3 переваги реалізації програм охорони здоров'я та здоров'я для компаній

Важливою для компанії завжди було співвідношення витрат і вигод. Деякі, за своїм призначенням Збільшення цих пільг і максимальне зниження витрат загрожують здоров'ю працівників. Численні фізичні та психологічні проблеми виникли у зв'язку зі зростаючим попитом, який прагнув збільшити виробництво або продуктивність.

Справа в тому, що деякі компанії не сприймають цей дискомфорт як власну проблему. Тобто, вони вважають, що втручання для вирішення цієї проблеми буде коштувати дорожче, ніж можливі переваги його вирішення. Однак докази свідчать про протилежне. Насправді, все більше компаній вкладають гроші для сприяння здоров'ю та добробуту своїх співробітників... Дізнайтеся, чому!

"Здоров'я - це не все, але без нього, все інше нічого"

-Артур Шопенгауер-

Якими повинні бути програми для здоров'я та оздоровлення для компаній?

Оскільки компанії завжди шукають прибутковість, Існує ряд рекомендацій, які потрібно врахувати, якщо ви хочете максимізувати інвестиції в програму цього стилю. З одного боку, працівникам можуть бути запропоновані стимули. Таким чином, робітники могли б підвищити свою зацікавленість у виконанні програми цих характеристик.

Ці стимули не повинні перетворюватися на збільшення зарплати. Підвищенням умов праці або знижкою на деякі продукти, в яких зацікавлені працівники, також можуть слугувати стимули. У будь-якому випадку, краще їх встановлювати строго, оскільки після створення цих стимулів їх буде важко усунути. Також,, Для полегшення приєднання до програми позитивно використовувати систему цілей.

З іншого боку, Хорошою ідеєю є надання інструментів та ресурсів, необхідних для ефективного впровадження програм охорони здоров'я та соціального забезпечення.. Хоча вони носять груповий характер, позитивним є те, що вони пристосовуються до індивідуальних потреб працівників. Нарешті, доцільно просувати їх серед співробітників і підтримувати їх у керівників, приймаючи добробут як один з основних напрямків компанії.

"У компанії, двері змін відкривається зсередини"

-Жак Хайз-

Які переваги цих програм охорони здоров'я та соціального забезпечення для компанії??

Крім рекомендацій, які можуть бути враховані при впровадженні таких програм охорони здоров'я та благополуччя, важливо виділити переваги, які вони приносять, як для самої компанії, так і для її співробітників. Перш за все, призвести до зниження медичних витрат приблизно на 15%. Тобто, за кожен долар, витрачений на програму, витрати, пов'язані зі здоров'ям співробітників, скорочуються на $ 3,27..

"Здоров'я - це справжнє багатство, а не шматки золота і срібла"

-Махатма Ганді-

Завдяки цим програмам працівники також здобувають думку, що їхня компанія піклується про своє особисте благополуччя, тому вони почуваються більш задоволеними на роботі. Таким чином, це підвищує мотивацію працівників і зобов'язання з організацією. Таким чином і як наслідок, підвищує задоволеність клієнтів, продуктивність, прибуток і виникнення нещасних випадків на виробництві.

Давайте подумаємо, що, наприклад, в Іспанії щорічні витрати на прогули, як через психологічні проблеми, такі як стрес або фізичні проблеми, перевищують 61 000 млн. Євро. Ця цифра може бути значно зменшена, якщо б ці програми охорони здоров'я та соціального забезпечення були впроваджені в компаніях.

Зокрема, очікувана економія становить $ 2,73 за кожен долар, витрачений на цей тип програми. Таким чином, працівники були б здоровішими і були б меншими за роботу.

Окрім вищезгаданих переваг, це також зменшило б конфлікт, що виникає в ньому. Присутність свідчить про те, що співробітники продовжують працювати після закінчення робочого часу; звичка, що далека від підвищення продуктивності, призводить до втрати продуктивності, яка коштує в 2,5 рази більше, ніж медичні витрати.

Те, що ми говорили в цій статті, - це лише невеликий перелік переваг, які компанії можуть отримати, інвестуючи в здоров'я своїх працівників. Переваги, які можуть здатися короткостроковими, але це довго вони гарантують, що компанію люблять і цінують як клієнти, так і люди, які працюють на неї.

Зображення надано Brooke Cagle, Maroquotodien Plus та Breather.

Переслідування на робочому місці: реальність примусової переслідування Залякування на робочому місці є надзвичайно актуальною проблемою, яка іноді замовчується і допускається організаціями, що має змінюватися з огляду на те, що вона тягне за собою. Детальніше "