Теорія ролей, яка наша роль у суспільстві?

Соціальні ролі визначаються як роль, яку ми граємо в суспільстві, тобто, вони деталізують і представляють, які види діяльності або поведінки очікуються в даному соціальному середовищі. Хто визначає, які завдання відповідають нам? Чи вже призначений папір або ми його будуємо самі? Ми вирішуємо ці сумніви в цій статті.

Ролі виконуються в межах будь-якої групи. Ми бачимо роль в команді, наприклад, захисника або вперед; підставу, карниз або поворот. Інша роль у сім'ї, роль матері, батька, брата; або в рамках роботи, роль директора, секретаря, співробітника або помічника. Одна й та сама особа, залежно від того, в якому контексті він / вона перебуває, може відігравати кілька ролей - роль хлопця на роботі, сина в сім'ї або смішна людина в групі друзів, наприклад.

Роль побудована і адаптована кожним до себе, спочатку вона може бути визначена тим, що інші учасники групи очікують від моєї поведінки, але це буде в загальних рисах, оскільки кожному з них в подальшому доведеться адаптувати ці очікування та вимоги до своїх особистих характеристик..

Стресові фактори, пов'язані з цією роллю

Проблеми, пов'язані з цією роллю, можуть надходити з різних джерел:

• Рольова неоднозначність: у цьому випадку ми повинні пристосуватися до тієї ролі, в якій ми насправді не знаємо, що ми повинні робити. Наша роль не зрозуміла, і ми не знаємо, чого інші очікують від нашої поведінки або нашого внеску в групу.
• Рольовий конфлікт: в цьому розділі ми будемо мати два моменти, конфлікт в межах однієї ролі, тобто коли роль не йде з моєю людиною, я не можу пристосуватися до того, що вони просять або тому, що вона перевищує мої здібності, або тому, що вона не йде з моєю ідеологією або тому, що я не Я відчуваю себе комфортно, виконуючи таку поведінку. Іншим типом буде конфлікт між ролями, наприклад, я призначаю в групі дві різні ролі, наприклад, будучи вченим і продовжую вивчати, або будучи одночасно батьками і робітниками і створює стрес, коли я не можу зустрітися з обома.
• Нагороджені ролі- це проблеми, що виникають у зв'язку з необхідністю адаптуватися до вже розмежованої ролі і мають малу маржу, щоб побудувати її самі. Хорошим прикладом такого типу стресу, пов'язаного з цією роллю, можуть бути гендерні ролі, поведінка, яку група вже очікує від простого факту бути чоловіком або жінкою.
• Роль перевантаження: поведінка, що очікується при прийнятті на себе ролі, вимагає від себе багато чого, що перевищує їхню здатність адаптуватися і створює стрес у суб'єкта.
• Бідні ролі: ця проблема виникає на відміну від попереднього пункту, коли суб'єкт вважає, що може дати собі більше, але його роль не дозволяє.

Створіть роль

Наша роль у суспільстві або в групі є динамічною і розвивається. У багатьох випадках у цій трансформації ми, як головні суб'єкти, маємо найбільшу відповідальність у їхньому напрямку. У цьому сенсі проблеми, як правило, виникають, коли ми ведемо себе як судно, коли ми намагаємося взяти на себе роль, яка виходить за межі нашої гнучкості або коли ми хочемо вносити зміни занадто швидко і радикально в наші функції.

Зрештою, роль кожного з них повинна бути унікальною і непередаваною; можуть бути "позиції" для адаптації до доступу до нової групи, але починаючи з деяких рядків і загальної поведінки, роль, яка повинна пристосуватися до нас, а не навпаки, як це відбувається в багатьох випадках.

Побудова ролі вимагає часу і, перш за все, інтелекту. Адже все, ця роль дає можливість показати світові, що ми здатні зробити.

Вони накладають певні ролі в житті. Кого ви очікуєте? Так як ми народилися, ми отримали деякі ролі в житті, які ми продовжуємо виконувати у дорослому житті багато разів, хто ми насправді? Детальніше "