлікти між особистими переконаннями та принципами організації, зокрема.

Вони також описують фактори, що випливають з міжособистісних відносин в організації, до яких ми будемо присвячувати свій підрозділ для інтенсивного взаємозв'язку задоволеності роботою і цієї особливої ​​точки, яка була присвячена вивченню психології організацій.

Міжособистісні фактори в робочому середовищі

Існує багато змінних, які можуть вплинути на вас у робочому середовищі, але, безумовно, одним з найбільш визначальних є відносини, які ми маємо з нашими колегами. Що ми йдемо на роботу, знаючи, що ми знайдемо гарне середовище, і людей, які можуть і хочуть допомогти, якщо з'явиться якась складність - це одна з найбільших стимулів роботи.

Загалом, є 3 визначальних фактора, які можуть генерувати стрес на роботі на міжособистісному рівні:

• Відносини з начальством: існує пряма зв'язок між неуважним ставленням та фаворитизмом керівників з відчуттям дискомфорту та напруженості праці працівників
• Відносини з Вашими утриманцями: Для керівника дуже важко вимагати продуктивності, заохочуючи участь і пропонуючи уважне та сердечне лікування.
• Відносини з колегами: суперництво, відсутність емоційної підтримки та самотності, що виникають на певних посадах, що несуть велику відповідальність, можуть викликати великий стрес.

«Коли робота є задоволенням, життя прекрасне. Але коли нам нав'язують життя, то це рабство "

-Максим Горький-

Таким чином, найкраще, що ми можемо зробити, - це сприяння відносинам з нашим середовищем поліпшення роботи, не тільки тому, що ми знаємо, що вона впливає, а й тому, що вона може стати ключовим фактором успіху або невдачі у виконанні завдання. Бути в гармонії з нашими колегами і вимагати від наполегливості дає нам ключ, щоб отримати максимальну віддачу від того, що ми робимо, і як ми це робимо.

Життя занадто коротке, щоб мати неправильну роботу Неправильна робота породжує розчарування, а також впливає на наші особисті стосунки. Життя занадто коротке, щоб відчувати себе таким чином. Детальніше "