Що таке гендерна рівність?

Існує багато теоретичних концепцій, які намагаються встановити певні критерії при оцінці і проголошенні рівності між людьми. Одним з них є концепція ґендерна рівність, що сьогодні ми спробуємо описати і дізнатися в глибині.

Рівність і гендер

Справедливість, справедливість і рівність - це ті частини, на яких грунтується концепція справедливості, з іншого боку, спосіб асоціювання та групування осіб, які поділяють принаймні одну або більше характеристик, є гендерною..

Гендерна рівність і справедливість

"Різні форми поведінки, прагнення і потреби жінок і чоловіків розглядаються, цінуються і підтримуються таким же чином"

-ABC працюючих жінок за ґендерну рівність; Женева, 2000, с. 47-48

Рівність між чоловіками та жінками захищається гендерною рівноправністю у використанні соціальних послуг та товарів. Що це означає для придушення дискримінації між підлогами, а не на користь, напевно, чоловіка над жінкою в аспектах, що становлять суспільне життя, як це відбувалося, звичайно, десятиліття тому в усьому західному суспільстві..

Умови гендерної рівності

"Права, обов'язки та можливості кожного не будуть залежати від того, чи є людина чоловіком чи жінкою"

Однак для того, щоб відбувалася ґендерна рівність, необхідно створити дві важливі обставини. З одного боку, рівність можливостей, а з іншого - створення ряду умов, щоб скористатися цими можливостями.

Ми повинні мати на увазі, що ґендерна рівність означає створення стандартів для існуючих можливостей і справедливого розподілу між ними. Чоловіки і жінки повинні мати однакові можливості для розвитку у всіх аспектах; на особистому рівні, можливість рости, усвідомлювати себе і бути щасливим, як на робочому місці. Отже, держава має забезпечити пропорційне розподіл ресурсів.

«До чоловіків і жінок буде ставитися справедливо відповідно до власних потреб. Лікування, яке надається кожному, може бути різним, але еквівалентним з точки зору прав, пільг, зобов'язань і можливостей ".

Гендерна рівність на роботі

Жінка не може мати меншу винагороду щодо чоловіка під час виконання тих самих функцій, що стосується робочого середовища, вони повинні отримувати те ж саме за їхніми достоїнствами, а один гендер не повинен надаватися на шкоду іншим. Незалежно від статі, рівна винагорода повинна бути отримана на одній роботі, з однаковими обов'язками та обов'язками.

Ми повинні додати дуже важливий аспект, справедливість не означає нехтування особливостями кожної статі, зокрема, прикладом цього є те, що жінки мають право, так само, як і чоловіки, на більш тривалу відпустку по вагітності, ніж відпустку по батьківству. , У цьому випадку, ми звертаємося до суто біологічних питань і здійснюємо те, що називається позитивною дискримінацією між двома статями.

Що ми розуміємо під позитивною дискримінацією??

Далі ми будемо пояснювати важливу концепцію на момент застосування справедливості позитивної дискримінації o позитивні дії. Цей термін є ключовим: він відноситься дії, спрямовані на зниження дискримінаційної практики щодо секторів, що культурно протягом всієї історії, були виключені і вважалися викорчуваними і вразливими.

Прикладом можуть бути особи з певною фізичною або психічною непрацездатністю, а також жінки, які через вплив єврейсько-християнської та патріархальної культури були віднесені до категорії осіб другого порядку. Все це ще більше посилюється, якщо жінка, відповідно до статі, відповідає умові страждання деяким зниженням, як ми згадували, або будь-яку іншу культурно негативну характеристику.

Позитивна дискримінація перетворюється на конкретне законодавство, спрямоване на вирівнювання можливостей для працевлаштування, здійснення демократичних прав, участь у державних установах та органах державної влади, а також доступ до освіти. Для всього цього були потрібні незліченні роки мобілізації та соціальних вимог.

Одним з прикладів є закони про захист жінок у випадках гендерного насильства, що надають перевагу змішаній освіті або несегрегації за статтю, економічною допомогою або податковими пільгами, серед інших заходів.

У деяких розвинених країнах результат позитивної дискримінації є дуже ефективним у прогресивному вирівнюванні жінок на ринку праці.

Який прогрес мав позитивна дискримінація??

Слід зазначити, що досягнуто значного прогресу для досягнення цієї рівності.. Згадаємо, що в іспанській державі пропагується так званий паритет між чоловіками і жінками в політичній сфері..

Є організації, які присвячені виключно гендерній рівності. Ці організації сприяють рівності між чоловіками і жінками, одночасно відстоюючи права жінок. Постійно розробляти корисні політичні пропозиції для досягнення справедливості, тим самим сприяючи жінкам бути присутніми і брати участь у всіх секторах суспільства.

Тоді цікаво згадати найважливіші події, що стосуються прав жінок і рівності та справедливості. Як Комітет з ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок з 1982 р. і рекомендації 19, в якій з'ясовано, що насильство щодо жінок є формою дискримінації. Іншою подією буде безпрецедентна мобілізація 1993 року, щоб вимагати Всесвітня конференція з прав людини що вона буде позиціонуватися на користь своїх прав і що призвело до створення статті 18; Вона каже так:

«Права жінок і дівчат є невід'ємною і неподільною частиною загальних прав людини. Повна участь, в умовах рівності, жінок у політичному, громадянському, економічному, соціальному та культурному житті та викорінення всіх форм дискримінації за ознакою статі є пріоритетними завданнями міжнародної спільноти ».

"Всі люди народжуються вільними і рівними в гідності і правах" (...) "Кожна людина має всі права і свободи, проголошені в цій Декларації, без відмінності від раси, кольору, статі, мови, релігії, політичної думки або будь-якої іншої інший характер, національне або соціальне походження, економічне становище, народження або будь-яка інша умова "

-Загальна декларація прав людини; Статті 1 і 2.

"Іспанці рівні перед законом, без будь-якої дискримінації за ознакою народження, раси, статі, релігії, думки або будь-якої іншої умови чи особистих чи соціальних обставин

-Конституція Іспанії 1978 року; стаття 14.