Хвала оніміння, критики вчать

Настільки важко вважати критику прийнятою похвалою. Насправді, є люди, які відчувають себе дуже незручно, коли кажуть щось приємне. Частково це пов'язано з культурним рівнем, ми були виховані в цій вимозі, в тому, що потрібно робити все добре, і що в ньому не було ніяких заслуг..

Також,, що похвала і критика мають велику владу над нашим рівнем самооцінки дуже небезпечно, оскільки це означає, що ми ставимо її "на ноги" інших. Коли ми отримуємо похвалу, то повідомлення захоплення може бути настільки заплутаним, стимулювати стільки любові до себе, що ми можемо "напитися". З іншого боку, коли ми отримуємо деструктивну критику, відбувається зворотне, є хвороблива тенденція дискредитувати вас, образити вас.

Подумайте, що в будь-якому завданні, яке ви можете виграти або втратити, важливим є шляхетність використаних ресурсів. Дійсно фундаментальним є гідність, з якою ми пересуваємося в досягненні цілей. Прийняття конструктивної критики нашого середовища допомагає нам краще адаптуватися до різних ситуацій, в той час як похвала може послабити нас, зменшуючи наші зусилля в похвалених якостях.

Критика є частиною нашого повсякденного життя. Подумайте, що ніхто не може змусити нас почувати себе погано, якщо ми цього не допустимо

Критика неминуча

Оцінка є частиною мислення кожної людини. У нашій культурі ми звикли приділяти більше уваги негативному, ніж позитивному. Ми легше бачимо дефекти і проблеми, ніж якості і можливості.

 Кожна людина по-різному реагує на критику. Ми вважаємо, що це залежить від того, чи критика є конструктивною або руйнівною, але це не зовсім так. Навіть та ж критика, зроблена двома різними людьми, може викликати у нас абсолютно протилежні відповіді та емоції.

Іноді те, як ми критикуємо, не залежить від того, що вони говорять, а від того, що ми думаємо про це, Незалежно від критики і того, хто її робить, різниця в тому, хто її отримує. У важливості і тлумаченні, які ми даємо, як слова, так і жести, які ми отримуємо, і людину, яка її робить.

Критика має бути зроблена вчасно; не захоплюйтеся поганою звичкою критикувати тільки після завершення фактів

-Мао Цзе Тунг-

Як скористатися похвалою?

Так що похвали не змушують інших потрапити в пастку марноти Важливо похвалити діяльність або поведінку зокрема, а не людину. Те, як ми похвалимо, може вплинути на їхнє мислення і, у свою чергу, на їх схильність брати на себе виклики, наполегливо та успішно навчатися. Існує два особливих менталітету: фіксований і зростання.

З іншого боку, якщо ми приймаємо її, ми вважаємо, що похвала має позитивну складову, оскільки вона підтверджує добре виконану роботу, яка надає інформацію, яка говорить, що дорога правильна. Мати це, є автори, які говорять нам, що ми живемо, щоб бути визнаним, і ми не можемо заперечувати, що в деяких людей це здається істинним. Також для деяких людей Похвала може бути основою гордості, яка в надлишку може спотворити реальність навколишнього середовища і цінність самих дій.

Щоб підкріпити когось компліментом, найкраще сформулювати його навколо фактів або конкретних результатів. Загальні характеристики типу "ви робите це дуже добре" або "наскільки ви розумні" мало корисні. Краще сказати: "Мені сподобалося, як ви вирішили цю конкретну проблему" або "як добре ви працювали, щоб подолати поставлену мету, хоча я знаю, що вам не подобається завдання".

Так само, як підсвічування тільки негативних точок створює розчарування, кажучи, що тільки позитивне породжує комфорт. Але проблема більшості з нас полягає в тому, що ми вважаємо за краще бути зруйновані похвали, які врятували критики.

"Великою чеснотою спокійної людини є чути все, що цензується проти нього, щоб виправити те, що є правдивим, а не порушувати те, що є брехнею"

-J. W. von Goethe-

Похвала і компліменти - вітри, які загрожують затягнути нас. Інші - це ті, хто робить нас компліментами або скаргами, але ми є тими, хто думає, що вони мають щось робити з нашою особистістю.