5 тест особистості, щоб дізнатися, як ви

Тести особистості є одним з найбільш використовуваних інструментів у психологічній практиці. Хоча це є складною особливістю вимірювання та формування динаміки, що робить кожного індивідуума унікальним, ці клінічні інструменти більш корисні, ніж ми думаємо. Тепер необхідно спочатку знати, які типи тестів існують, що вони вимірюють і яку методологію вони використовують.

Хто більше і хто менше зробив в якийсь момент у своєму житті тест особистості. Чи відбувається процес відбору, для клінічних цілей або для простого особистого інтересу, це, звичайно, щось досить поширене в більшості наших соціальних умов. Проте, Потрібно пам'ятати, що існують тести з більшою достовірністю, ніж інші і що важливо вимагати від цих інструментів, якщо ми дійсно хочемо отримати достовірну інформацію.

Особистісні тести є найбільш використовуваними ресурсами клінічної практики. Найбільш важливими, що використовуються щодня в клінічній практиці є адекватні дослідження, що гарантують їх надійність і обгрунтованість.

Таким чином, цікаво знати також, що в рамках психологічної практики ми зазвичай знаходимо два типи дуже специфічних тестів. Першими є класичні психометричні тести, тобто ті, в яких ми починаємо з когнітивного поведінкового струму, і припускаємо, що люди будуть щирі відповідати на кожний з пунктів.

Другою типологією є проективні тести. Це тести, в яких суб'єкт проектує несвідомі елементи і внутрішні конфлікти, не розпізнані через вправи творчого або інтроспективного характеру. Ці тести дуже корисні, особливо в клінічній практиці, у криміналістиці або в області дітей. Далі ми покажемо, які найбільш часто використовувані особистісні тести визначають, розуміють і описують наші завжди цікаві особисті всесвіти.

1. Тест особистості: модель Великого 5

Незважаючи на те, що це не тест особистості, модель Великої п'ятірки є однією з найбільш визнаних і, в свою чергу, тією, що закладає основи для великої кількості тестів, які спрямовані на розуміння і вимірювання поведінки людини. Цей підхід до особистості поділяється на п'ять основних областей, у п'яти вимірах, відомих під акронімом "OCEAN":

• Відкритість до досвіду (відкритість до досвіду)
• Добросовісність (відповідальність)
• Екстраверсія
• Здатність (доброта)
• Невротика (невротизм)

Цей тест зазвичай застосовується в декількох областях з достатнім успіхом: від клініциста, через відділи людських ресурсів до вибору персоналу, аж до освітніх консультантів, які бачать в цій моделі дуже успішну основу для того, щоб запропонувати студентам ті професійні профілі, які можуть найкраще відповідати їх характеристикам.

На сьогоднішній день, однією з областей, в яких більшість робіт є дослідження особистість груп людей. У цьому сенсі ви обов'язково запам'ятаєте відомий випадок MyPersonality, додаток Facebook, як простий тест особистості, який перевіряє вибори в США. Цей інструмент, створений Девідом Стілвеллом у 2007 році і заснований на цій моделі "Великої п'ятірки", послужив основою для численних досліджень про щастя та довголіття.

2. Анкета 16PF

Анкета 16PF є однією з найбільш шанованих під час використання. Це було результатом багаторічної роботи та аналізу з боку Реймонда Б. Каттелла, британського психолога, відомого за його великий внесок у сферу особистості і, перш за все, інтелект. Саме він запропонував, наприклад, існування флюїдного інтелекту і кристалізованого інтелекту.

Цей тест особистості постійно переглядається та оновлюється, але сутність залишається незмінною: вивчити наші риси особистості на основі 16 факторів і п'яти вторинних.

• Коефіцієнт А (Афективність)
•  Фактор B (розсуд)
• Фактор C (стабільність)
• Е-фактор (домінування)
• Фактор F (імпульсивність):
• G Factor (Групова відповідність)
• Фактор H (Dareness)
• Фактор I (чутливість)
• L Factor (підозра)
• M Factor (Уява)
• Фактор N (хитрий)
• O Factor (вина)
• Q2 Фактор (самодостатність
• Фактор Q3 (самоконтроль)
• Фактор Q4 (напруга)

3. Індикатор Майерса-Бріггса

Індикатор типу Myers-Briggs - це тест особистості, який добре відомий тим, що він базується на роботі Карла Юнга на цьому ж полі. Сам тест був розроблений Кетрін Кук Бріггс і її дочка Ізабель Бріггс Майерс. Проте, треба сказати, що хоча його популярність дуже висока, вона не використовується занадто багато в клінічній практиці, тому що вона не є дуже корисним інструментом у цьому секторі..

Масштаб вимірює лише два виміри: екстраверсію та інтроверсію. Таким чином, і з огляду на те, що клінічний або криміналістичний рівень не є корисним, те ж саме не відбувається в області особистісного зростання або навіть у шкільному та робочому середовищі. Інформація, яка може бути надана індикатором Майерс-Бріггса, така:

• Розуміння того, як ми зосереджуємо нашу увагу і отримуємо нашу енергію (екстраверсія або інтроверсія).
• Знати, як ми сприймаємо або обробляємо інформацію (відчуття або інтуїція).
• Як ми приймаємо рішення (думки чи почуття).
• Як ми орієнтуємося на зовнішній світ (через більш логічно-раціональні судження або більше емоційних уявлень).

У цьому сенсі, Індикатор Myers-Briggs може бути особливо корисним у діловому світі. Як підкреслює дослідник Франко Котіно у своїй статті Психологічні випробування та інтерв'ю: використання та ключові додатки в процесі відбору та інтеграції людей до компаній, відсутність таланту на виконавчому рівні є реальною реальністю. З цієї причини необхідно докласти значних зусиль, щоб найняти людей, які найбільше співпрацюють з необхідним профілем роботи. І це відбувається, в першу чергу, шляхом застосування тестів, які вимірюють особистісні риси, навички та здібності, відповідні в кожному конкретному випадку.

4. Багатофазний інвентар особистості в Міннесоті (MMPI)

MMPI (Minnesota Multaphasic Personality Inventory) є одним з найпопулярніших особистих іспитів, які використовуються в клінічних, судових і особистих полях вибору.. Цікаво також знати, що цей тест не тільки пропонує досить налагоджений профіль про особистість кожного суб'єкта або пацієнта, але також дуже підходить для виявлення різних психопатологій..

Таким чином, MMPI вимірює людей за різними масштабами, включаючи депресію, цинізм, шизофренію, тривогу, антигромадську поведінку, манію та параною тощо..

5. Тест Роршаха

Ми всі чули про тест Роршаха. Його хвилювання, часто дещо кінематографічне, робить його задуманим як тест особистості, який кожен психолог має під рукою (майже обов'язково) кожного разу, коли пацієнт приходить у ваш офіс. Тепер треба сказати, що все має нюанси. Оскільки Герман Роршах опублікував його в 1921 році, його дифузія в психоаналітичному співтоваристві була негайною, однак в даний час вона все ще залишається проективним тестом, таким як тест на дерево або Тематичний тест на оцінку (ТАТ)..

Однак ці проективні тести, такі як тест Роршаха, вимагає від фахівця провести відповідний процес оцінки в якому від часу затримки в відповідях додається вміст, який приписується кожній з табличок, поки деталі в місцях, які викликають у пацієнта ці ідеї.

Крім того, цей тест представлений як інший засіб для відстеження форми і відбитку нашої особистості, тобто використовуваний виключно ніколи не буде переконливим. Ідеальним є поєднання його з іншими інструментами, з іншими батареями тестів, де можна мати більше перспектив, щоб запропонувати більш точний опис.

На закінчення, є ще багато тестів особистості. Тим не менш, представлені тут, як правило, найбільш поширені, ті, які найбільш часто використовуються в повсякденній роботі будь-якого шкільного психолога, бізнесу, в клінічній сфері або в світі особистого зростання.

Тест дерева Карла Коха Випробування дерева Карла Коха є дуже цікавим проективним тестом для аналізу нашої особистості, а також нашого основного емоційного всесвіту. Детальніше "