Що таке професійна презентація?

Нещодавно компанії потерпали від зникнення роботи. Багато працівників не дотримувалися своїх графіків роботи, прибувають пізно або навіть відсутні регулярно. Ця практика, яка останніми роками залишила тривожні втрати, знайшла заміну. В якості контрапунту почала виникати нова тенденція, яка ще гірша за попередню: трудовий презентазм.

Багато працівників давно скаржилися на труднощі примирення своєї роботи з особистим життям. Приведення дітей до школи або догляд за хворими членами сім'ї є пріоритетними завданнями, які необхідно враховувати.

У випадку трудового репрезенталізму спільними моментами з прогулами є декілька. Відсутність мотивації, розчарування і поганих відносин з персоналом є дуже пов'язаними з цією проблемою. Велика відмінність між ними полягає в тому, що в сучасному трудовому процесі працівник відповідає графіку роботи. Справжня проблема полягає в тому, що вона інвестує частину цього робочого часуіншим завданням, ніж ті, які мають відношення до вашої позиції.

Що викликає професійне представлення?

Професійний подарунок виявився сприятливим або пов'язаним з економічною кризою. Страх втратити роботу змушує багатьох демотивованих працівників вирішити не пропустити, навіть якщо це означає стомливі дні розчарування і нудьги. Багато хто з них подовжують паузи їжі або виходять, щоб курити, користуватися Інтернетом для неробочих цілей, читати або навіть грати у відеоігри.

У таких ситуаціях компанії вважають за краще встановлювати більш жорсткі графіки та зразкові санкції, а не зупинятися на роздумах. На продуктивність компанії впливає не тільки робота представників, але й власне здоров'я працівників.

Демотивація та відсутність цілей можуть викликати розчарування в роботі, що, у свою чергу, може стати причиною депресії. Те ж саме стосується тих працівників, які йдуть на роботу, хворіють. Викриття проблем зі своїми колегами, крім того, що є марним, небезпечним

"Великі досягнення будь-якої людини зазвичай залежать від багатьох рук, сердець і розумів"

-Walt Disney-

На жаль, з іншого боку Є деякі компанії, які змушують своїх працівників виконувати понаднормово не оплачувані в обмін на їх не звільнення. Така поведінка є ганебною і досить сумнівною, але сам працівник приймає її через страх репресій. Тому ми стикаємося з ситуаціями, в яких неетична вигода є більш важливою, ніж намагатися знайти альтернативи, які оптимізують час і продуктивність працівників.

Чи має професійна презентація?

Професійний подарунок або, принаймні, хороша його частина, має рішення. Однак,, Важко застосовувати санкції або жорсткі правила планування. Навпаки, це створить ще більше стресу, тривоги і демотивації у працівників, які намагатимуться продовжувати свою "ескаку" з іншим типом трюків. Крім того, компанії, які застосовують цей тип заходів, ризикують безпричинно покарати людей, які є мотивованими, що ускладнює свою роботу..

Навпаки, конкретні заходи, такі як ті, які спрямовані на посилення зворотного зв'язку, отриманого працівником, можуть мати набагато більше позитивних наслідків, ніж санкції або обмежувальні заходи.. Ми говоримо про соціальне визнання, групове визнання та індивідуальне визнання. Якщо працівник вважає, що інші надають цінність продукту своєї роботи, то компанія чутлива до того, коли вона підвищує свою продуктивність, і не тільки тоді, коли вона зменшується..

Залежно від позиції та відповідальності, це може також мати позитивні наслідки, що компанія реалізує програми для заохочення вільного вираження та творчості. Що шукається в цих випадках це зміна ставлення, а не відповідність правил страху. Чим приємніше робоче місце, тим краще результати.

Збільшення гнучкості графіків також є гарним способом для сімей, щоб примирити своє трудове життя з життям своїх дітей і опосередковано впливати на мотивацію працівників. Позиція, яка дозволяє примирити роботу, як це має місце сьогодні, безперечно є перевагою, що працівник буде знати, як подякувати, особливо якщо поки що жодних дій не було в цьому напрямку.

Давайте подумаємо, що якщо працівник відчуває себе щасливим і задоволеним роботою (або принаймні досягає мінімального рівня в цьому відношенні), Позитивні зміни будуть зростати. Набагато більш доцільно зосередитися на наданні їм допомоги та наданні їм певних послуг, а не застосовувати надзвичайну політику. Безпека та охорона здоров'я включаються як право громадянина Всесвітньою організацією охорони здоров'я, оскільки небезпечна робота може призвести до незворотних ситуацій у психічному та фізичному здоров'ї людини..

Як мати позитивне ставлення на роботі? Позитивне ставлення на роботі є основою для того, щоб добре розвивати роботу, підтримувати добрі відносини і підніматися на нові досягнення.