Як боротися з токсичними співробітниками?

Коли ми говоримо про токсичних людей, ми знаємо, що ми можемо зійти з них з працею, але можемо. З іншого боку, за певних обставин ми маємо справу з цим типом людей, з якими ми маємо справу щодня, без можливості уникнути їх. Це те, що відбувається в робочих умовах, наприклад, з токсичними співробітниками.

Крім того, що кожен день ми бачимо цю людину, ми повинні працювати з нею, досягти певної мети між ними (або між групою), і це успішно. Це Це може здатися знедоленим, але ми можемо з цим впоратися.

Важко мати справу з токсичними співробітниками, але не неможливо.

Токсичні співробітники

Можна диференціювати сім типів токсичних товаришів що ми можемо знайти в нашій роботі, або в будь-якому робочому середовищі, яке ми знаємо:

1. Головний герой

Він - людина, яка завжди прагне бути центр уваги. Він бере на себе розмови, накладаючи свої погляди. Це завжди дуже конкурентоспроможною і робити все можливе для досягнення ваших цілей.

2. Неформальна

Ніколи не поважайте терміни поставки. Завжди затримується робота, Він спізнився на зустрічі і роботу і т.д. Безвідповідальність цього типу людини впливає на інших у робочій групі.

3. Плітки

Робоче місце ідеально підходить для цього типу людей. Ми бачимо це, особливо під час кави, коментуючи та повідомляючи про інших. Іноді, діє як «шпигун» і інформує начальника про нерелевантні подробиці, але шкодить іншим.

4. Занепад

Один з найгірших токсичних працівників - це той, хто виконує свою роботу неефективно. Вони не піклуються про свою роботу або своїх співробітників. Вони використовують «закон мінімальних зусиль», що негативно впливає на робочу групу.

5. Розлючений

Розлючений здається завжди дуже зайнятий. Ось чому він ніколи не вітає вас або посміхається. Не любить працювати в групі, воліє самостійну роботу.

Є токсичні співробітники, які не можуть працювати в групі.

6. Протилежне

Він - людина ніколи не погоджується з думками або рішеннями інших. Вона завжди має протилежне. З ним дуже складно працювати, оскільки домовитися важко.

7. Конкурентоспроможність

Ваша конкурентоспроможність не має меж. Ніколи не пропускайте хорошу можливість. Завжди Вони знаходяться на ходу, щоб перейняти заслуги інших в очах своїх начальників.

Як захистити нас від токсичного компаньйона?

Як ми бачили, Важко уникнути токсичного супутника, тому що ми повинні працювати з ним щодня. Отже, як ми можемо працювати з ними, але не впливаючи на нас??

Для початку, ми не повинні входити в його гру. Наш найкращий варіант - не захоплюватися тим, хто постійно роздратований або завжди хоче бути головним героєм.

Ми повинні їх прийняти. Щоб знати, що ми не можемо нічого зробити, щоб змінити їх, і що у нас немає можливості уникнути їх. Тому визнайте, що вони такі, але не впливають на вас.

Якщо це дійсно впливає на вас і ви не можете допомогти, подумайте. Подумайте, чому це так сильно впливає на вас, якщо ви повинні дозволити це і те, що ви повинні змінити. Змініть свою точку зору, спробуйте побачити це з гумором і як вчення про те, що вам не потрібно робити. Це допоможе вам.

Якщо щось так впливає на вас, запитайте себе, що ви повинні змінити.

Якщо ви маєте справу з токсичними партнерами, ніколи не шукайте схвалення. Якщо ви робите це, ви даєте їм владу, і ви занижуєте себе. Вони ніколи не похвалить вашу роботу. Отже, прийміть гордість, виконайте свою роботу якнайкраще і, дуже важливо, поважайте своїх колег, навіть якщо вони є токсичними колегами по роботі.

Що таке гарна про наявність токсичного партнера?

Не всі токсичні співробітники негативно впливають на нас. Хоча важко повірити, багато хто може збільшити нашу продуктивність.

Наприклад, мати плітки партнера може бути корисним. Плітки дозволяють відключити і зміцнити групу. На додаток до підвищення продуктивності, вони допомагають розслабити офісне середовище, збільшити співпрацю і сприяти підвищенню продуктивності групи..

Хто більш-менш говорить про інших. Проблема полягає в тому, що це використовується як негативний механізм або якщо ми віримо в все, що нам сказано

Людина, яка постійно суперечить, може також зміцнити групу. Чому? Тому що це дозволяє нам бачити "іншу сторону монети", зважувати протилежну думку і усвідомлювати, що ми є або не на нашому шляху.

Що всі згодні - це добре, але це також може означати, що щось не так. Проблема виникає тоді, коли протилежне робиться постійно з метою дратувати.

7 типів токсичних особистостей Люди, які брешуть, маніпулюють ... які оточують нас і знаходять його важким для виявлення. У цій статті ми будемо знати найбільш відомі токсичні особистості. Детальніше "