Ефект роги так діє на наші негативні забобони

Людські істоти недосконалі. Через біологічну спадщину наших найпримітивніших предків люди за кілька секунд замислюють образ або перше враження інших..

Це явище пояснюється швидкістю і спритністю мозку, щоб вирішувати і діяти відповідним чином. Добре, Ефект Рога - це щось подібне: виявляється тенденція формувати негативну думку про когось, засновану лише на простому і дрібному допитливому спостереженні.

• Схожі статті: "Когнітивні упередження: виявлення цікавого психологічного ефекту"

Упередження як вихідний пункт

Перш ніж повністю увійти до технічного визначення того, що тягне за собою ефект Хорна, ми повинні зрозуміти щось фундаментальне про людську поведінку. Ми - соціальні істоти, ми повинні прийняти від інших і справити гарне враження. Ми не можемо цього уникнути, ми хочемо завжди бути частиною особистості, групи.

Як завжди, так само, як ми даємо образ або інший навмисно, ми також думаємо про інших. Ми постійно попередньо судимо, і ми робимо це песимістично і багато інших оптимістично. Давайте подивимося нижче, що перекладено те, що було сказано до сих пір.

Що таке ефект рогу?

Ефект Рога це все антагоністично до ефекту Halo. Останнє складається з формування сприятливого думки про людину в цілому, засновану на спостереженні однієї характеристики, що визначає її: зазвичай, її фізичний вигляд. Ми будуємо фіктивні психічні рамки на основі дуже обмеженої інформації.

Навпаки, ефект Хорна спрощує сприйняття спостережуваного від уваги, фіксованого в негативному. Коли ми приєднуємося до футбольної команди, ми звертаємо увагу на перевагу, яку грає тренер. Згідно з тоном, жестикулюванням і словником, ми будемо думати, що він серйозна людина, з тенденцією до стану напруженості і гніву. Як тільки сесія закінчиться, виявляється, що він пропонує перевезти нас за адресою і ми з ним добре поспілкуємося. Ще раз, ми порушуємо психологічну форму, яку ми встановили.

Дещо узагальнено, як ефект Halo, так і ефект Horn вони є упередженими і суб'єктивними баченнями, які аналізуються нашими когнітивними здібностями. Вибірна увага до особливостей, які ми розглядаємо, також є частиною цього процесу. Іноді ми наполягаємо на тому, щоб продовжувати малювати поганий (або добрий) образ цієї людини, щоб підтримувати наші попередньо встановлені вірування.

На ринку праці ...

Ми живемо в той час, коли все розраховує, кожна деталь додає або віднімає, кожне слово зневажає або хвалить, а на робочому місці це дуже небезпечна тенденція. Особливо при виборі персоналу. За статистичними даними, 80% нових кандидатів не успішно завершили особисте інтерв'ю.

Існує багато разів, коли ми йдемо на співбесіду, з профілем більш ніж адекватним, виконуючи стовідсотково всі вимоги, що вимагаються пропозицією про роботу, і ми повертаємося додому розчарованими і не приєднавшись до цієї посади. Як для хорошого, так і для поганого, ефект Хорна має жахливий вплив на процес відбору кандидатів, які шукають нові професійні можливості.

Згідно з дослідженням, виявленим економічною газетою «Expansión», більше 80% потенційних кандидатів на нову роботу втратили час на зберігання резюме або на інтерв'ю, що називаються компаніями. Керівники або менеджери людських ресурсів вони не витрачають більше 1 хвилини читання резюме або, у багатьох випадках, вони викидають половину з них через відсутність часу. Вони встановлюються в мінімумі, і думка формується з дуже небагатьох даних.

Деякі вказівки для уникнення ефекту Хорна

По-перше, ми повинні наполягати на думці, що практично неможливо уникнути оцінювання інших. Ми - люди, і це цілком природна тенденція. Проте, є кілька рекомендацій, які слід дотримуватися, щоб уникнути, наскільки це можливо, такої поведінки.

1. Самоаналіз

Коли ми занурені в аналіз на перший погляд людини, яку ми тільки що зустріли, і ми усвідомлюємо аспекти, які ми виділяємо, нам доведеться підвести підсумки. Якщо ми уважно придивимося до негативу, то доведеться шукати позитив і навпаки. Тільки тоді ми наблизимося до кращого сприйняття того, що ми спостерігаємо.

2. Будьте терплячи і уникайте опадів

Ми завжди поспішаємо на все. Ми живемо в момент, коли все відбувається дуже швидко, все миттєво, і споживання негайне. Це також відбувається на людському рівні. Ви повинні взяти час, більше взаємодіяти з цією людиною, а потім оцінити їх особистість.

3. Не довіряйте першому враженню

Ефект Хорна відповідає, як не могло бути інакше, на перше враження. Ця точка корелює з попередньою. DМи повинні наполягати на тому, щоб шукати більше досвіду з цією людиною з яких ми маємо погані особисті відносини. Можливо, один у певній мірі на роботі, а інший діаметрально протилежний у суспільному житті.

4. Поділіться думкою з іншими

У деяких ситуаціях ми є групою або дуетом людей, які знають іншого або інших у певний час. Рекомендована порада складається з обмінюватися думками з партнером. Дивно бачити, як різні способи аналізу елементів радикально змінюють оціночні судження.

Бібліографічні посилання:

• Belloch, A., Sandín, B. і Ramos, F. (ред.) (1995). Навчальний посібник з психопатології (2 тт.). Мадрид: Макгроу Хілл.
• Bulbena, A., Guimón, J. and Berrios, G. (1993). Вимірювання в психіатрії. Барселона: Сальват.