Чи знаєте ви дві особи пристрасті до роботи?

Ми всі мали таке відчуття, що час летить, коли ми робимо щось, що нам подобається, або що вона йде вкрай повільно, коли робимо заходи, які нам не подобаються. Таким чином, сприйняття проходження часу неминуче пов'язане з нашим нинішнім емоційним станом.

Це також відбувається в різних ситуаціях і в різних сферах, наприклад, на роботі. Коли хтось пристрасно розповідає про свою роботу, він показує, що їм це подобається і що вони беруть участь. Однак людина, яка не любить свою роботу, каже, що це коштує йому піти на роботу, а дні вічні. Ми знаємо це з поширених знань, але тепер, що психологія знайшла відносно пристрасті до роботи? Відкрийте його!

"Нічого в світі не було досягнуто без пристрасті"

-Георг Вільгельм Фрідріх Гегель-

Гармонійна пристрасть і нав'язлива пристрасть до роботи

Але що таке пристрасть? Хто-небудь знає, як його визначити?? Пристрасть - це сильна схильність до діяльності, яка нам подобається, і яка приводить до відчуття благополуччя, коли ми практикуємо це. Таким чином, ми вкладаємо в нього багато часу та енергії. Таким чином, він може стати чимось високо цінуваним, що стає частиною особистості, продовжуючи самоопределять людину.

Тепер, чи пристрасть робить нас добрими, чи це шкодить нам? Щоб зрозуміти позитивні чи негативні наслідки, які можуть виникнути, Валлеран та його команда (2012) пропонують розрізняти гармонійну та нав'язливу пристрасть.. Гармонійною пристрастю було б те, що дозволяє людині вирішувати вирішувати дуже важливу діяльність, але не будучи гнітючою. Тобто він також залишає місце для інших життєво важливих інтересів.

Однак,, нав'язлива пристрасть приходить, щоб зірвати нас. Відмінність полягає в тому, що вона не залишає місця для інших видів діяльності або втручається у стан, який вони виробляють. Таким чином, людина наполегливо виконує його жорстко, не дозволяючи собі бути гнучким, тим самим сіючи насіння негативних емоцій, які незабаром проростуть. Це також тягне за собою витрати на особистому рівні, нехтуючи іншими завданнями або ролями.

Переваги гармонійної пристрасті до роботи

Гармонійна пристрасть до роботи, що вона робить, полегшує емоційну енергію та задоволення від роботи. Чому? Тому що вона дозволяє гнучко виконувати відповідні завдання. Таким чином, цей тип пристрасті може призвести до «залучення». Що це? Це прагнення вкласти зусилля в роботу, яка виконується, навіть якщо з'являються труднощі, що полегшує людині здійснення діяльності з високим рівнем енергетичної та психічної стійкості..

"Пристрасть приведе людей поза себе, свої обмеження та їх невдачі"

-Джозеф Кемпбелл-

Залучення викликає у людей почуття сенсу, ентузіазму, натхнення, гордості та виклику для роботи. Тобто, це тягне за собою високий рівень задоволення і концентрації, що призводить до того відчуття, що час проходить "летить", коли ми працюємо.

Але крім цього, Гармонійна пристрасть до роботи має дуже сприятливий вплив на наше здоров'я, як фізичне, так і психічне. Це не те, що просто "поодинці" виробляє позитивні емоції, це також захищає нас від вигорання роботи або синдрому "вигорання". Фактично, працівники, які відчувають гармонійну пристрасть, більш стійкі до емоційного виснаження.

Ці люди повідомляють, що відчувають більше благополуччя і щастя, відчуваючи себе більш задоволеними в різних областях. Наприклад, було встановлено, що вони мають більший контроль на роботі, на додаток до більшої продуктивності та більшої творчості. Отже, тоді, Схоже, що відчуття пристрасті до роботи збалансованим чином має дуже корисний вплив на працівників.

"Щоб бути щасливим, перше, що потрібно зробити - це закохатися у свою роботу"

-Мері Лоретта-

Небезпеки нав'язливої ​​пристрасті до роботи

Нав'язлива пристрасть до роботи має дуже чіткий ефект: це перешкоджає нам відключатися від неї, навіть якщо ми робимо іншу діяльність. Насправді, це пов'язано з роботою наркоманії. Ця нездатність психічно відходити від робочих завдань негативно впливає на довгострокове зобов'язання.

Настільки, що, хоча вони присвячують більше часу роботі, падіння уваги, збільшується відчуття стресу і труднощів примирення праці та сімейного життя. Так, Не важко уявити, що ці люди мають більш високий рівень емоційного виснаження, депресії і вигорання, зменшення почуттів щастя.

Але негативні наслідки не залишаються там, вони тривають навіть після закінчення трудового життя і вийти на пенсію. На цьому етапі ці люди демонструють гіршу психологічну адаптацію, оскільки вони не бачать, що всі їхні потреби покриваються. Тому вони повідомляють про те, що вони менш задоволені життям.

Сказавши це, необхідно підкреслити, що добре мати пристрасть до роботи, але це має бути гармонійним, щоб ми мали вигоду від усіх позитивних наслідків, які вона має для нас. Звичайно, ми повинні бути обережні, щоб ця пристрасть не досягала нав'язливих рівнів, які ставлять нас на іншу сторону монети.

Зображення надано Іаном Шнайдером, Карлом Хейердалем та Хав'єром Моліною.

Гарне робоче середовище перетворює зобов'язання на задоволення Робота передбачає зусилля і жертви, але ніколи не повинна бути випробуванням, одним з факторів, що визначають цей факт, є середовище між колегами. Детальніше "