Як ми пояснюємо поведінку теорії атрибуції

У соціальній психології атрибуція - це процес виведення причин подій або поведінки. Австрійський психолог Фріц Хайдер, батько теорії атрибуції, визначив його як метод оцінки того, як люди пояснюють походження власної поведінки та інших.

Теорії окремо, в нашому повсякденному, Атрибуція - це те, що ми постійно робимо, без усвідомлення основних процесів і забобонів, які призводять до наших висновків. Атрибути, які ми робимо щодня, не є чимось незначним.

Атрибути, які ми виконуємо, мають важливий вплив на наші почуття, а також на те, як ми думаємо і пов'язані з іншими людьми.

У цьому сенсі, ми схильні робити внутрішні або зовнішні атрибути, залежно від нашої особистості або впливу на нас різних факторів. Когнітивні упередження, наприклад, відіграють важливу роль у цьому аспекті.

Теорія атрибуції Хайдера

У своїй книзі Психологія міжособистісних відносин (1958), Хайдер запропонував людям спостерігати за іншими, щоб проаналізувати свою поведінку. Крім того, він постулював, що вони приходять до власних висновків, щоб пояснити зміст дій, які вони дотримуються.

Теорія атрибуції Хайдера намагається проаналізувати, як ми пояснюємо поведінку людей і події в житті. У соціальній психології це називається атрибутивним процесом. Для Heider ми схильні відносити поведінку інших до однієї з двох можливих причин: внутрішньої причини або зовнішньої причини.

Внутрішні причини або внутрішні атрибути відносяться до індивідуальних особливостей і рис, таких як риси особистості, інтелект, мотивація тощо.. Зовнішні причини або зовнішні атрибути - це ті, які надаються ситуативним силам, таким як удача, до метеорологічної погоди або дій третіх осіб.

Відповідна теорія інтерференції Джонса і Девіса

У 1965 р, Едвард Джонс і Кейт Девіс запропонували людям робити висновки про інших, коли дії є навмисними, і не випадково, у своїй теорії відповідних перешкод. Мета цієї теорії - пояснити, чому люди дають внутрішні або зовнішні атрибути.

Відповідно до цієї теорії, Коли люди бачать, як інші діють певним чином, вони шукають відповідність між мотивами та їхньою поведінкою. Таким чином, висновки, які ми робимо, будуть базуватися на ступені вибору, вірогідності виникнення поведінки та наслідків такої поведінки.

Ця теорія стосується лише того, як люди виконують внутрішні атрибути, але не стосується того, як люди роблять атрибутики, виводячи непрямі чи зовнішні причини.

Мотиваційна модель Вайнера

Теорія Вайнера, отримана з роботи Гайдера, є інтегративною моделлю причинних асистентів і когнітивних ефектів, афективні та поведінкові, які можуть мати атрибути.

Вайнер розробив теорію атрибуції, щоб пояснити зв'язок між причинно-наслідковим висновком і успіхом і академічною неспроможністю. Для цього зосереджено на виявленні відмінностей у потребах і продуктивності людей, коли вони думають про свої успіхи або невдачі.

Мотиваційна модель Вайнера (1986) пояснює поведінку досягнення через каузальні атрибути, що сприймаються людьми в попередніх результатах досягнення. Сказано простіше, Успіх був би пов'язаний з тим, як люди пояснили свої попередні успіхи.

Ця теорія пов'язує очікування на майбутнє зі стабільністю зроблених атрибутів. Таким чином, більш стабільні атрибути підтримують очікування отримання одного і того ж результату в майбутньому, тоді як більш нестабільні атрибути виробляють зміни в очікуваннях щодо майбутнього результату.

Так, Якщо ми думаємо, що наш успіх був зумовлений моментом натхнення, то припустимо, що ймовірність повторення його є нижчою що, якщо припустити, що це сталося, тому що ми розумні люди. Натхнення приходить і йде, інтелект "завжди з нами".

Модель коваріації Келлі

Харол Келлі звертається до дослідження атрибутивної обгрунтованості, щоб пояснити, як люди вирішують, що їхні враження від об'єкта є правильними. За варіаційною моделлю Келлі, люди роблять каузальні висновки, щоб пояснити, чому інші люди ведуть себе певним чином.

Цей спосіб виконання атрибутів пов'язаний із соціальним сприйняттям і самосприйняттям. Відповідно до цієї моделі, причини результату можна віднести до особи (внутрішньої), стимулу (зовнішнього), обставини або деякої комбінації цих факторів..

Критерії та атрибути

Так, атрибуції здійснюються на основі трьох критеріїв: консенсус, відмінний характер і послідовність.

• Консенсус: є "консенсус", коли всі люди реагують на стимул або ситуацію, так само, як спостерігається людина.
• Відмінний характер: коли спостережувана людина реагує по-різному на інші стимули або подібні ситуації.
• Консистенція: коли людина завжди відповідає таким же чином або подібно до розглянутого стимулу або ситуації.

Отже, виходячи з цих трьох параметрів, встановлено три типи атрибуцій.

• "Високий консенсус / висока відмінність/ висока узгодженість ": це кінець поведінки, що змушує людину діяти так.
• "Низький консенсус / низька відмінність/ висока узгодженість »: саме особисті характеристики примушують особу діяти так.
• "Низький консенсус / висока відмінність/ низька узгодженість ": чи обставини, що стосуються рішення, що роблять суб'єкт діяти таким чином.

Слідкуйте за тією чи іншою моделлю, Правда полягає в тому, що жодна людина не позбавлена ​​"задоволення" намагатися дати пояснення своїй поведінці та іншим. Це так тому, що виконання цього завдання добре дає нам велику перевагу для роботи в світі, оскільки ми розуміємо, що правильне атрибуція зробить нас більш кваліфікованими, коли йдеться про прогнозування результатів і дій.

Чому ми себе виправдовуємо? Ми часто виправдовуємо себе або робимо це з іншими людьми, виправдовуємося або даємо великі пояснення, коли говоримо. Зазвичай ми робимо це для того, щоб зробити наше рішення більш чітким, однак, коли ми робимо це, насправді ми демонструємо нашу невпевненість. Детальніше "